質量考核管理規(guī)定-wenkub
2023-04-23 05:17:51 本頁面
【正文】 0元經濟處罰；f). 對于公司下達的專項質量工作（如專項質量整改項目、質量宣傳活動等），如未按要求履行職責，視情節(jié)輕重處以500元以上1000元以下的罰款，情節(jié)惡劣的按質量事故處罰。除按鑒定報告進行損失分解外，對相關責任人處以通報批評或300元以下經濟處罰；、發(fā)生質量問題后推卸責任、不積極整改導致事態(tài)擴大或延誤整改時機的，根據事態(tài)的形勢及產生的后果對責任人加重處罰。、一般質量獎勵： a）發(fā)現現有質量管理流程、體系的不足、弊端或沒有覆蓋、控制到的盲區(qū)，并提出切實可行的、有效的解決方案，不斷地完善質量管理體系的，對提出的組織或個人給予1001000元的獎勵；b）發(fā)現質量異?，F象，進行深入分析和研究，尋找到問題根源并提出有效的解決方案，使問題得到控制、避免質量隱患、提升實物質量、降低投訴率、提高顧客滿意度的，對提出的組織或個人給予1001000元的獎勵；c）工作責任心強，敏感性強，能夠發(fā)現較隱蔽的質量隱患并提出有效的解決方案或及時向上級及有關人員反映得到有效解決的，對提出人給予50300元的獎勵；d）因其他質量貢獻對產品質量、顧客滿意度得到提升的，根據實際貢獻給予一定的獎勵。、質量獎勵、針對以下情況，公司將對相應部門、人員進行專項獎勵：。對于需品質管理部協助落實的事項，若事實描述不清，無法做出有效判斷的，品質管理部有權不予受理。d 任何部門都必須對本單位、部門質量工作績效負責，對因本部門責任造成的質量事故、外部市場質量損失負責。品管部需在收到指標信息的2個工作日內根據各項質量指標的完成情況，計算考核獎勵金額，填寫“質量獎懲通知單”經主管領導批準后，報人力資源部實施，在責任部門或責任人下一個月工資中兌現。質量指標信息收集部門在每月底將本月收集的質量信息及該信息所體現的質量指標報品管部。:(一)、質量指標考核與獎勵質量指標的制定：品管部每年10月份根據公司制定的質量目標及公司根據該年度產品的總體質量水平和各職能部門的工作質量狀況,以及市場用戶的需求信息，制定各部門的質量指標（制定的質量指標能夠測量）及指標的考核與獎勵方案。二. 適用范圍:本規(guī)定對公司在質量管理體系運行過程中的一般質量工作、質量事故、質量指標等考核進行規(guī)范。三. 名詞解釋: 質量事故：是指由于某種原因造成一定程度質量損失的批量性質量問題，或者由于某一質量問題造成重大質量損失（包括無形損失）的事件。質量指標的下達：品管部編制的質量指標及指標考核與獎勵方案，報相關主管領導審核，總經理批準后下發(fā)各部門。質量指標收集部門對本部門收集信息的準確性負責。（二）、日常質量工作及質量事故考核與獎勵考核原則、質量責任 a 各部門負責人為本部門第一質量責任人。、質量責任落實a 任何質量責任都可通過經濟手段來落實，責任部門應承擔因本部門責任造成的一切損失并將受到額外的處罰,具體考核直接處罰到責任部門,責任部門負責落實責任人,不能落實責任人的由部門長承擔所有處罰。c 責任主體明確時，可直接追究責任部門、責任人甚至供應廠商
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1