福利制度面面觀--形形色色的留才方案-全文預(yù)覽
【正文】 第 1頁 共 1頁 現(xiàn)代企業(yè)福利制度面面觀 形形色色的留才方案 越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的福利，因為日漸高漲的工 資已使企業(yè)不堪重負，而且，單靠漲工資這一短期（甚至是瞬 間）效應(yīng)已無法讓員工感受到企業(yè)的長遠計劃和關(guān)懷，某些企業(yè)的勞資 關(guān)系似乎被匯聚在“你出一份力，我付一份薪”這種 赤裸裸缺乏人情味的操作層面上。 客觀地說，留才方案在吸引和穩(wěn)定員工、提高企業(yè)在員工和其 它企業(yè)心目中的地位以及員工對職務(wù)的滿意度方面，確實大有 裨益。正是在自愿性福
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