【正文】 1 22 22 22 23 23 237 結(jié)束語(yǔ) 23參考文獻(xiàn) 25企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)前言工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)及單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于公司的管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,所以企業(yè)工資管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑捅憬莸牟樵兪侄巍５恢比藗兪褂脗鹘y(tǒng)的人工方式來(lái)管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),比如: 保密性差、效率低,另外由于時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都將帶來(lái)不少困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,計(jì)算機(jī)應(yīng)用日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已被人們深刻認(rèn)識(shí)且進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著它越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人事工資管理信息進(jìn)行管理,: 查找方便、存儲(chǔ)量大、可靠性高、檢索迅速、壽命長(zhǎng)、成本低、保密性好等等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大的提高企業(yè)信息管理的效率,也是企業(yè)正規(guī)化、科學(xué)化管理,與世界接軌的重要條件。隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的不斷發(fā)展以及數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)量急劇增加，這些數(shù)據(jù)庫(kù)中的大量數(shù)據(jù)隱含著許多有價(jià)值的信息，而傳統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的簡(jiǎn)單操作只能發(fā)現(xiàn)表層的知識(shí)，不能歸納出隱含的帶有結(jié)構(gòu)性的知識(shí)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人們的需要，人們更希望通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，獲得數(shù)據(jù)更深層次的信息，或者說(shuō)得到可用于進(jìn)行決策的信息，也即對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘。數(shù)據(jù)挖掘,顧名思義就是從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出有價(jià)值的信息。開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)主管部門提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和自動(dòng)化。本系統(tǒng)包括員工的基本工資金額、修改員工信息、設(shè)置其他項(xiàng)目的金額（津貼、獎(jiǎng)金、福利、扣發(fā)等）、設(shè)置工資計(jì)算公式等，使單位實(shí)現(xiàn)管理的自動(dòng)化，給企業(yè)管理部門帶來(lái)很大方便。1 系統(tǒng)需求分析 問(wèn)題來(lái)源隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，特別是微型計(jì)算機(jī)的大范圍普及，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用逐漸由實(shí)時(shí)控制、科學(xué)計(jì)算等方面向非數(shù)值處理的各個(gè)領(lǐng)域中滲透。尤其是以微型計(jì)算機(jī)為處理核心，以數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)為開(kāi)發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公自動(dòng)化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，日益受到人們的關(guān)注。當(dāng)今時(shí)代是飛速發(fā)展的信息時(shí)代。在各個(gè)行業(yè)中離不開(kāi)信息處理，這正是計(jì)算機(jī)被廣泛應(yīng)用于信息管理系統(tǒng)的環(huán)境。計(jì)算機(jī)的最大好處在于利用它能夠進(jìn)行信息管理。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息控制管理，不僅提高了工作效率，而且還大大的提高了其安全性。隨著社會(huì)信息量的迅速增長(zhǎng)，計(jì)算機(jī)處理的數(shù)據(jù)量也不斷增加。文件管理系統(tǒng)采用的一次最多存取一個(gè)記錄的訪問(wèn)方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結(jié)構(gòu)，越來(lái)越不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)是用來(lái)控制建立數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)存取，并維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)。從文件管理到數(shù)據(jù)庫(kù)管理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術(shù)?，F(xiàn)如今，數(shù)據(jù)庫(kù)管理已成為計(jì)算機(jī)信息管理的主要方式。數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于各行各業(yè)。尤其是目前計(jì)算機(jī)飛速發(fā)展，運(yùn)用廣泛，甚至每個(gè)公司、每個(gè)員工都有電腦，只要是稍復(fù)雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫(kù)，交由電腦來(lái)管理。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且可靠性提高，運(yùn)算速度快。企業(yè)工資管理是一項(xiàng)既瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生差錯(cuò)。最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式來(lái)進(jìn)行處理，但隨著工作量的加大，出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率也隨之升高，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員得大量時(shí)間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計(jì)算的疏忽，而出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。同時(shí)工資的發(fā)放還具有較強(qiáng)的時(shí)間限制，必須嚴(yán)格按照單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)完成計(jì)算和發(fā)放工作。久而久之，這種人工處理方式無(wú)論是在效率，還是準(zhǔn)確性方面都達(dá)不到企業(yè)的要求。經(jīng)常性的出錯(cuò)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)了諸多的不便。正是企業(yè)工資管理的這種重復(fù)性、時(shí)間性、規(guī)律性，使得企業(yè)工資管理計(jì)算機(jī)化成為可能。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工計(jì)算和統(tǒng)計(jì)，完成企業(yè)眾多工資信息的處理，同時(shí)使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問(wèn)題的分析現(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。每個(gè)月企業(yè)統(tǒng)計(jì)個(gè)人的工作時(shí)間，加班情況，休假狀況，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金等多方面的因素，類別繁多且復(fù)雜。人員在統(tǒng)計(jì)信息的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)不可預(yù)料的各式各樣的錯(cuò)誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來(lái)了諸多的不便，也使得個(gè)人也要為自己工資的差錯(cuò)而忙碌奔波。由計(jì)算機(jī)管理的工資系統(tǒng)解決了所有的不便。準(zhǔn)確性與高效不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加合理的應(yīng)用。 解決方案根據(jù)企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，一個(gè)由計(jì)算機(jī)統(tǒng)一管理和計(jì)算的工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。一套相對(duì)完整的工資管理系統(tǒng)包含了多方面的內(nèi)容。它是需要和人事管理相聯(lián)系的，同時(shí)連接員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、工時(shí)考勤等等，最后生成每個(gè)職工的基本工資、津貼、保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)際發(fā)放工資等等。企業(yè)工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，且透明化，易于查看。它包含了三大模塊：?jiǎn)T工管理模塊，工資考勤管理模塊和系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理模塊。這三個(gè)方面形成了工資管理系統(tǒng)一個(gè)工作整體，采用計(jì)算機(jī)自動(dòng)化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。 系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)先進(jìn)的工資管理系統(tǒng)不僅能夠及時(shí)準(zhǔn)確的收集信息，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通，因而它能夠有效的在企事業(yè)單位的各個(gè)部門間架起一個(gè)溝通的橋梁，使企事業(yè)單位的各個(gè)部門根據(jù)的相關(guān)信息做出決策并及時(shí)采取行動(dòng)，從而最大限度地發(fā)揮企事業(yè)單位的人的因素。降低人力資源管理成本，提高員工整體素質(zhì)。使用先進(jìn)的人事工資管理系統(tǒng)之后，財(cái)務(wù)專員能夠隨時(shí)跟蹤員工信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施解決問(wèn)題，降低員工的流動(dòng)率，從而避免由于員工流失的波動(dòng)給企業(yè)造成的損失；此外，由于先進(jìn)的工資管理系統(tǒng)能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的才能，做到人盡其才，才盡其用，因而能夠在短時(shí)期內(nèi)迅速提高企事業(yè)單位員工整體素質(zhì)。降低財(cái)務(wù)專員的工作量，提高日常工作效率。以往的企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)專員的主要工作是管理員工檔案，統(tǒng)計(jì)員工考勤和計(jì)算員工薪資福利，這些事務(wù)幾乎占到其整個(gè)工作量的60%以上，財(cái)務(wù)專員每天陷入這些繁瑣的事務(wù)中不能自拔。使用了先進(jìn)的工資管理系統(tǒng)后，這些事務(wù)僅占到其工作量的15%~25%。 硬件配置，該系統(tǒng)大約占用45MB左右；；內(nèi)存為256MB以上；操作系統(tǒng)為Windows 2003 或Windows XP；數(shù)據(jù)庫(kù)為SQL Server 2005；前臺(tái)應(yīng)用程序?yàn)镃.NET ；分辨率為最佳效果1024768像素。2 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析主要對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面是支出費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)和人員工資等。另一方面是取得的收益中可以用錢來(lái)衡量的那部分（收益的另一部分難以用價(jià)格來(lái)表示）?；谄?