福利制度面面觀--形形色色的留才方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。 除此之外，許多跨國(guó)企業(yè)實(shí)行雇員股票所有權(quán)計(jì)劃 （ ESOP），此舉尤受一些績(jī)優(yōu)企業(yè)雇員的歡迎，不少雇員為保 住股票持有權(quán)甚至拒絕其它企業(yè)的高薪誘惑。并非新興事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪 休假期限，最長(zhǎng)的已達(dá) 25 天。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較 先進(jìn)的一種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別確定每個(gè)人 的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，貸款部 分的利息由企業(yè)逐月支付。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，為少花錢多辦 事，并讓員工感受到企業(yè)凝聚力，現(xiàn)在很樂(lè)意通過(guò)提供各種福 利來(lái)增加職工地位的穩(wěn)定性，增強(qiáng)職工的向心力，最終提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。前者即根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，所有在國(guó)內(nèi)注冊(cè)的企業(yè) 都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 公積金（即“四金”），病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等政 府明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等； 后者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、
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