新版贛洪監(jiān)理公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 23:11:47 本頁面
【正文】 十條 年薪制的構成年薪=基本年薪+績效年薪+獎勵年金+福利根據崗位與企業(yè)整體效益的關聯度，年薪制構成比例如下表：表1 年薪制結構比例的確定級別崗位基本年薪績效年薪獎勵年薪A總公司經理60%30%10%B總經理75%15%10%C副總經理75%15%10%D項目總監(jiān)80%10%10%第十一條 適用范圍 董事長、總經理、副總經理、總工程師及具有全國資格證件的總監(jiān)理工程師。第三節(jié) 薪酬制定的原則 第六條 實用性、經濟性原則 本制度的根本目標是將員工自身價值的實現與企業(yè)價值目標的實現達成一致，從而提高員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，最終實現企業(yè)的發(fā)展目標。第二條 適用范圍 適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見細則。第二節(jié) 職 責第三條 行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數據和提出福利政策建議，制定工資表。第七條 競爭性、激勵性原則 與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性。第十二條 年薪的確定 根據公司經營的資產規(guī)模、經營難度、行業(yè)特點和工作責任的大小、個人專業(yè)及能力等因素確定。（二）績效年薪按照年終績效考評考核結果計提，中途離職將扣發(fā)全部績效薪酬，入職時間距離考評時間不足1年（不含試用期）的將按照時間比例計提。 （三）特殊情況由董事長和總經理批準后可以進行調整。根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。專業(yè)監(jiān)理工程師 基礎工資：2200元/月，崗位工資：700元/月，月績效考核工資：450元—1200元。 公司總經理 基礎工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績效考核工資：1800元—2600元。員工試用期不予評定績效工資。當月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎。月計薪天數R4表9 考勤扣款系數R4考勤結果扣除值曠工1天以上1病假2天以上按超出天數(超出天數)事假2天以上按超出天數1乘以n(超出天數)月累計遲到/早退每滿4次（四） 工齡工資 與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800元/人/月。津貼由個人憑證原件申請，經行政人事部查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發(fā)放。（八）通訊補貼 暨話補，是公司對員工因公司業(yè)務需要使用手機的補貼性工資，享受通訊補貼后不另行報銷通訊費用。公司外業(yè)人員（具體指項目部監(jiān)理人員）因西北地區(qū)冬季氣候寒冷，無法施工，即有冬休期，為每年十一月中旬至次年三月底三個月，工資按89個月發(fā)放，冬休期只發(fā)放基礎工資的50％80％，不發(fā)放的工資結構中的其它所有項目，具體時間（約34個月）按工地實際休工時間計算，工資金額按實際比例發(fā)放。2）公司財務部數據審核；3）總經理審批簽字；4）財務部于春節(jié)前發(fā)放。3）對于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且通報批評的員工不予發(fā)放年度效益獎金。根據個人所得稅收政策的調整，稅金部分在個人工資中扣除。表16 試用期工資標準組織級別年薪制總監(jiān)代表專業(yè)組長專業(yè)工資比例按實際比例95%95%95%適用期1個月2個月3個月3個月（二） 試用期間不享受任何津貼福利等。第二十二條 崗位異動調薪升遷調薪：在升遷次月予以調薪，主要調整基本工資等級薪資。調薪原則上以員工的考核成績、公司的年度效益作為工資調整依據。3）受處分者和考核不及格者。效益年薪和年終獎勵薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤中提取。（三）正式員工自動離職或未按規(guī)定提
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