【正文】 XactCommitRetaining表示調(diào)用 CommitTrans方法時(shí)啟動(dòng)一個(gè)新事務(wù)；常數(shù) adXactAbortRetaning表示調(diào)用 RollbackTrans方法時(shí)啟動(dòng)一個(gè)新事務(wù)?；氐皆摻缑娲绑w的。 系統(tǒng)界面的設(shè)計(jì) 圖 43系統(tǒng)主界面圖 系統(tǒng)主界面主要有系統(tǒng)菜單和運(yùn)行界面。 在 Visual 中設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)從新建一個(gè) Project 文件開(kāi)始。 當(dāng)設(shè)計(jì)好系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)后，就可以開(kāi)始在 Visual 中開(kāi)始設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能模塊相應(yīng)的窗體了。 第四章 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)被用戶(hù)利用的方式可以通過(guò)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)提供的操作功能來(lái)使用，也可通過(guò)應(yīng)用程序操作數(shù)據(jù)庫(kù)。 在需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上得到數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之后，我們就可以在Visual 。 ● ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)成 ACCESS 數(shù)據(jù)庫(kù)是一系列數(shù)據(jù)基本表、表與表之間的關(guān)系、查詢(xún)、窗體、報(bào)表、頁(yè)、宏和模塊的集合，這些成分統(tǒng)一組織在一個(gè)以 .mdb為后綴的數(shù)據(jù)庫(kù)文件中。數(shù)據(jù)庫(kù)操作 。自從 1992年開(kāi)始銷(xiāo)售以來(lái)，已經(jīng)成為世界上最流行的桌面數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 員工編號(hào)（主鍵） 文本型 6 不能為空 姓名 文本型 8 可為空 性別 文本型 2 可為空 部門(mén) 文本型 10 可為空 民族 文本型 20 可為空 出生年月 日期 /時(shí)間型 8 可為空 政治面貌 文本型 10 可為空 家庭住址 文本型 50 可為空 聯(lián)系電話(huà) 文本型 11 可為空 畢業(yè)學(xué)校 文本型 50 可為空 最高學(xué)歷 文本型 6 可為空 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 文本 型 20 可為空 職務(wù) 文本型 8 可為空 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng) 文本型 20 可為空 職稱(chēng)時(shí)間 日期 /時(shí)間型 8 可為空 基本工資 數(shù)字型 單精度 可為空 獎(jiǎng)懲情況 備注型 Meno 可為空 個(gè)人簡(jiǎn)歷 備注型 Meno 可為空 表 31員工信息表 (2) 業(yè)務(wù)檔案表 (TBInfo)：該表記錄員工業(yè)務(wù)相關(guān)檔案信息 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 員工編號(hào)（主鍵） 文本型 6 不能為空 崗位編號(hào) 文本型 20 不能為空 業(yè)務(wù)檔案 備注型 Meno 不能為空 表 32業(yè)務(wù)檔案表 (3)考勤表 (attendanceInfo)：該表記錄員工考勤信息 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 員工編號(hào)（主鍵） 文本型 6 不能為空 遲到次數(shù) 數(shù)字型 2 不能為空 早退次數(shù) 數(shù)字型 2 不能為空 缺席次數(shù) 數(shù)字型 2 不能為空 離崗次數(shù) 數(shù)字型 2 不能為空 備注 備注型 Meno 不能為空 年月 文本型 6 不能為空 表 33員工考勤信息表 （ 4） 工資表 (wageInfo)：該表記錄員工工資信息 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 員工編號(hào)（主鍵） 文本型 6 不能為空 基本工資 數(shù)字型（單精 度） 6 不能為空 崗位工資 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 加班津貼 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 考勤工資 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 行政性扣款 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 個(gè)人所得稅 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 實(shí)發(fā)工資 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 年月 文本型 6 不能為空 表 34員工工資信息表 （ 5） 加班表 (jbinfo)：該表記錄員工的加班信息 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 員工編號(hào)（主鍵） 文本型 6 不能為空 加班天數(shù) 數(shù)字型 2 不 能為空 加班類(lèi)別 文本型 1 不能為空 年月 文本型 6 不能為空 備注 備注型 Meno 不能為空 表 35員工的加班信息表 （ 6） xsinfo表：該表記錄工資系數(shù) 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 行政性扣款 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 遲到 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 早退 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 離崗 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 缺席 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 平時(shí)加班 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 雙休加班 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 節(jié)日加 班 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 表 36員工工資系數(shù)表 （ 7） gwinfo表：崗位工資表 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 崗位編號(hào) 文本型 6 不能為空 崗位名稱(chēng) 文本型 10 不能為空 崗位工資 數(shù)字型（單精度） 6 不能為空 職責(zé) 備注型 Meno 可為空 表 37員工崗位工資表 （ 8） user表：改變記錄系統(tǒng)用戶(hù) 列名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 用戶(hù)名 文本型 20 不能為空 密碼 文本型 20 不能為空 級(jí)別 文本型 6 不能為空 聯(lián)系電話(huà) 文本型 11 可為空 表 38系統(tǒng)用戶(hù)記錄表 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn) 本系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)選擇為 ACCESS，在以上的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，就可以實(shí)現(xiàn)為 ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)了。 員工業(yè)務(wù)檔案表（員工編號(hào)、崗位編號(hào)、業(yè)務(wù)檔案等）。 數(shù)據(jù)庫(kù)的主要特征： 數(shù)據(jù)共享 數(shù)據(jù)具有最小冗余度 數(shù)據(jù)的完整性 數(shù)據(jù)的安全性 數(shù)據(jù)的獨(dú)立性 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是軟件開(kāi)發(fā)的首要條件，設(shè)計(jì)較好、全面的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)是成功的基石，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不全面，會(huì)嚴(yán)重影響軟件的開(kāi)發(fā)利用率與進(jìn)程。該參數(shù)的設(shè)置直接影響員工的工資表。管理員有添加操作員，添加和修改員工人事數(shù)據(jù)庫(kù)中的重要數(shù)據(jù)的權(quán)限。 考勤查詢(xún) : 按姓名或員工編號(hào)查詢(xún)個(gè)人出勤情況。 工資輸出：可以輸出個(gè)人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單。 檔案查詢(xún)：可以按姓名、職稱(chēng)或任意條件查詢(xún)個(gè)人或一部分人的情況 業(yè) 務(wù) 檔 案 業(yè)務(wù)編輯 業(yè)務(wù)查詢(xún) 評(píng)價(jià)編輯 評(píng)價(jià)維護(hù) 人事檔案 檔案更 新 檔案查詢(xún) 檔案統(tǒng) 計(jì) 檔案輸出 評(píng)價(jià)編輯：包括對(duì)員工每年的 考核評(píng)價(jià)等級(jí)等情況進(jìn)行錄入和瀏覽。 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程如圖所示： 圖 32系統(tǒng)流程圖 功能模塊結(jié)構(gòu)圖 軟件所實(shí)現(xiàn)的功能強(qiáng)弱是衡量一個(gè)軟件的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。 修改記錄： 編寫(xiě) 日期 2020425 審核 日期 表 23數(shù)據(jù)流條目舉例表 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 系統(tǒng)名： 人事工資管理 條目名 ： 工資表 編號(hào)： D4 別名：無(wú) 存儲(chǔ)組織： 每個(gè)員工一條工資記錄按員工編號(hào)順序排列 主關(guān)鍵字：?jiǎn)T工編號(hào) 輔關(guān)鍵字：年月 記錄組成： 項(xiàng)名： 員工編號(hào) 基本工資 崗位津貼 加班津貼 考勤工資 行政扣款 應(yīng)發(fā)工資 所得稅 實(shí)發(fā)工資 年月 長(zhǎng)度：（ byte） 10 6 6 6 6 6 6 6 6 6 簡(jiǎn)要說(shuō)明： 員工的所有的創(chuàng)建的工資信息都存儲(chǔ)在這里。限于篇幅，我采用圖表格式僅就這幾項(xiàng)條目各舉一例來(lái)說(shuō)明。數(shù)據(jù)詞典的作用是給數(shù)據(jù)流圖上的每一個(gè)成分以定 義和說(shuō)明。工資管理是指按不同資歷員工有不同檔次的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)的人員有不同的崗位津貼，此外，還跟基本工資、加班工資、出勤情況有關(guān) ，從而更加準(zhǔn)確公平的發(fā)放員工實(shí)際工資； 人事管理 評(píng)價(jià)管理 業(yè)務(wù)檔案 企事業(yè)工資 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 圖 23企事業(yè)工資管理系統(tǒng)圖 人事工資管理人員功能的信息量大，數(shù)據(jù)安全性和保密性要求最高。 (3)員工工作評(píng)價(jià)管理 提供對(duì)員工的每年度的工作考核進(jìn)行錄入，維護(hù)和瀏覽以及報(bào)表等功能。 由于圖形描述簡(jiǎn)明，清晰，不涉及到技術(shù)細(xì)節(jié)，所描述的內(nèi)容是面向用戶(hù)的，所以即使完全不懂信息技術(shù)的用戶(hù)單位的人員也容易理解。 對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的重點(diǎn)是對(duì)管理業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行描述，通過(guò)采用業(yè)務(wù)流程圖中的圖形工具來(lái)描述管理業(yè)務(wù)活動(dòng)可以幫助我直觀的理解系統(tǒng)業(yè)務(wù)過(guò)程，找出業(yè)務(wù)流程中的不合理現(xiàn)象。 人員的可行性 本人事工資管理系統(tǒng)是用 VisualBasic ACCESS設(shè)計(jì)的小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，無(wú)須多少人員就可以設(shè)計(jì)成功的。本人事 工資 管理系統(tǒng)是基于VisualBasic 及 ACCESS 基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)的小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，不需要多少人力和物力就可以設(shè)計(jì)的。在作者所了解數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中，因?yàn)閷W(xué)過(guò) Visual Basic ，對(duì) ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)比較熟悉，因此決定采用 VisualBasic ACCESS來(lái)完成人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。 技術(shù)上可行性 使用現(xiàn)有的技術(shù)能不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)。當(dāng)然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō)，不需要太大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。高效的、準(zhǔn)確的人事工資管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。以上各 項(xiàng)中的每一個(gè)部分都有該方面的管理明細(xì)，以員工的基本信息管理為例，包含的明細(xì)有：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、性別、部門(mén)、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)、畢業(yè)學(xué)校、最高學(xué)歷等。隨著我國(guó)國(guó)企改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨繁榮，導(dǎo)致各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，迫使企業(yè)采取先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來(lái)管理企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，以提高本企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人員效率。而原始數(shù)據(jù)卻隨著時(shí)間的推移而不盡相同，且多是大量的。 隨著計(jì)算機(jī)的普及，計(jì)算機(jī)也不再僅是普遍地用于處理數(shù)值計(jì)算問(wèn)題，而是廣泛應(yīng)用于事務(wù)數(shù)據(jù)處理一類(lèi)的非數(shù)值應(yīng)用的各種領(lǐng)域中。這有兩個(gè)方面的特征：其一，物質(zhì)的存在伴隨著信息的存在，物質(zhì)是信息的基礎(chǔ)，信息是物質(zhì)的抽象反映。 Through System overall design， functional analysis and program design， we set up the more perfected wage MIS。 本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，檔案查詢(xún)，輸入報(bào)表等功能。 本設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)主要講述了 VISAUL ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思想，窗體的設(shè)計(jì)，應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)方法等內(nèi)容。 OOP is the most popular programming techinque， thar has huge effect。 KEYWORD： database； wage； wage management； wage management information system ；OOP 目 錄 內(nèi) 容 摘 要 .................................................................................................................... 1 Abstract ......................................................................................................................... 2 目 錄 ............................................................................................................................. 2 前 言 ............................................................................................................................. 4 第一章 緒論 ...................