艾維貿(mào)易公司薪酬福利管理制度流程-wenkub
2023-06-01 09:30:20 本頁面
【正文】 是 否 財務 審核內(nèi)容：銷售目標 實際銷售 、店鋪人數(shù)、 當月 超享 、 丟貨賠款 、 其它扣款（各類罰款） 人事 審核 內(nèi)容 ： 超享、 人數(shù)、 加班 工資 、各項扣款 是 開始 項目：工資資料準備 及錄入 負責：各店鋪店長 日期：當月 2 日 18： 00 前 確認 并上 傳至 品牌經(jīng)理 核實 錄入 項目：基礎數(shù)據(jù)核查 負責：分管品牌經(jīng)理 日期： 當月 3 日 18： 00 前 確認上傳 至 品牌會計 審核所錄內(nèi)容 是否正確 ？ 項目：財務數(shù)據(jù)核查 負責：品牌會計 日期： 當月 7 日 12： 00 前 確認上傳 薪酬主管 結束 當月 13 日 18： 00 前 由人力資源部制表、 上 級領導審 批，15 日 發(fā)放 工資 項目：異動人員薪酬核算 ； 工資調整； 工資表生成 負責：人力資源部 日期： 當月 12 日 18： 00 前確認傳 財務部 薪酬審核崗 審核所錄內(nèi)容 是否正確 ？ 是否正確 ？ 圖 1 二． 薪酬管理流程說明 人事專員工作準備 計薪 酬 當月 最后一個工作日 前 ， 人事專員 必須 完成當月員工異動 （ 含： 入職、轉正 、 晉升、 降級、 調動、離職等）、工裝扣款、保險扣款等項目的系統(tǒng)錄入工作 ， 為 次月 薪酬計算作準備。每月 5 日 18： 00 以前，人事專員應將新入職人員身份證復印件交到薪酬主管處辦理工資卡 。店長應在計薪當月 28 日以前將《店鋪員工月度異動 情況表》（見附件 ）上傳至 人力資源 部 人事專員 處以便 再次 確認 。目前，店長僅需統(tǒng)計出該店店員當月的出勤天數(shù)（包括考勤記 錄） 、 銷售目標、實際 銷售、 績效分數(shù)、店員超享、 丟貨 賠 償、其他扣款 等情況錄入系統(tǒng)參與計算即可。 每月 2 日 18： 00 以前，店長把錄入完整的數(shù)據(jù)上報品牌經(jīng)理，并且要對該店店員工資的以下項目的準確性負全責：工資計算人數(shù)、考勤記錄、實際銷售、績效分數(shù)、超享獎金、加班工資計算、店鋪賠款及罰款，若有差錯按相關規(guī)定給予處罰。 3． 工資資料審核要求 品牌經(jīng)理數(shù)據(jù)審核 要求 各事業(yè)部品牌經(jīng)理 應于 每月 3 日 18： 00 以前 提交盤點表至財務。 圖 3 財務品牌會計審核要求 以下為品牌會計操作界面 。 在 審核 過程中發(fā)現(xiàn)錯誤 ，要及時與品牌經(jīng)理或店長進行溝通并解決，若審批完畢后的項目仍出現(xiàn)差錯，且該過失與財務審核有直接聯(lián)系 ， 將 按相關規(guī)定給予處罰。“特殊薪資統(tǒng)計”人員包括：入職、轉正、晉升、降級、調動、離職、工資調整及其他 特殊情況。財務薪酬審核崗應于 13 日 18： 00 以前審核完畢并將已審核工資表傳人力資源部，同時就工資總金額進行資金準備?，F(xiàn)金發(fā)放表交財務部出納，工資卡發(fā)放明細電子版?zhèn)縻y行指定郵箱，并告知對方。每月 16 日 — 20 日 ，由各品牌經(jīng)理到人力資源部薪酬主管處領取工資條進行分發(fā)。 作日 將《店鋪 員 工月度 異動情況 表》 通過 OA 系統(tǒng)上傳 人事專員。 ● 人員 異動登記 ● 各類 保險及 工裝扣款登記 ● 提供新員工 工資卡辦理
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