人力資源管理教學(xué)大綱-wenkub
2023-04-23 08:43:27 本頁面
【正文】 年代的立法 第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展 教學(xué)目的： 了解人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)和它的發(fā)展階段的劃分以及發(fā)展歷程。韋恩一、人力資源管理的含義 1. 人力資源管理 2. 人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別與聯(lián)系 二、人力資源管理的模式 三、人力資源管理的功能 四、人力資源管理的目標(biāo) 五、人力資源管理的職能和強(qiáng)度 1. 人力資源管理的基本職能 2. 人力資源管理基本職能的關(guān)系 六、人力資源管理的地位和層次 1. 人力資源管理的地位 2. 人力資源管理的層次 七、人力資源管理的作用 1. 人力資源管理和企業(yè)績(jī)效 2. 人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略 思考題 教學(xué)重點(diǎn)： 人力資源管理的含義、功能和目標(biāo)；人力資源管理的基本職能及其關(guān)系；人力資源管理的地位和作用。一、人力資源的含義 1. 資源 2. 人力資源 二、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 1. 人力資源的數(shù)量 2. 人力資源的質(zhì)量 三、人口資源、人力資源和人才資源 四、人力資源和人力資本 1. 資本和人力資本 2. 人力資源和人力資本的關(guān)系 第二節(jié) 人力資源的性質(zhì)和作用教學(xué)目的：了解人力資源的相關(guān)的基本概念、作用與人力資源的性質(zhì)；人力資源的分布和結(jié)構(gòu)。大綱說明教學(xué)重點(diǎn)：人力資源的相關(guān)概念的理解和把握；人力資源和人力資本的關(guān)系；人力資源的性質(zhì)及其分布與結(jié)構(gòu)。一、人力資源的性質(zhì) 二、人力資源的作用 第三節(jié) 人力資源的分布和結(jié)構(gòu) 教學(xué)難點(diǎn)： 對(duì)人力資源管理在企業(yè)中的地位的認(rèn)識(shí)以及在實(shí)際中人力資源管理所發(fā)揮的作用。1. 人力資源管理的基本含義是什么？ 2. 試分析人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的區(qū)別與聯(lián)系。蒙迪等，《人力資源管理》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 1998 4. 【美】雷蒙德 教學(xué)重點(diǎn)： 人力資源管理的發(fā)展階段；人力資源管理在中國(guó)的發(fā)展歷程。一、人力資源管理的發(fā)展階段 二、中國(guó)人力資源管理的發(fā)展 思考題 教學(xué)目的： 了解人力資源管理者和人力資源管理部門在人力資源管理中各自所承擔(dān)的責(zé)任、活動(dòng)、任務(wù)以及所扮演的角色；了解作為一名人力資源管理者所需要具備的基本素質(zhì)。一、管理者及其分類 1. 管理者的基本含義 2. 分類 二、管理者的角色 三、管理者應(yīng)具備的技能 第二節(jié) 人力資源管理者和部門 教學(xué)目的： 了解人力資源管理環(huán)境的分類與辨認(rèn)；內(nèi)外部環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理活動(dòng)的影響。一、人力資源管理環(huán)境的分類 二、人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn) 第二節(jié) 人力資源管理的外部環(huán)境 1. [ 美 ] 理查德教學(xué)目的： 了解對(duì)人性的各種假設(shè)；復(fù)習(xí)激勵(lì)理論并將其與人力資源管理的實(shí)踐相結(jié)合。一、 X 理論－ Y 理論 1. X 理論 2. Y 理論 二、四種人性假設(shè)理論 1. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 2. 社會(huì)人假設(shè) 3. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) 4. 復(fù)雜人假設(shè) 第二節(jié) 激勵(lì)理論 第七章 人力資源管理的環(huán)境第一節(jié) 工作分析概述 工作分析是什么？ 工作說明書由哪幾部分構(gòu)成？編寫工作說明書的時(shí)候應(yīng)注意什么？ 請(qǐng)選取你周圍熟悉的一個(gè)職位，采取本章所學(xué)的一種或者幾種方法對(duì)其進(jìn)行分析，并形成工作說明書。教學(xué)目的：了解人力資源規(guī)劃的基本含義、內(nèi)容；了解人力資源規(guī)劃的意義和作用；了解人力資源規(guī)劃與其他的人力資源管理職能之間的關(guān)系；掌握人力資源需求和供給預(yù)測(cè)的基本方法以及如何平衡人力資源的供需。一、人力資源需求的預(yù)測(cè) 1. 人力資源需求分析 2. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法 二、人力資源供給的預(yù)測(cè) 1. 人力資源供給的分析 2. 人力資源供給預(yù)測(cè)的方法 三、人力資源供需的平衡 1. 總量平衡，結(jié)構(gòu)失衡 2. 供給大于需求 3. 供給小于需求 德斯勒著，《人力資源管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社， 1999 2. 諶新民，《人力資源管理概論》，清華大學(xué)出版社， 2005 第九章 招聘錄用第一節(jié) 員
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