企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)(文件)
【正文】 該包括相應(yīng)系統(tǒng)的用戶，最后給相關(guān)人員來進(jìn)行演示。系統(tǒng)測(cè)試是對(duì)系統(tǒng)整體性能的綜合性測(cè)試，它主要解決各個(gè)子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)通信問題，檢測(cè)系統(tǒng)是否是符合用戶的實(shí)際需求的，系統(tǒng)測(cè)試的根據(jù)是程序系統(tǒng)分析報(bào)告。在實(shí)際的測(cè)試中，大多要遵循如下的基本原則：交給程序設(shè)計(jì)之外的人元來進(jìn)行測(cè)試；測(cè)試應(yīng)包括兩部分：輸入數(shù)據(jù)和預(yù)先設(shè)計(jì)的輸出結(jié)果；應(yīng)使用非法輸入和不合理的輸入數(shù)據(jù)測(cè)試；不僅僅要檢驗(yàn)程序是否是實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的各個(gè)功能性，還要檢查程序是否是做了多余的工作；集中測(cè)試出錯(cuò)的程序模塊；在程序修改完成后，要重新測(cè)試。測(cè)試結(jié)果表明，本系統(tǒng)極大地提高了工作效率，節(jié)省了人力、物力和財(cái)力，滿足了企業(yè)財(cái)務(wù)管理和員工工資發(fā)放的許多需要，給企業(yè)管理者帶來了極大的方便。在我這次畢業(yè)設(shè)計(jì)中，讓我深深地體會(huì)到軟件開發(fā)并不是一件那么簡(jiǎn)單的事情，它要求設(shè)計(jì)者具有綜合的專業(yè)知識(shí)、縝密的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較高的分析問題和解解決問題的能力，而以前的我在很多方面都有所欠缺。本系統(tǒng)剛開始時(shí)我都不知道怎么著手，經(jīng)過上網(wǎng)查找資料，了解畢業(yè)設(shè)計(jì)的格式和企業(yè)的一些知識(shí)。還有我們的指導(dǎo)老師，他對(duì)我們要求得尤其嚴(yán)格，觀看我們的進(jìn)展情況。最后，再次忠心得感謝所有幫助過我的同學(xué)們，還有肖麗群老師，王敏老師，沒有你們，我不能這么順利的完成整個(gè)系統(tǒng)與論文，謝謝你們！ 參考文獻(xiàn):[1] 楊志強(qiáng)：Visual Basic .NET 程序設(shè)計(jì)教程，高等教育出版社，P98P100[2] 郭安源：Visual Basic 企業(yè)辦公系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例導(dǎo)航，人民郵電出版社，P215P234[3] 張樂強(qiáng)：Visual Basic 用戶編程手冊(cè)，人民郵電出版社，P165P185 [4] 薩師煊：數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論，高等教育出版社，P65P98 [5] 王福成：VB控件應(yīng)用編程實(shí)例教程，北京希望電子出版社，P68P78[6] 劉曉暉:軟件需求，電子工業(yè)出版社，P255P261[7] 新智工作室:，電子工作出版社，P87P112 。這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)的完成，讓我對(duì)VB有了更深一個(gè)層次的認(rèn)識(shí)，并且明白學(xué)好一個(gè)軟件不僅僅要靠理論知識(shí)，而且還要理論聯(lián)系實(shí)際，多搜集資料，多動(dòng)手才能真正的做到學(xué)以制用的效果，掌握其中的奧妙。知道了經(jīng)過努力后所擁有的成果也是一種幸福。為了這個(gè)系統(tǒng)，我們經(jīng)過幾個(gè)月的努力，終于把企業(yè)工資管理系統(tǒng)做好了， 讓我真正明白了工夫不負(fù)有心人。在綜合知識(shí)的選擇方面，使我在應(yīng)用軟件開發(fā)的基本思想以及在常用編程設(shè)計(jì)思路技巧的掌握程度方面都向前邁了一大步。在開發(fā)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的過程中，首先要進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研和熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、發(fā)放工資管理流程和步驟；再次就是在本系統(tǒng)需求分析的過程中，要通過表象看到本質(zhì)性的東西，觀察本系統(tǒng)存在的各個(gè)問題，在總體設(shè)計(jì)中，把握好對(duì)問題的分析然后解決問題；在選用開發(fā)工具方面要選用自己最熟悉開發(fā)工具，企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)開發(fā)選用了Visual C.NET，它具有語(yǔ)言簡(jiǎn)單，組件眾多，功能強(qiáng)大等等許多的優(yōu)點(diǎn)。系統(tǒng)測(cè)試與建構(gòu)同時(shí)進(jìn)行也可以隨后進(jìn)行。確認(rèn)測(cè)試是按照這些要求所制訂出來的“確認(rèn)測(cè)試計(jì)劃”進(jìn)行操作的。單元測(cè)試大多是由程序員來完成的，也叫作程序調(diào)試。從使用方面來看，計(jì)劃中的測(cè)試項(xiàng)目主要包括系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)中的分子系統(tǒng)層、系統(tǒng)層、系統(tǒng)模塊、功能模塊中的各個(gè)子模塊，從測(cè)試角度來看，有組合的測(cè)試、單元的測(cè)試、確認(rèn)的測(cè)試等。所以，我們必須要重視測(cè)試這個(gè)重要的工作。Visual C.NET具有很清晰的可視化的開發(fā)環(huán)境，可以很快地完成系統(tǒng)的開發(fā)，另外內(nèi)部集成的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問通道，也使得可以輕松方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理。硬件方面的平臺(tái)是指開發(fā)和運(yùn)行所必需的硬件環(huán)境，這主要是與計(jì)算機(jī)的機(jī)型和硬件的配置有關(guān)。圖 工資考勤信息 考評(píng)管理圖 工資調(diào)整管理在工資匯總統(tǒng)計(jì)中，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算統(tǒng)計(jì)出員工工資信息，供用戶進(jìn)行查看打印等操作。分別是用戶管理，員工基本信息，社會(huì)關(guān)系，學(xué)歷經(jīng)歷維護(hù)，部門設(shè)置，崗位調(diào)整。每個(gè)功能下面對(duì)應(yīng)相應(yīng)的功能，左側(cè)類似的抽屜效果也同樣對(duì)應(yīng)主頁(yè)面上方的功能。5 詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，主要用于對(duì)用戶身份進(jìn)行鑒別。在使用UNIQUE約束時(shí)，應(yīng)先考慮以下事實(shí)；允許有空值。PRIMARY KEY約束在指定列創(chuàng)建唯一的索引，可以指定非簇索引和簇索引（注意：如果非簇索引先前并不存在，簇索引是默認(rèn)的）。PRIMARY KEY約束在表中定義了主關(guān)鍵字，它是唯一的標(biāo)識(shí)符，它可以強(qiáng)制實(shí)體完整性。具有高密度的列是索引糟糕的候選列。●員工工資信息 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有生成工資的時(shí)間、基本工資、加班費(fèi)用、缺勤扣除、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、月應(yīng)發(fā)工資等。這些信息可從考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中統(tǒng)計(jì)獲取。通過對(duì)企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程進(jìn)行分析，針對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們?cè)O(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：●員工基本信息 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位等。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響?！皵?shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出”。從而導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失或損壞，對(duì)企業(yè)是很不利的。 員工信息修改模塊該模塊負(fù)責(zé)工資的查詢，從員工表中選取某一員工，即可查看該員工的工資詳細(xì)目錄信息。或當(dāng)有新員工加入或有員工離職時(shí)，都要對(duì)該員工信息進(jìn)行增加和刪除?！安榭垂べY匯總”就是查看員工工資匯總情況。在前臺(tái)就可以看到數(shù)據(jù)庫(kù)的信息無疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源和時(shí)間。 用戶管理模塊該信息查看模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫(kù)中的各項(xiàng)信息。數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計(jì)。根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為：其中包括員工信息的輸入，每個(gè)月員工不同工資明細(xì)的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對(duì)照表的輸入等。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)與分析人們?cè)谶@個(gè)信息化時(shí)代的社會(huì)中隨時(shí)都會(huì)接受到很多信息，在今天這個(gè)信息時(shí)代誰能更好的掌握這些信息誰就更容易取得勝利。 管理可行性分析主要是企事業(yè)單位管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，對(duì)現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了可靠保障。在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件技術(shù)的更新發(fā)展使人們完全有可能也有能力采用這樣先進(jìn)的管理技術(shù)。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)比較小型的系統(tǒng)，是由我一個(gè)人進(jìn)行開發(fā)的，所以從人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的。2 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析主要對(duì)項(xiàng)
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