【正文】 ， 若乙方能力突出，又想成為甲方正式員工的，甲方考慮 直接錄取 乙方 成為公司的正式員工；相反 ， 若乙方能力欠缺 ， 甲方根據(jù)雙方簽訂的《 勞務(wù)外包合同》的規(guī)定終止勞務(wù)關(guān)系 。 員工個人檔案 員工成為公司正式員工之后，若需 把勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，把相關(guān)證件交到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé) 將該員工的檔案轉(zhuǎn)入公司委托的的相關(guān)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，同時公司為該員工辦理社保等社會福利。 崗位 調(diào)整 每年 的一月份和七月份 ， 公司將根據(jù)員工業(yè)務(wù)能力、上一年工作表現(xiàn)及綜合考評結(jié)果，結(jié)合部門負(fù)責(zé)人的建議，重新安排員工的崗位并評定崗位級別。 人力資源部安排書面通知信函的同時，應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)資料的存檔。 部門經(jīng)理在提 交員工《升職申請表》的 同時，需提交新的職位說明書。 用人部門主管如同意員工的請調(diào)，則應(yīng)由部門主管主動通知人力資源部，由人力資源部依照招聘錄用原則安排該員工直接進(jìn)入 “面試及甄選階段 ”。 其中 屬 1） 、 2） 、 3） 條的，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，而不需要提前一個月通知或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在限定時間內(nèi)無任何改進(jìn)，則可與人力資源部進(jìn)行 12 商議，是否與該員工解除勞動合同。 部門經(jīng)理需確認(rèn)人力資源部不續(xù)約的書面通知（合同到期不續(xù)簽公司需提前 30天通知員工不續(xù)簽勞動合同）并簽字確認(rèn)； 部門提交〈離職審批〉至總經(jīng)理審批。一切手續(xù)辦妥后，人力資源部在 7 日內(nèi)辦理完成退工手續(xù)。員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依《勞動合同》及公司《薪資制度》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。 離職面談 為確實了解員工的離職原因，以便進(jìn)一步改進(jìn)公司的各項管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進(jìn)行離職面談，并如實填寫 員工離職報告 。 14 假期具體安排將參照國家的相關(guān)安排執(zhí)行。因此，為確保每位員工都能在五年后每年休滿一定的假期，以恢復(fù)腦力和體力的 疲勞，部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)合理安排團(tuán)隊各成員的工作。 員工申請半天以上及超出每月半天病假申請的，需提供醫(yī)院病歷復(fù)印件，公司保留隨時要求其提供由醫(yī)院出具的加蓋公章的休假建議書的權(quán)利。 有關(guān)病假期間薪資發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 服務(wù)期 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2年以下 基本工資的 60% 24年 基本工資的 70% 46年 基本工資的 80% 68年 基本工資的 90% 8年以上 基本工資的 100% 婚假 男 2224周歲，女 2022周歲者，可享受 3天婚假；男 25周歲或以上，女 23周歲或以上的，可享受 10天婚假。 婚假期 間工資按 基本工資 發(fā)放 。 產(chǎn)假 女員工懷孕后應(yīng) 及時 通知公司人力資源部。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假，且只能一次連續(xù)使用。 哺乳假 女性員工在生產(chǎn)后享有每天 1 小時的哺乳假（可分開使用），直至小孩滿一周歲。 事假 公司不主張員工申請事假，如員工確因特殊情況需請事假的，事先需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，且一 般每月請事假不得超過 3天。 病假、急診不能事先請假的，員工需在請假當(dāng)日上午由本人或委托家人以電話通知本部門主管或人力資源部，同時于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，報行政部備案執(zhí)行。 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)按如下標(biāo)準(zhǔn)制定： 高中： 800元 中專： 800元 大專： 1000元 本科： 1200元 碩士研究生： 2020元 博士研究生： 4000元 工齡工資 工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工齡 1～ 2年： 100元 /月 工齡 2～ 3年： 200元 /月 工齡 3～ 4年： 300元 /月 填寫請假單 部門經(jīng)理審批 總經(jīng)理審批 行政部備案 17 工齡 4～ 5年： 400元 /月 工齡 5年 及以上 ： 500元 /月 員工入職的當(dāng)天起開始計算工齡（包括勞務(wù)關(guān)系的工齡）。 工資調(diào)整 一旦員工的崗位及崗位級別變動，參考《崗位類別及補(bǔ)貼參照表》調(diào)整員工的崗位補(bǔ)貼及其它跟崗位有關(guān)的補(bǔ)貼。 企業(yè)年 金 員工的企業(yè)年金名單于當(dāng)年年底評選產(chǎn)生， 全體 員工 均有資格參與評選 。例如：某員工 2020年 7月 1日到公司就職，當(dāng)年就職月數(shù)為 6個月，年終被評為企業(yè)年金等級為二等，其從 2020年 1月開始可以領(lǐng)取的企業(yè)年金金額為： 6/12*8400/12=350元。 在十佳優(yōu)秀員工中，由全體員工投票選出以下幾個獎項：最佳創(chuàng)新獎，最佳協(xié)作獎，微笑之星 ， 具體評比條件 見評比表格。 遲到、早退 5分鐘之內(nèi)，第一次給予記過處罰； 10分種內(nèi)每次扣發(fā) 10元， 10分種以上 1小時以內(nèi)的每次扣發(fā) 30元；每月超過三次者（不含 3次），從第一次始均按 50元扣發(fā)。連續(xù)曠工 3 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。如發(fā)現(xiàn)有代考勤現(xiàn)象，將予以代考勤人罰款 RMB300元 /次，考勤人罰款 RMB300元 /次。 19 外出 考勤 因員工需要拜訪客戶或其它工作事宜需要在工作時間離開公司 的 ，必須告知部門主管或總經(jīng)理并經(jīng)的同意之后方可離開，同時必須在行政部登記備案 ，由行政部作為記錄其考勤的依據(jù)；員工外出回到公司也須在行政部備案；如果員工當(dāng)天因拜訪等原因不能返回公司的，必須于次日完成以上手續(xù)。員工出差應(yīng)按程序、逐級報批。 關(guān)于考勤的記錄 人力資源部每天將結(jié)合辦公網(wǎng)考勤記錄、外出登記批準(zhǔn)、出差登記記錄、經(jīng)理的口頭書面證明等對員工進(jìn)行當(dāng)月的考勤統(tǒng)計，如員工在一天內(nèi)無任何上述記錄之一的，則一律視為礦工。如本人有自身客觀原因，不需公司為其辦理相關(guān)保險時，應(yīng)提供書面聲明交給人力資源部。 20 公積金 繳費基數(shù) 詳見國家相關(guān)規(guī)定 . 繳費比例 公司原則上不提供此項福利，但為方便員工，可為員工代繳養(yǎng)住房公積金，但代繳費用員工全額承擔(dān)。 午休時間，技術(shù)部和客服部均需要安排執(zhí)班人員，具體安排由部門經(jīng)理決定，任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)班。 男職員不得留長發(fā)、蓄胡須；女職員不得留或染有礙觀瞻的發(fā)型、發(fā)色。 會議室 會議室由前臺接待負(fù)責(zé)安排及管理。 快遞及郵寄信函管理 公司所有快遞及郵寄信函均由前臺統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 嚴(yán)禁在工作使用的電腦上玩任何游戲。 1） 盡忠職守，服從主管，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 22 5) 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時 ，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)在指定地點會見，時間不得超過 30 分鐘。 9) 員工工作時間中不得擅自離崗。 13) 除因工作需要可在上班時間上網(wǎng)外，其他情況下 上班時間一律不得上網(wǎng)玩游戲等。 17) 按公司規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 不向人力資源部 報告有關(guān)個人資料變動； 未經(jīng)批準(zhǔn)在公司接待親友 長時間打私人電話； 擅自因私占用公司資源（包括復(fù)印件、傳真機(jī)、打印機(jī)等）； 在公司工作時間 大吵大鬧，搬弄是非，相互吵架或擾亂秩序 ，影響其他同事正常工作的。 過失處分 一般過失： 初犯 過失記錄且公司按照有關(guān)規(guī)定保留予以罰款的權(quán)利 再犯 書面警告 24 三犯 記為嚴(yán)重過失一次 嚴(yán)重過失： 初犯 書面警告 再犯 辭退 重大過失： 立即辭退 處分實施程序 部門主管在處理員工過失時，要本著實事求是的原則，以事實為依據(jù)，并和員工一起分析過失原因，提出今后改正方法。 凡由員工過失的，均將被記錄于員工個人檔案中。 員工建議 公司歡迎并鼓勵所有員工積極參與提供有利于改善公司經(jīng)營和管理的各項建議或批評意見。 第七 章 績效管理及考核 具體請參見《 HRAP005績效考核制度》。住宿費報銷除需提供相關(guān)發(fā)票外還應(yīng)出具由賓館打印的費用清單，公司只負(fù)擔(dān)員工住宿費，其他如電話、洗衣、客房服務(wù)等費用一律由 員工自行承擔(dān)； 如在出差中產(chǎn)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬費的，需事先向部門經(jīng)理申報，報銷流程參見 費報銷條款。 市內(nèi)交通費： 市場部經(jīng)理每月補(bǔ)貼市內(nèi)交通費 50元，不再報銷 鄭州市 內(nèi)交通費。 如超出上述規(guī)定，則需董事會審批，以董事會審批為準(zhǔn)。 采購流程 一般每月 25日，各部門將下月計劃所需的物資填寫《固定資產(chǎn)采購申請表》匯總審批后報歸給采購職能部門。 27 28 第三部分 附錄 應(yīng)用表單類 ： 招聘須求表 求職申請表 員工入職登記表 轉(zhuǎn)正申請表 績效考核表 （各 部門主管制定 ） 職位調(diào)整申請表 薪資調(diào)整申請表 (含其它薪資和基本工資 ) 員工離職申請表 離職交接清單 員工請假單 加班 申請表 保密協(xié)議 外出登記表 出差登記表 出差預(yù)支申請單 (領(lǐng)款憑證 )。報銷發(fā)票須附上《固定資產(chǎn)采購申請表》。 注意事項 報銷申請單及所附發(fā)票不得有涂改、刮擦現(xiàn)象，否則財務(wù)部門將不予接收； 業(yè)務(wù)應(yīng)酬費除附發(fā)票 外還需提供相關(guān)單位及出席人員名單，金額在 3000元（含 3000元）以下，由財務(wù)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批后可以報銷， RMB3000元以上，需經(jīng)財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審核，董事長審批同意后方能報銷。特殊情況特殊處理。 不需要住宿的出差標(biāo)準(zhǔn)如下： 所有崗位每天 30元。 預(yù)支金額在 RMB1,000元及以下的由 主管副總經(jīng)理 審批； RMB1,000元 以上的 除副總經(jīng)理還需上報總經(jīng)理 審批 方可 。 所有建議可以口頭或書面形式提供給人力資源部，人力資源部會定期收集、整理后協(xié)同有關(guān)部門研究解決。若未經(jīng)公司事先書面許可，而接受其他報酬的，將被視為兼職，而作辭退處理。在主管部門和人力資源部 協(xié)商一致后，方可通知本人。累計曠工三天以上（含三天）； 23 工作輕率、疏忽，因失職對公司運(yùn)作造成負(fù)面影響； 向人力資源部報告虛假個人資料； 擅離 職守、消極怠工、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常完不成工作任務(wù)； 不服從主管的工作安排，拒絕接受公司的工作調(diào)派； 在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行股票交易； 涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)生證明書或偽造其他證明欺騙公司； 在公司內(nèi)賭博或有不道德行為； 觸犯安全條例或從事任何足以導(dǎo)致危險的活動； 散步虛假、誹謗性言論，影響公司和員工聲譽(yù)； 使用褻瀆性、辱罵