【正文】 員工使用員工培訓(xùn)員工招聘薪資管理員工辭退員工考核與激勵(lì)人事管理制度山東新匯建設(shè)集團(tuán)有限公司人 事 管 理 制 度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第五條 綜合部人力資源方面工作職責(zé)：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。三、到綜合部領(lǐng)取《新匯集團(tuán)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《新匯集團(tuán)應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由綜合部安排與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由綜合部部通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理試用相關(guān)手續(xù)和體檢手續(xù)。第十七條 擔(dān)保書(shū)一、本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到。五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任。二、非應(yīng)屆畢業(yè)生到我單位就業(yè)參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理程序辦理。第二十一條 綜合部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)員工試用期《新匯集團(tuán)工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由綜合部備案。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司可以即時(shí)解聘。四、考核結(jié)果將根據(jù)自評(píng)分（滿分10分）、初核評(píng)分（滿分40分）、民主考核（滿分40分）和考勤狀況（滿分10分）來(lái)確定。第二十六條 考核結(jié)果的評(píng)定一、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分法進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)參照《新匯集團(tuán)新員工考核辦法》，考核結(jié)果分成優(yōu)秀、良好、中、一般、差五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知綜合部。一、職前培訓(xùn)由綜合部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：（一）公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解；（二）企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；（三）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明；（四）請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的能力；三、視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；請(qǐng)公司內(nèi)部各專業(yè)技術(shù)精英或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)。第九章 工作守則和行為準(zhǔn)則第三十三條 員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取。七、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情。二、不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗。六、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事。第三十七條 工作時(shí)間一、本公司員工每周正常工作時(shí)間為43小時(shí)。五、公司原則不安排加班，因公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)此公司將給予補(bǔ)償。不按時(shí)登記或登記不符者，按遲到、早退或曠工處理。第三十九條 休假制度公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)章制度，具體休假時(shí)間參照《新匯集團(tuán)休假管理制度》執(zhí)行。四、其他分公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三天以內(nèi)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）批準(zhǔn)并簽字；請(qǐng)假超過(guò)三天（含三天）須由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托人）、集團(tuán)公司總經(jīng)理（或委托人）分級(jí)批準(zhǔn)并簽字。請(qǐng)假條作為公司考勤、查崗的依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)、 擅自離崗按曠工計(jì)。第四十二條 連續(xù)事假不得超過(guò)15天，一年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，否則將予以除名，特殊情況由經(jīng)理辦公會(huì)或公司辦公會(huì)研究決定；對(duì)于一般事假首先抵頂節(jié)假日加班天數(shù)，然后每一天事假扣發(fā)一天工資；對(duì)于非公派函授學(xué)習(xí)、職稱類考試等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)事假，每名員工在15天以內(nèi)待遇不變，超過(guò)15天后的學(xué)習(xí)事假按一般事假對(duì)待。第四十四條 遲到、早退、曠工獎(jiǎng)懲制度。具體時(shí)間控制以監(jiān)控錄像時(shí)間為準(zhǔn)。一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。五、崗位工資依照職員所在崗位的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年度考核一次。獎(jiǎng)金實(shí)行保密制度，私自透露根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。第十二章 考核第四十八條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。二、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫(xiě)《新匯集團(tuán)職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由綜合部存檔。四、晉升：分定期不定期（一）定期：每年3月底，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。第十四章 獎(jiǎng)懲第五十一條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。第五十四條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。第五十七條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。第五十八條：公積金公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定給員工辦理住房公積金。 且應(yīng)一次性享用。第十六章 附則第六十二條 本制度如有未盡事宜，可以在國(guó)家法律允許內(nèi)及時(shí)做出合理的調(diào)整。附表七新匯集團(tuán)擔(dān)保書(shū)、服務(wù)自愿書(shū)擔(dān)保書(shū)擔(dān)保書(shū) 茲保證 今后工作于山東新匯建設(shè)集團(tuán)有限公司。為鄭重起見(jiàn)，特立此保證書(shū)為憑。立書(shū)人： 年 月 日附表八新匯集團(tuán)工資通知表姓名部門編號(hào)經(jīng)核定的工資級(jí)別通知事項(xiàng)□初任核薪 □調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資基本工資職務(wù)工資職稱工資崗位工資工齡工資其他合計(jì)原工資級(jí)別備注原工資總額生效日期 年 月 日新匯集團(tuán)工資通知表姓名部門編號(hào)經(jīng)核定的工資級(jí)別通知事項(xiàng)□初任核薪 □調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資基本工資職務(wù)工資職稱工資崗位工資工齡工資其他合計(jì)原工資級(jí)別備注原工資總額生效日期 年 月 日附表九新匯集團(tuán)解職職員申請(qǐng)表部門職員姓名崗位到崗日期解聘解聘原因： 部門經(jīng)理： 年 月 日