薪資定級與考核辦法-wenkub
2023-04-23 03:36:29 本頁面
【正文】 有效途徑，特制定此辦法。 升級幅度 首次考核定級之后的每次考核升級幅度為當(dāng)前級別的一個橫向步進(jìn)格，最多不超過兩個步進(jìn)格，破格提升除外。 每年除兩次定級、晉升考核外，原則上不再安排調(diào)薪。 附加分定級考核設(shè)附加分項計入定級考核總成績 前一次考核到此次考核的時間段內(nèi)： 每記嘉獎一次，附加分累計二分 每記小功一次，附加分累計五分 每記大功一次，附加分累計十分 每記重獎一次，附加分累計十五分 前一次考核到此次考核的時間段內(nèi)： 每記警告一次，總分扣減二分 每記小過一次，總分扣減五分 每記大過一次，總分扣減十分 前一次考核到此資考核的時間段內(nèi): 工作文件文件編號：WIXZ33版本： A改次：0薪資定級、考核辦法（作業(yè)層）頁 碼第 4 頁共 5 頁 績效考評每評為良一次，附加分累計三分 績效考評每評為優(yōu)一次，附加分累計五分 績效考評每評為差一次，總分扣減五分 若員工個人有相關(guān)工作方面專長，而考核中未涉及的，可提出專長考核要求，由行政部安排按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，若的確大幅超出同等崗位員工水平或給公司創(chuàng)造較大效益的，可以此專長的考核替
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