【正文】 1 22 22 22 23 23 237 結束語 23參考文獻 25企業(yè)人事工資管理系統前言工資管理系統是一個企業(yè)及單位不可缺少的部分,它的內容對于公司的管理者來說至關重要,所以企業(yè)工資管理系統能夠為用戶提供充足的信息和便捷的查詢手段。但一直人們使用傳統的人工方式來管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,比如: 保密性差、效率低,另外由于時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都將帶來不少困難。隨著科學技術的不斷進步,計算機應用日漸成熟,其強大的功能已被人們深刻認識且進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著它越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分,使用計算機對企業(yè)人事工資管理信息進行管理,: 查找方便、存儲量大、可靠性高、檢索迅速、壽命長、成本低、保密性好等等。這些優(yōu)點能夠極大的提高企業(yè)信息管理的效率,也是企業(yè)正規(guī)化、科學化管理,與世界接軌的重要條件。隨著數據庫技術的不斷發(fā)展以及數據庫管理系統的廣泛應用，數據庫中存儲的數據量急劇增加，這些數據庫中的大量數據隱含著許多有價值的信息，而傳統對數據庫的簡單操作只能發(fā)現表層的知識，不能歸納出隱含的帶有結構性的知識，已遠遠不能滿足人們的需要，人們更希望通過對數據的分析，獲得數據更深層次的信息，或者說得到可用于進行決策的信息，也即對數據進行挖掘。數據挖掘,顧名思義就是從大量的數據中挖掘出有價值的信息。開發(fā)本系統的目的就是幫助企業(yè)的財務主管部門提高工作效率，實現企業(yè)工資信息管理的規(guī)范化、系統化和自動化。本系統包括員工的基本工資金額、修改員工信息、設置其他項目的金額（津貼、獎金、福利、扣發(fā)等）、設置工資計算公式等，使單位實現管理的自動化，給企業(yè)管理部門帶來很大方便。1 系統需求分析 問題來源隨著計算機技術的發(fā)展和社會的進步，特別是微型計算機的大范圍普及，計算機的應用逐漸由實時控制、科學計算等方面向非數值處理的各個領域中滲透。尤其是以微型計算機為處理核心，以數據庫管理系統為開發(fā)環(huán)境的管理系統在辦公自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應用，日益受到人們的關注。當今時代是飛速發(fā)展的信息時代。在各個行業(yè)中離不開信息處理，這正是計算機被廣泛應用于信息管理系統的環(huán)境。計算機的最大好處在于利用它能夠進行信息管理。使用計算機進行信息控制管理，不僅提高了工作效率，而且還大大的提高了其安全性。隨著社會信息量的迅速增長，計算機處理的數據量也不斷增加。文件管理系統采用的一次最多存取一個記錄的訪問方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯系的結構，越來越不能適應管理大量數據的需要，于是數據庫管理系統應運而生。數據庫管理系統是用來控制建立數據庫中的數據、數據存取，并維護數據庫的數據。從文件管理到數據庫管理，代表了兩代不同的數據管理技術?，F如今，數據庫管理已成為計算機信息管理的主要方式。數據庫的應用非常廣泛，可應用于各行各業(yè)。尤其是目前計算機飛速發(fā)展，運用廣泛，甚至每個公司、每個員工都有電腦，只要是稍復雜的數據，都可制作成數據庫，交由電腦來管理。用電腦管理數據，可免除人為的疏忽，并且可靠性提高，運算速度快。企業(yè)工資管理是一項既瑣碎、復雜而又十分細致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。最初的工資統計和發(fā)放都是使用人工方式來進行處理，但隨著工作量的加大，出現錯誤的機率也隨之升高，不僅花費財務人員得大量時間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計算的疏忽，而出現工資發(fā)放錯誤的現象。同時工資的發(fā)放還具有較強的時間限制，必須嚴格按照單位規(guī)定時間內來完成計算和發(fā)放工作。久而久之，這種人工處理方式無論是在效率，還是準確性方面都達不到企業(yè)的要求。經常性的出錯會給企業(yè)帶來了諸多的不便。正是企業(yè)工資管理的這種重復性、時間性、規(guī)律性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。企業(yè)工資管理系統就是使用電腦代替大量的人工計算和統計，完成企業(yè)眾多工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。 現行系統存在問題的分析現在的工資管理系統多半采用人工管理模式。每個月企業(yè)統計個人的工作時間，加班情況，休假狀況，保險，獎金等多方面的因素，類別繁多且復雜。人員在統計信息的時候經常出現不可預料的各式各樣的錯誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來了諸多的不便，也使得個人也要為自己工資的差錯而忙碌奔波。由計算機管理的工資系統解決了所有的不便。準確性與高效不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加合理的應用。 解決方案根據企業(yè)人事工資管理系統中出現的一系列問題，一個由計算機統一管理和計算的工資管理系統應運而生。一套相對完整的工資管理系統包含了多方面的內容。它是需要和人事管理相聯系的，同時連接員工的醫(yī)療保險、工時考勤等等，最后生成每個職工的基本工資、津貼、保險費、醫(yī)療保險、實際發(fā)放工資等等。企業(yè)工資管理系統不僅方便管理，且透明化，易于查看。它包含了三大模塊：員工管理模塊，工資考勤管理模塊和系統數據管理模塊。這三個方面形成了工資管理系統一個工作整體，采用計算機自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協同工作。 系統優(yōu)勢先進的工資管理系統不僅能夠及時準確的收集信息，加強內部信息溝通，因而它能夠有效的在企事業(yè)單位的各個部門間架起一個溝通的橋梁，使企事業(yè)單位的各個部門根據的相關信息做出決策并及時采取行動，從而最大限度地發(fā)揮企事業(yè)單位的人的因素。降低人力資源管理成本，提高員工整體素質。使用先進的人事工資管理系統之后，財務專員能夠隨時跟蹤員工信息，及時發(fā)現問題并采取相應措施解決問題，降低員工的流動率，從而避免由于員工流失的波動給企業(yè)造成的損失；此外，由于先進的工資管理系統能夠及時的發(fā)現和挖掘員工的才能，做到人盡其才，才盡其用，因而能夠在短時期內迅速提高企事業(yè)單位員工整體素質。降低財務專員的工作量，提高日常工作效率。以往的企事業(yè)單位的財務專員的主要工作是管理員工檔案，統計員工考勤和計算員工薪資福利，這些事務幾乎占到其整個工作量的60%以上，財務專員每天陷入這些繁瑣的事務中不能自拔。使用了先進的工資管理系統后，這些事務僅占到其工作量的15%~25%。 硬件配置，該系統大約占用45MB左右；；內存為256MB以上；操作系統為Windows 2003 或Windows XP；數據庫為SQL Server 2005；前臺應用程序為C.NET ；分辨率為最佳效果1024768像素。2 可行性分析 經濟可行性分析主要對項目的經濟效益進行評價，一方面是支出費用，其中包括設備購置費、軟件開發(fā)費、管理和維護費，培訓費和人員工資等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用價格來表示）?；谄?