上海市市區(qū)供電公司班長(zhǎng)行為規(guī)范考評(píng)表63-wenkub
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【正文】 協(xié)調(diào)配合15%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。 考評(píng)期限： 至 。10月25日前完成推進(jìn)會(huì)按期召開，特點(diǎn)充分得到展示。5 / 5上海市電力公司市區(qū)供電公司營(yíng)業(yè)專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年9月 行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：任 鋒 部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部 崗位： 營(yíng)業(yè)專職 考核人姓名： 唐健春 部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部 崗位： 用電主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004年 12 月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分
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