【正文】 慢慢摸索，想老師討教，隨著知識的成熟，同時也對這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)產(chǎn)生了興趣，一步一步地完成了，并且從中得到了不少的樂趣和成功感。系統(tǒng)測試應該是在系統(tǒng)的全范圍內進行的，它測試不僅僅是對軟件進行的，還要對構成系統(tǒng)的硬件，軟件兩者結合一起進行。大量的統(tǒng)計資料表明，一個系統(tǒng)測試的工作量要占到整個MIS管理系統(tǒng)開發(fā)工作總量的30%以上。圖 圖 員工工資調整后的信息在進入系統(tǒng)的主頁面中，點擊“員工管理”，會有六個選擇。鍵入的值必須是唯一的。，包括主關鍵字和外部關鍵字所在的列。4 數(shù)據(jù)庫設計在數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的開發(fā)中,數(shù)據(jù)庫的結構設計是當中非常重要的一個環(huán)節(jié)。當某個職員升、降職，更換部門時，都需要對員工的信息進行修改。當企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息變更時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。 社會可行性分析社會可行性有時也稱為操作可行性，主要論證新系統(tǒng)在企業(yè)或機構開發(fā)和運行的可能性以及運行后可能對企業(yè)或機構產(chǎn)生的影響，即組織內外是否具備接受和使用新系統(tǒng)的條件。它包含了三大模塊：員工管理模塊，工資考勤管理模塊和系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理模塊。企業(yè)工資管理是一項既瑣碎、復雜而又十分細致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。開發(fā)本系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的財務主管部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和自動化。其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立、維護以及前端的相應應用程序開發(fā)兩個方面的內容，系統(tǒng)的建立和維護主要要求其管理數(shù)據(jù)的規(guī)范性、系統(tǒng)性、自動性等特點，而前臺的應用程序開發(fā)則要求做到各項功能要完備、操作要力求簡便、易學易用等特點。在各個行業(yè)中離不開信息處理，這正是計算機被廣泛應用于信息管理系統(tǒng)的環(huán)境。正是企業(yè)工資管理的這種重復性、時間性、規(guī)律性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。降低財務專員的工作量，提高日常工作效率。 管理可行性分析主要是企事業(yè)單位管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，對現(xiàn)有管理制度和方法是否科學，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設提供了可靠保障。 用戶管理模塊該信息查看模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫中的各項信息。 員工信息修改模塊該模塊負責工資的查詢，從員工表中選取某一員工，即可查看該員工的工資詳細目錄信息。通過對企業(yè)工資管理的內容和數(shù)據(jù)流程進行分析，針對企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下：●員工基本信息 包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位等。在使用UNIQUE約束時，應先考慮以下事實；允許有空值。圖 工資考勤信息 考評管理圖 工資調整管理在工資匯總統(tǒng)計中，系統(tǒng)自動計算統(tǒng)計出員工工資信息，供用戶進行查看打印等操作。從使用方面來看，計劃中的測試項目主要包括系統(tǒng)軟件結構中的分子系統(tǒng)層、系統(tǒng)層、系統(tǒng)模塊、功能模塊中的各個子模塊，從測試角度來看，有組合的測試、單元的測試、確認的測試等。在開發(fā)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的過程中，首先要進行系統(tǒng)調研和熟悉企業(yè)財務、人事、發(fā)放工資管理流程和步驟；再次就是在本系統(tǒng)需求分析的過程中，要通過表象看到本質性的東西，觀察本系統(tǒng)存在的各個問題，在總體設計中，把握好對問題的分析然后解決問題；在選用開發(fā)工具方面要選用自己最熟悉開發(fā)工具，企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)開發(fā)選用了Visual C.NET，它具有語言簡單，組件眾多，功能強大等等許多的優(yōu)點。這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)的完成，讓我對VB有了更深一個層次的認識，并且明白學好一個軟件不僅僅要靠理論知識，而且還要理論聯(lián)系實際，多搜集資料，多動手才能真正的做到學以制用的效果，掌握其中的奧妙。在我這次畢業(yè)設計中，讓我深深地體會到軟件開發(fā)并不是一件那么簡單的事情，它要求設計者具有綜合的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較高的分析問題和解解決問題的能力，而以前的我在很多方面都有所欠缺。組合測試是指已通過單元測試的模塊，而不是對零散模塊來進行單一的測試，它是采用系統(tǒng)化的裝配和測試軟件，這是一個很嚴謹?shù)倪^程，要求必須認真地進行，計劃的產(chǎn)生和單元模塊測試的完成日期都要協(xié)調配合，這種測試最好要在系統(tǒng)的目標機上來進行，來完成系統(tǒng)環(huán)境的條件需求，另外除了開發(fā)項目的負責人要參加外，還應該包括相應系統(tǒng)的用戶，最后給相關人員來進行演示。軟件方面的平臺是指系統(tǒng)開發(fā)與運行所必需的軟件環(huán)境。 系統(tǒng)用戶登錄界面。當為數(shù)據(jù)檢索優(yōu)化表時，簇索引必須支持數(shù)據(jù)分組索引?！駟T工醫(yī)療保險信息 包括的數(shù)據(jù)項有醫(yī)療保險時間、社會保險費用、醫(yī)療費用保險等?！皵?shù)據(jù)備份與還原”就是在日常使用中，管理員要經(jīng)常對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行定期備份，這樣在有需要的時候，只要還原數(shù)據(jù)庫就可以了?！安榭磫T工出勤”就是查看每個員工的出勤情況。一個有效的系統(tǒng)要能儲存系統(tǒng)中所必須的信息并能對這些信息進行各種操作比如對信息快速查找。基于企業(yè)現(xiàn)有的計算機及配套設備，建設MIS系統(tǒng)。準確性與高效不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加合理的應用。從文件管理到數(shù)據(jù)庫管理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術。隨著科學技術的不斷進步,計算機應用日漸成熟,其強大的功能已被人們深刻認識且進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著它越來越重要的作用。但一直人們使用傳統(tǒng)的人工方式來管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,比如: 保密性差、效率低,另外由于時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都將帶來不少困難。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是用來控制建立數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)存取，并維護數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。由計算機管理的工資系統(tǒng)解決了所有的不便。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用價格來表示）。個人的能力是有限的，這個時候就需要利用幫助工具?！安榭磫T工信息表”就是查看所有員工的信息，包括姓名，性別，文化程度，部門等信息。因此，在日常的使用過程中，我們需要對系統(tǒng)進行維護，以保證即使出錯也不會有問題?！駟T工津貼信息 包括的數(shù)據(jù)項有加班時間、加班天數(shù)、加班類別等。用戶通過登陸按鈕提供登陸信息，系統(tǒng)根據(jù)用戶提供的信息對用戶進行查詢鑒別，如果身份合法，則將用戶導向該系統(tǒng)的主頁面。本系統(tǒng)是一個小型的MIS管理系統(tǒng)，因此對計算機硬件的配置要求并不高，（或以上）、DDR256M內存（或以上）、20G硬盤（或以上）的普通計算機便可順利運行。組合測試也叫做子系統(tǒng)測試，通常是采用自下向上測試或自頂向下測試者兩種測試方法。這次在指導老師