【正文】 王敏的幫助下，在同學們的幫助下，在企業(yè)管理人員的建議下，完成了設定的設計任務，在軟件的設計方面也有了本質(zhì)上的提高，也進一步熟悉了SQL Server命令和C 編程技巧，為即將走上工作崗位的我打下了堅實的基礎。才能在社會競爭中立于不敗之地。在程序模塊的編制中，重點藥把握住系統(tǒng)內(nèi)部的完整性、便捷性、功能性和實用性，使之能協(xié)調(diào)統(tǒng)一和運行無誤。測試的對象是隨著階段而變化的，最基本的和最初的測試是單元的測試，再后來的確認測試、組合測試著都是以被測過的模塊來作為測試對象的。圖 工資匯總 在主界面中，點擊系統(tǒng)設置（其中包含了數(shù)據(jù)備份還原，數(shù)據(jù)清空，設置清空操作）。在一個表中可以設置多個UNIQUE約束。在可能的情況下，使用較小的數(shù)據(jù)類型，比如用varchar替代char?！窆べY基本信息 包括的數(shù)據(jù)項有基本工資、考勤、銷售提成等信息●工資計算 包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、員工基本工資、公司福利、員工實得工資 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設計這一設計階段是在需求分析的基礎上，設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設計打下基礎。管理員在員工信息管理模塊對所有員工的有關(guān)工資等級的所有信息（如崗位工資，保險金，工齡等）進行輸入以后，再根據(jù)工齡、不同崗位所對應的不同工資數(shù)，在工資匯總模塊中自動對每個員工的工資進行匯總，生成每個員工的最后工資。一個好的系統(tǒng)需要強大的后臺數(shù)據(jù)庫做支持。3 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設計本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設計的總體框架，使我們對要開發(fā)的工資管理系統(tǒng)有一個系統(tǒng)、全面、確切的認識。以往的企事業(yè)單位的財務專員的主要工作是管理員工檔案，統(tǒng)計員工考勤和計算員工薪資福利，這些事務幾乎占到其整個工作量的60%以上，財務專員每天陷入這些繁瑣的事務中不能自拔。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工計算和統(tǒng)計，完成企業(yè)眾多工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。計算機的最大好處在于利用它能夠進行信息管理。本系統(tǒng)具備完善的人事檔案管理功能，工資報表的自動生成、修改功能，查詢功能，公用意見箱等功能。數(shù)據(jù)挖掘,顧名思義就是從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出有價值的信息。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且可靠性提高，運算速度快。企業(yè)工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，且透明化，易于查看。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，可以相互借鑒參考，技術(shù)基礎也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準備不成問題。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工，員工變換部門，員工升降職，員工離職以及員工工齡等的不斷變化。包括對員工信息的增加，修改與刪除。數(shù)據(jù)的導入與導出就可以解決這一問題，只需將原有備份數(shù)據(jù)導入或?qū)С鰯?shù)據(jù)庫就可以了，大大節(jié)省了人力資源。根據(jù)數(shù)據(jù)庫的需求分析，建立如下幾個數(shù)據(jù)表 員工信息表 稅率表。不允許有空值。這樣讓企業(yè)管理決策人員查詢到各個企業(yè)人事工資相關(guān)的企業(yè)具體信息，操作簡單快捷。在MIS開發(fā)過程中，我采用了多種措施來保證軟件成功開發(fā)的質(zhì)量，但在實際開發(fā)過程中，我還是不可避免的產(chǎn)生了差錯，在系統(tǒng)中，我可能隱藏著差錯和缺陷，并未嚴格密切來測試系統(tǒng)就投入運行，這將會對企業(yè)造成難以想象的后果，所以系統(tǒng)測試是MIS開發(fā)過程中為保證軟件工程質(zhì)量所必須進行的一個工作。系統(tǒng)測試是對系統(tǒng)整體性能的綜合性測試，它主要解決各個子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)通信問題，檢測系統(tǒng)是否是符合用戶的實際需求的，系統(tǒng)測試的根據(jù)是程序系統(tǒng)分析報告。本系統(tǒng)剛開始時我都不知道怎么著手，經(jīng)過上網(wǎng)查找資料，了解畢業(yè)設計的格式和企業(yè)的一些知識。知道了經(jīng)過努力后所擁有的成果也是一種幸福。系統(tǒng)測試與建構(gòu)同時進行也可以隨后進行。所以，我們必須要重視測試這個重要的工作。分別是用戶管理，員工基本信息，社會關(guān)系，學歷經(jīng)歷維護，部門設置，崗位調(diào)整。PRIMARY KEY約束在指定列創(chuàng)建唯一的索引，可以指定非簇索引和簇索引（注意：如果非簇索引先前并不存在，簇索引是默認的）。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響?；虍斢行聠T工加入或有員工離職時，都要對該員工信息進行增加和刪除。數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計。在當前信息技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，計算機技術(shù)和軟件技術(shù)的更新發(fā)展使人們完全有可能也有能力采用這樣先進的管理技術(shù)。這三個方面形成了工資管理系統(tǒng)一個工作整體，采用計算機自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式來進行處理，但隨著工作量的加大，出現(xiàn)錯誤的機率也隨之升高，不僅花費財務人員得大量時間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計算的疏忽，而出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。本系統(tǒng)包括員工的基本工資金額、修改員工信息、設置其他項目的金額（津貼、獎金、福利、扣發(fā)等）、設置工資計算公式等，使單位實現(xiàn)管理的自動化，給企業(yè)管理部門帶來很大方便。工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)，本文詳細介紹了以前臺C.NET與后臺SQL Server 2005為語言編寫管理信息系統(tǒng)的過程。當今時代是飛速發(fā)展的信息時代。經(jīng)常性的出錯會給企業(yè)帶來了諸多的不便。使用先進的人事工資管理系統(tǒng)之后，財務專員能夠隨時跟蹤員工信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施解決問題，降低員工的流動率，從而避免由于員工流失的波動給企業(yè)造成的損失；此外，由于先進的工資管理系統(tǒng)能夠及時的發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的才能，做到人盡其才，才盡其用，因而能夠在短時期內(nèi)迅速提高企事業(yè)單位員工整體素質(zhì)。好的管理系統(tǒng)對提高人們的生活生產(chǎn)效益是極為有益的。查看或者修改系統(tǒng)只有管理員才有權(quán)限?！皢T工信息刪除”就是刪除某個已經(jīng)離職員工的信息，確保數(shù)據(jù)庫中沒有占用空間的多余信息。這個階段主要是確定基本數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程等，組成一份詳細的數(shù)據(jù)字典，為以后進一步設計打下堅實基礎。而有較高讀操作頻率的數(shù)據(jù)庫應該有更多的索引。在已有一個主關(guān)鍵字時UNIQUE約束很有用。以下分別對其進行了實現(xiàn)。所以系統(tǒng)測試的目標應該是用很少的代價和很少的時間來找出系統(tǒng)中存在的缺陷和錯誤。7 結(jié)束語企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要通過軟件工程方面來選擇課題、總體的設計、需求分析、程序的模塊、選用的工具、程序測試等這幾個步驟來完成。每完成一步他都不厭其煩的給我們提意見，更改后才能進行下一步，老師的鼓勵同學們的幫助讓我鼓舞勇氣。最后，我要衷心感謝眾多老師在我設計過程中給我的幫助，真誠謝謝同學們給我的寶貴意見，這才使我能及時，順利地完成此次的畢業(yè)設計。確認測