職能部門管理制度的調整-wenkub
2023-04-23 02:59:05 本頁面
【正文】 程為準。參見員工內部調整流程及說明個人申請內部換崗流動意向→提出書面申請→部門領導同意→分管該部門的領導同意→人力資源部提出崗位安排方案→董事長批準→人力資源部辦理內部流動上崗手續(xù)參見員工內部調整流程說明提前一個月書面申請→部門領導同意→分管該部門公司領導同意→人力資源部同意→董事長批準→結交工作及應收款項，結清帳務→解除勞動合同→辦理調出手續(xù)參見員工調出流程及說明2. 內部退休管理辦法6批準內退的程序:個人提出書面申請→部門負責人簽字（部門正職直接交人力資源部）→人力資源部審核→分管該部門公司領導簽署意見→董事長批準→交接工作→人力資源部辦理內退手續(xù)→簽訂《國藥集團藥業(yè)股份有限公司員工內部退休協(xié)議書》→內退工資自批準內退的下月起開始發(fā)放。2. 檔案管理制度檔案管理制度中應該明確各部門應該歸檔的內容，由辦公室負責參與制度考核時進行檢察。13 / 16 職能部門管理制度調整意見制度調整文件說明： 技術說明：本文件中凡對原有制度中內容進行刪減的，均用陰影表示；進行增補的，均用下劃線表示；取消的，用紅字“取消”注明；用流程制度取代的，用“替代”注明。 二、 人力資源部制度調整內容1. 員工管理辦法。參見公司內部退休管理流程及說明。（替代）7. 071附件社會保險繳費管理辦法流程以目標流程為準。：每月由財務部根據股份公司（包括國瑞、國大）的合并報表，整理出B表（Excel表格），根據股份公司財務和國大藥房財務提供手填的《批發(fā)零售貿易企業(yè)主要經濟指標》表（E2031表，市統(tǒng)計局報表），做出匯總，再加上國瑞公司報來的B表，合計出B表（Excel表格），企管辦加蓋公章后于月后10日前傳真給總公司。紀錄中加入《景氣調查表》《C表》。4．4．2首次會議：審核組長主持，受審核部門負責人、及內審組成員參加的會議，確定本次會議的時間。4．7．1內審相關記錄按《記錄控制程序》實施管理，由企管辦負責保存（GSP內審則由質管部保存）。4．5 文件的更改4．5．1在質量管理體系運行中，由于管理評審、內審、糾正和預防措施實施及員工合理化建議、外部及市場信息處理等情況需要對文件進行修改時，由相關部門經理填寫《文件更改申請單》，向企業(yè)管理辦公室提出更改理由及要求。（特殊審計事項可以現(xiàn)場實施審計，不必提前三日通知） 五、 信息部制度調整內容1. 業(yè)務網軟件維護XX06，信息部應該報公司領導審批后處理。本項工作一般在兩日內完成?？倓詹苛舸妗对O施報廢申請單》（第二聯(lián)），將《設施報廢申請單》（第一聯(lián)）及時轉交財務部、辦理與該設施報廢相關的財務手續(xù)。（替代）3. 新品種篩選控制程序按照新合作伙伴品種篩選流程及說明執(zhí)行。 ?？倓詹苛舸?
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