【正文】 科研院所信息客戶產(chǎn)品信息科研院所技術(shù)信息 主任助理、下屬部門負(fù)責(zé)人等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 具有扎實(shí)的機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉機(jī)械制造和工程安裝行業(yè) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù) 熟悉產(chǎn)品開發(fā)的流程和運(yùn)作 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和計(jì)劃與組織能力 具有較強(qiáng)的信息分析能力和決策能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)3. 經(jīng)驗(yàn) ５年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)4. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能研發(fā)中心主任助理職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱研發(fā)中心主任助理所屬部門研發(fā)中心直接上級(jí)研發(fā)中心主任直接下屬所分管下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)集團(tuán)公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本中心主任做好各項(xiàng)管理工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)和各子（分）公司報(bào)批后立項(xiàng)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。_ 協(xié)助生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)建立和完善本部門的目標(biāo)管理體系_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效管理_ 完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作工作權(quán)限1. 對(duì)本部門員工的人事建議權(quán)2. 對(duì)本部門員工的工作指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)3. 經(jīng)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)授權(quán)，可代行生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)的工作職權(quán)重要工作聯(lián)系生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結(jié)果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結(jié)果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結(jié)果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理要求采購(gòu)中心等原材料需求采購(gòu)中心等庫(kù)存信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息相關(guān)供應(yīng)商等要求相關(guān)供應(yīng)商等供應(yīng)信息根據(jù)工作分工而定任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 熟練掌握機(jī)械制造專業(yè)知識(shí) 熟悉機(jī)械生產(chǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài) 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 具有一定的計(jì)劃、組織和解決實(shí)際問(wèn)題的能力 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能研發(fā)中心主任職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬主任助理及下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)集團(tuán)公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本中心的全面工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)和各子（分）公司報(bào)批后立項(xiàng)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。_ 負(fù)責(zé)本部門基于目標(biāo)管理的管理體系建設(shè)_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效管理_ 完成上級(jí)交辦的其它工作工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)生產(chǎn)管理部日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對(duì)下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績(jī)效管理：對(duì)下屬員工的工作績(jī)效具有考核權(quán) 員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請(qǐng)假：對(duì)生產(chǎn)管理部員工少于3天（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，對(duì)4天（含）以上請(qǐng)假申請(qǐng)須報(bào)批3. 工作權(quán)限： 對(duì)生產(chǎn)工藝流程調(diào)整的建議權(quán) 對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)的建議權(quán)重要工作聯(lián)系集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結(jié)果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結(jié)果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結(jié)果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理信息采購(gòu)中心等信息采購(gòu)中心等庫(kù)存信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息相關(guān)供應(yīng)商等要求相關(guān)供應(yīng)商等供應(yīng)信息生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 熟練掌握機(jī)械制造專業(yè)知識(shí) 熟悉機(jī)械生產(chǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài) 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和解決實(shí)際問(wèn)題的能力 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級(jí)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)直接下屬根據(jù)工作分工而定編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團(tuán)相關(guān)政策和規(guī)章的指引下，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升下屬員工的職業(yè)素質(zhì)_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效管理_ 完成上級(jí)交辦的其它工作工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)采購(gòu)中心日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對(duì)下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績(jī)效管理：對(duì)下屬員工的工作績(jī)效具有考核權(quán) 員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請(qǐng)假：對(duì)采購(gòu)中心員工少于3天（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，對(duì)4天（含）以上請(qǐng)假申請(qǐng)須報(bào)批3. 工作權(quán)限： 在制度規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)供應(yīng)商有選擇權(quán) 庫(kù)存物資調(diào)配的建議權(quán)重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息采購(gòu)中心主任相關(guān)部門采購(gòu)或調(diào)配相關(guān)部門原材料需求子（分）公司采購(gòu)或調(diào)配子（分）公司原材料需求集團(tuán)外部信息供應(yīng)商采購(gòu)選擇集團(tuán)外部信息供應(yīng)商原料供應(yīng)運(yùn)輸商運(yùn)輸選擇運(yùn)輸商等運(yùn)輸信息采購(gòu)員等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 熟悉采購(gòu)流程和市場(chǎng)行情 具有較強(qiáng)的計(jì)劃和組織能力 具有較強(qiáng)的溝通談判能力 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力 具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力 具有強(qiáng)烈的責(zé)任和事業(yè)心 廉潔，正直，原則性強(qiáng) 工作細(xì)致、踏實(shí)2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上物資采購(gòu)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團(tuán)相關(guān)政策和規(guī)章的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效管理工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)監(jiān)察審計(jì)部日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對(duì)下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績(jī)效管理：對(duì)下屬員工的工作績(jī)效具有考核權(quán) 員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請(qǐng)假：對(duì)監(jiān)察審計(jì)部員工少于3天（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，對(duì)4天（含）以上請(qǐng)假申請(qǐng)須報(bào)批3. 工作權(quán)限： 對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)工作實(shí)施的監(jiān)督審察權(quán) 對(duì)財(cái)務(wù)收支和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的審核監(jiān)察權(quán)重要工作聯(lián)系集團(tuán)公司總裁集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)經(jīng)理集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)察結(jié)果各部門監(jiān)察審計(jì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)結(jié)果子（分）公司監(jiān)察審計(jì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)結(jié)果各辦事處審計(jì)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理結(jié)果臨時(shí)事件信息集團(tuán)外部信息審計(jì)部門等辦理結(jié)果集團(tuán)外部信息審計(jì)部門等相關(guān)信息其他信息其他信息監(jiān)察員、審計(jì)員等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 熟悉企業(yè)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)章、流程 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心 原則性強(qiáng)，做事客觀公正 工作細(xì)致、踏實(shí) 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：管理、審計(jì)及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)和技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能采購(gòu)中心主任職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱采購(gòu)中心主任所屬部門采購(gòu)中心直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬采購(gòu)員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在公司政策和規(guī)章的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門認(rèn)真抓好物資的采購(gòu)供應(yīng)工作，保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。工作權(quán)限1. 對(duì)本部門員工的人事建議權(quán)2. 對(duì)下屬員工的工作指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)3. 經(jīng)總裁辦主任授權(quán)，可代行總裁辦主任的工作職權(quán)重要工作聯(lián)系總裁辦公室主任集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息總裁辦副主任總裁辦主任承辦結(jié)果總裁辦主任交辦事項(xiàng)各部門辦理結(jié)果各部門工作需求、子（分）公司辦理結(jié)果子（分）公司工作需求臨時(shí)事件處理結(jié)果臨時(shí)事件信息集團(tuán)外部信息政府相關(guān)部門文件傳遞集團(tuán)外部信息政府相關(guān)部門文件法律部門法律部門相關(guān)信息客戶處理結(jié)果客戶法律糾紛供應(yīng)商等處理結(jié)果供應(yīng)商等法律糾紛待定任職者資格要求1 所需知識(shí)技能 較扎實(shí)的企業(yè)管理專業(yè)知識(shí) 出色的溝通能力 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力 良好的服務(wù)意識(shí) 強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心 工作細(xì)致、踏實(shí)2 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：管理及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)3 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)所屬部門監(jiān)察審計(jì)部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬監(jiān)察員、審計(jì)員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了保證集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)范、安全地運(yùn)行，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)體系，開展監(jiān)察審計(jì)的相關(guān)工作。工作職責(zé)1. 為保證公司各項(xiàng)工作規(guī)范、有序地開展，協(xié)助總裁辦主任做好集團(tuán)內(nèi)、外部關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，參與與公司各項(xiàng)管理制度、規(guī)程的制定和實(shí)施督導(dǎo)工作。_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)處理_ 匯總集團(tuán)年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃等綜合性文稿_ 組織集團(tuán)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作_ 協(xié)調(diào)集團(tuán)職能部門和業(yè)務(wù)部門之間、集團(tuán)總部和下屬公司之間的關(guān)系_ 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論_ 負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)和信息化建設(shè)_ 召集集團(tuán)有關(guān)會(huì)議，編寫會(huì)議紀(jì)要，并督促貫徹實(shí)施_ 草擬、審核或轉(zhuǎn)發(fā)各類文件、報(bào)告_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)的印鑒管理工作_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)的檔案管理工作2. 為確保公司各項(xiàng)工作的有效開展，進(jìn)行各項(xiàng)后勤保障管理工作。工作職責(zé)1. 為保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，參與制定并實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，_ 參與制定和實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度與流程_ 參與編制公司全年預(yù)算；會(huì)同公司各部門編制經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資金預(yù)算和資本預(yù)算，督促公司各部門上報(bào)資金收支計(jì)劃_ 參與建立和實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品和工程安裝成本核算體系_ 協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)做好投資、融資方案2. 為確保公司各項(xiàng)工作的有效開展，協(xié)助財(cái)務(wù)部長(zhǎng)抓好日常的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作。工作職責(zé)1. 為保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度并負(fù)責(zé)實(shí)施。工作職責(zé)1. 為保證公司人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源管理相關(guān)制度、規(guī)程，并組織實(shí)施。_ 制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施_ 負(fù)責(zé)目標(biāo)管理體系的建立和完善，并建立以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的考核體系_ 制定、完善并執(zhí)