福利制度面面觀--形形色色的留才方案-wenkub
2023-06-01 09:45:53 本頁面
【正文】 力，最終提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。于是，專為客戶設(shè)計(jì)福利方案亦即所謂“留才方案” 便成了許多咨詢顧問機(jī)構(gòu)津津樂道、積極參與的話題和課題。前者即根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，所有在國內(nèi)注冊(cè)的企業(yè) 都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 公積金（即“四金”），病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等政 府明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等； 后者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對(duì)性地設(shè)置的一些符 合企業(yè)實(shí)際情況的福利。也就是說，員工的服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)， 所獲利息給付越多。一些效益良好且屬于智力密集 型 的企業(yè)沿襲了過去全民所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的方法。 教育福利。 子女教育輔助計(jì)劃。據(jù)悉，對(duì)于高級(jí) 人才，跨國企業(yè)還有“金降落傘計(jì)劃”，只是受眾面甚小，在 此不再贅述。五花八門福利方案 的出臺(tái)，則成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在留住人才方面而奏效的法寶之一。此舉雖然甚受雇員歡迎，但也有不少缺點(diǎn)： 管
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