餐飲公司獎金管理制度-wenkub
2023-04-22 22:29:12 本頁面
【正文】 ，9003，6004，3005，000科長2，0002．8003，6004，4005，2006．000副經理2．5003，4004，3005，2006．1007．000經理以下3，0004，0005．0006，0007，0008，000 (一)結婚禮金 依申請人的職位年資基準額的100％計算。其規(guī)定如下： (一)會計年度期間的季考績，連續(xù)達85分以上者，始具申請獎學金資格。 (二)兼職人員(含計時、計件人員)執(zhí)行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。 第十條 介紹獎金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。 (二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。 第四條 模范員工獎 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。 (十)禮金及慰問金。 (六)激勵獎金。 (二)禮貌獎。餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。 (三)最受歡迎獎。 (七)介紹獎金。 (十一)小費。 第五條 禮貌獎 為加強
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