互派掛職鍛煉管理辦法-wenkub
2023-04-23 07:42:35 本頁面
【正文】 工作； ；指導(dǎo)開展教育教學(xué)的科學(xué)研究；；、課程改革等提出建議；、課程及教育教學(xué)等方面交流，推進(jìn)資源共享；（3000字以上）。,推進(jìn)資源共享；；（3000字以上）。確有困難的允許分段在一學(xué)年內(nèi)完成，但每段集中時(shí)間不少于1個(gè)月。附件2浙江省中職示范校與重點(diǎn)扶持薄弱學(xué)校骨干管理干部及骨干教師互派掛職鍛煉管理辦法為開展好中職示范校與重點(diǎn)扶持薄弱學(xué)校（以下簡稱重扶學(xué)校）骨干管理干部、主體專業(yè)骨干教師互派掛職工作，根據(jù)浙江省教育廳辦公室《關(guān)于開展中等職業(yè)教育重點(diǎn)扶持薄弱學(xué)校骨干教師培訓(xùn)交流的通知》（浙教辦函[2017]160號）要求，制定本管理辦法。具體由結(jié)對學(xué)校雙方協(xié)商確定。（二）重扶學(xué)校派出的骨干教師；、課程改革等教育教學(xué)活動,學(xué)習(xí)專業(yè)及課程建設(shè)等方面經(jīng)驗(yàn)；，推進(jìn)資源共享； ；（3000字以上）。四、掛職管理（一）省教育廳負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)，制定掛職鍛煉管理辦法，確定掛職職責(zé)，根據(jù)市地申報(bào)確定對口幫扶關(guān)系。派出單位與掛職單位要加強(qiáng)雙方的協(xié)調(diào)、合作與交流，明確專職聯(lián)絡(luò)人員，開展檢查掛職情況，共同做好對掛職人員的服務(wù)與管理。五、掛職考核（一）掛職期滿1個(gè)月內(nèi)，掛職人員應(yīng)圍繞掛職期間工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況、掛職收獲、問題與不足及未來規(guī)劃與設(shè)想等方面進(jìn)行總結(jié)，形成不少于3000字的個(gè)人掛職總結(jié)，并會同《中職示范校與重扶學(xué)校骨干管理干部、骨干教師交流掛職考核表》（附件2）。浙江省職業(yè)教育
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