【正文】 都有所欠缺。還有我們的指導老師，他對我們要求得尤其嚴格，觀看我們的進展情況。這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)的完成，讓我對VB有了更深一個層次的認識，并且明白學好一個軟件不僅僅要靠理論知識，而且還要理論聯(lián)系實際，多搜集資料，多動手才能真正的做到學以制用的效果，掌握其中的奧妙。為了這個系統(tǒng)，我們經(jīng)過幾個月的努力，終于把企業(yè)工資管理系統(tǒng)做好了， 讓我真正明白了工夫不負有心人。在開發(fā)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的過程中，首先要進行系統(tǒng)調研和熟悉企業(yè)財務、人事、發(fā)放工資管理流程和步驟；再次就是在本系統(tǒng)需求分析的過程中，要通過表象看到本質性的東西，觀察本系統(tǒng)存在的各個問題，在總體設計中，把握好對問題的分析然后解決問題；在選用開發(fā)工具方面要選用自己最熟悉開發(fā)工具，企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)開發(fā)選用了Visual C.NET，它具有語言簡單，組件眾多，功能強大等等許多的優(yōu)點。確認測試是按照這些要求所制訂出來的“確認測試計劃”進行操作的。從使用方面來看，計劃中的測試項目主要包括系統(tǒng)軟件結構中的分子系統(tǒng)層、系統(tǒng)層、系統(tǒng)模塊、功能模塊中的各個子模塊，從測試角度來看，有組合的測試、單元的測試、確認的測試等。Visual C.NET具有很清晰的可視化的開發(fā)環(huán)境，可以很快地完成系統(tǒng)的開發(fā)，另外內部集成的數(shù)據(jù)庫訪問通道，也使得可以輕松方便的對數(shù)據(jù)庫進行管理。圖 工資考勤信息 考評管理圖 工資調整管理在工資匯總統(tǒng)計中，系統(tǒng)自動計算統(tǒng)計出員工工資信息，供用戶進行查看打印等操作。每個功能下面對應相應的功能，左側類似的抽屜效果也同樣對應主頁面上方的功能。在使用UNIQUE約束時，應先考慮以下事實；允許有空值。PRIMARY KEY約束在表中定義了主關鍵字，它是唯一的標識符，它可以強制實體完整性?！駟T工工資信息 包括的數(shù)據(jù)項有生成工資的時間、基本工資、加班費用、缺勤扣除、醫(yī)療保險費、月應發(fā)工資等。通過對企業(yè)工資管理的內容和數(shù)據(jù)流程進行分析，針對企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下：●員工基本信息 包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位等?！皵?shù)據(jù)導入與導出”。 員工信息修改模塊該模塊負責工資的查詢，從員工表中選取某一員工，即可查看該員工的工資詳細目錄信息?！安榭垂べY匯總”就是查看員工工資匯總情況。 用戶管理模塊該信息查看模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫中的各項信息。根據(jù)以上的功能結構，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為：其中包括員工信息的輸入，每個月員工不同工資明細的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。 管理可行性分析主要是企事業(yè)單位管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，對現(xiàn)有管理制度和方法是否科學，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設提供了可靠保障。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我一個人進行開發(fā)的，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。降低財務專員的工作量，提高日常工作效率。一套相對完整的工資管理系統(tǒng)包含了多方面的內容。正是企業(yè)工資管理的這種重復性、時間性、規(guī)律性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。數(shù)據(jù)庫的應用非常廣泛，可應用于各行各業(yè)。在各個行業(yè)中離不開信息處理，這正是計算機被廣泛應用于信息管理系統(tǒng)的環(huán)境。這些優(yōu)點能夠極大的提高企業(yè)信息管理的效率,也是企業(yè)正規(guī)化、科學化管理,與世界接軌的重要條件。其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立、維護以及前端的相應應用程序開發(fā)兩個方面的內容，系統(tǒng)的建立和維護主要要求其管理數(shù)據(jù)的規(guī)范性、系統(tǒng)性、自動性等特點，而前臺的應用程序開發(fā)則要求做到各項功能要完備、操作要力求簡便、易學易用等特點。這些優(yōu)點可以極大提高企業(yè)對工資管理的效率。開發(fā)本系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的財務主管部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和自動化。隨著社會信息量的迅速增長，計算機處理的數(shù)據(jù)量也不斷增加。企業(yè)工資管理是一項既瑣碎、復雜而又十分細致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。每個月企業(yè)統(tǒng)計個人的工作時間，加班情況，休假狀況，保險，獎金等多方面的因素，類別繁多且復雜。它包含了三大模塊：員工管理模塊，工資考勤管理模塊和系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理模塊。 硬件配置，該系統(tǒng)大約占用45MB左右；；內存為256MB以上；操作系統(tǒng)為Windows 2003 或Windows XP；數(shù)據(jù)庫為SQL Server 2005；前臺應用程序為C.NET ；分辨率為最佳效果1024768像素。 社會可行性分析社會可行性有時也稱為操作可行性，主要論證新系統(tǒng)在企業(yè)或機構開發(fā)和運行的可能性以及運行后可能對企業(yè)或機構產(chǎn)生的影響，即組織內外是否具備接受和使用新系統(tǒng)的條件。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報表。當企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息變更時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。但每做一個操作就在數(shù)據(jù)庫中進行查看不僅浪費時間而且出錯率較高，可能在查看數(shù)據(jù)庫中的信息就忘記了自己剛才作的修改。當某個職員升、降職，更換部門時，都需要對員工的信息進行修改。系統(tǒng)在使用的過程中，由于使用不善，避免不了會出現(xiàn)一些問題。4 數(shù)據(jù)庫設計在數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的開發(fā)中,數(shù)據(jù)庫的結構設計是當中非常重要的一個環(huán)節(jié)?！駟T工考勤統(tǒng)計信息 包括的數(shù)據(jù)項有缺勤時間、缺勤類別、缺勤天數(shù)等。，包括主關鍵字和外部關鍵字所在的列。具有高選擇性的列是索引的最好候選列。鍵入的值必須是唯一的?？梢詫NIQUE約束運用于具有唯一值的單列或者是多列，但不能用于表的主關鍵字。圖 圖 員工工資調整后的信息在進入系統(tǒng)的主頁面中，點擊“員工管理”，會有六個選擇。圖 SQL Server 登陸界面6 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境、測試與維護系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境包括硬件和軟件這兩個方面的平臺。大量的統(tǒng)計資料表明，一個系統(tǒng)測試的工作量要占到整個MIS管理系統(tǒng)開發(fā)工作總量的30%以上。對源代碼進行審核，對比設計說明書，檢查源程序是否是符合設計功能邏輯要求，這是進行單元測試前的重要工作步驟。系統(tǒng)測試應該是在系統(tǒng)的全范圍內進行的，它測試不僅僅是對軟件進行的，還要對構成系統(tǒng)的硬件，軟件兩者結合一起進行。這次畢業(yè)設計中，讓我受到了用專業(yè)知識和專業(yè)技能萊分析問題，解決問題的綜合鍛煉。慢慢摸索，想老師討教，隨著知識的成熟，同時也對這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)產(chǎn)生了興趣，一步一步地完成了，并且從中得到了不少的樂趣和成