福利制度面面觀--形形色色的留才方案(留存版)
【正文】 向銀行貸款的規(guī)定額度和規(guī)定年限內，貸款部 分的利息由企業(yè)逐月支付。 除此之外，許多跨國企業(yè)實行雇員股票所有權計劃 （ ESOP），此舉尤受一些績優(yōu)企業(yè)雇員的歡迎，不少雇員為保 住股票持有權甚至拒絕其它企業(yè)的高薪誘惑。為職工提供法律及個人職業(yè)發(fā)展方 面的服務，充分利用企業(yè)延聘的法律專家或咨詢顧問，為員工 及其家庭提供服務。 按常規(guī)劃分方法，福利通?？煞譃閺娭菩愿＠妥栽感愿? 利。也就是說，員工的服務時間越長， 所獲利息給付越多。據(jù)悉，對于高級 人才，跨國企業(yè)還有“金降落傘計劃”，只是受眾面甚小，在 此不再贅述。 法律和職業(yè)發(fā)展咨詢。 員工的福利一般不須納稅，緣于此，相對于等量現(xiàn)金支付， 福利在某 種意義上對于員工就更具價值。 商業(yè)人壽保險。 值得關注的是，現(xiàn)在許多企業(yè)采納自 80年代起風靡美國 的“自助風格福利組合（ CafeteriastyleBenefitPackages）” 方
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