艾維貿(mào)易公司薪酬福利管理制度流程(已修改)
2025-06-14 09:30 本頁(yè)面
【正文】 YUNNAN IWE INVESTMENT GROUP Ltd., Co. 云南艾維貿(mào)易有限公司薪酬管理流程 （暫行） 一． 管理流程圖 1. 涉及部門： 各事業(yè)部（品牌經(jīng)理 、店長(zhǎng) ）、財(cái)務(wù)部、人力資源部； 協(xié)助部門： IT 部。 2. 流程圖： 否 店長(zhǎng) 錄入 內(nèi)容： 銷售目標(biāo)、 實(shí)際銷售、 店鋪人數(shù)、 考勤、績(jī)效 分?jǐn)?shù) 、扣款、應(yīng)補(bǔ)、 店員超享、加班 工 資 、累計(jì)超享 是 否 是 否 財(cái)務(wù) 審核內(nèi)容：銷售目標(biāo) 實(shí)際銷售 、店鋪人數(shù)、 當(dāng)月 超享 、 丟貨賠款 、 其它扣款（各類罰款） 人事 審核 內(nèi)容 ： 超享、 人數(shù)、 加班 工資 、各項(xiàng)扣款 是 開(kāi)始 項(xiàng)目：工資資料準(zhǔn)備 及錄入 負(fù)責(zé)：各店鋪店長(zhǎng) 日期：當(dāng)月 2 日 18： 00 前 確認(rèn) 并上 傳至 品牌經(jīng)理 核實(shí) 錄入 項(xiàng)目：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核查 負(fù)責(zé)：分管品牌經(jīng)理 日期： 當(dāng)月 3 日 18： 00 前 確認(rèn)上傳 至 品牌會(huì)計(jì) 審核所錄內(nèi)容 是否正確 ？ 項(xiàng)目：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核查 負(fù)責(zé)：品牌會(huì)計(jì) 日期： 當(dāng)月 7 日 12： 00 前 確認(rèn)上傳 薪酬主管 結(jié)束 當(dāng)月 13 日 18： 00 前 由人力資源部制表、 上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審 批，15 日 發(fā)放 工資 項(xiàng)目：異動(dòng)人員薪酬核算 ； 工資調(diào)整； 工資表生成 負(fù)責(zé)：人力資源部 日期： 當(dāng)月 12 日 18： 00 前確認(rèn)傳 財(cái)務(wù)部 薪酬審核崗 審核所錄內(nèi)容 是否正確 ？ 是否正確 ？ 圖 1 二． 薪酬管理流程說(shuō)明 人事專員工作準(zhǔn)備 計(jì)薪 酬 當(dāng)月 最后一個(gè)工作日 前 ， 人事專員 必須 完成當(dāng)月員工異動(dòng) （ 含： 入職、轉(zhuǎn)正 、 晉升、 降級(jí)、 調(diào)動(dòng)、離職等）、工裝扣款、保險(xiǎn)扣款等項(xiàng)目的系統(tǒng)錄入工作 ， 為 次月 薪酬計(jì)算作準(zhǔn)備。每月 5 日 18： 00 以前，人事專員應(yīng)將新入職人員身份證復(fù)印件交到薪酬主管處辦理工資卡 。由于人員變動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)直接涉及員工薪資待遇 問(wèn)題 ，故要求人事專員 仔細(xì)記錄、 認(rèn)真 核實(shí)， 若因疏忽未能及時(shí)錄入系統(tǒng)而造成的后果， 將 按規(guī)定 給予處罰 。 培訓(xùn)部工作準(zhǔn)備 每月 1 日，培訓(xùn)部 應(yīng) 把計(jì)薪當(dāng)月蓄水池 員工的考勤記錄（電子版本和簽字確認(rèn)后的紙質(zhì)版）交 到 人事專員處匯總 以備薪資計(jì)算，名單上應(yīng)注明培訓(xùn)人員計(jì)薪當(dāng)月 的在職情況（包括所屬店鋪、是否離職）。 店長(zhǎng)工資資料準(zhǔn)備 在工資資料準(zhǔn)備過(guò)程中，若有員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)（事業(yè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1