河北藥業(yè)公司企業(yè)培訓(xùn)師管理辦法-wenkub
2023-04-22 21:45:34 本頁面
【正文】 人均為內(nèi)部講師，由人力資源部統(tǒng)一組織有關(guān)講師TTT培訓(xùn)并頒發(fā)內(nèi)部講師聘書。，負(fù)責(zé)內(nèi)部兼職講師的評聘、講師檔案、激勵政策管理工作；、講師評價和講師接待工作；、監(jiān)督和檢查等管理工作；，如需購買書籍、光盤等參考資料，可向人力資源部提出購買申請，由人力資源部統(tǒng)一組織購買。、記錄，鉆研、學(xué)習(xí)主攻課題的新知識、新技能、新管理思維，并關(guān)注社會同等課題發(fā)展新形勢，尋找和發(fā)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)時機(jī)，向人力資源部提出合理化建議；，進(jìn)行課程開發(fā)、教材編寫、課件制作，并做到對課件的持續(xù)改善；能力不及但有課程開發(fā)需要時，可向人力資源部提請協(xié)助，但需要對開發(fā)課程內(nèi)容提要、典型案例、練習(xí)和角色扮演場景等元素信息進(jìn)行提供，并對課程開發(fā)后的內(nèi)容和互動活動的正確性和針對性進(jìn)行把關(guān)。第二條 適用范圍本辦法適用于河北長天藥業(yè)有限公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、使用、評核和管理。: 按照公司的講師評選程序從內(nèi)部評選出來的具有一定課件開發(fā)和培訓(xùn)技能的員工（其中包括總監(jiān)、部門經(jīng)理、車間主任/執(zhí)行主任、技術(shù)骨干）。、消化外部培訓(xùn)課程，引入本公司；；；，協(xié)助人力資源部組織聽課人員進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)評估，培訓(xùn)評估成績直接與講師標(biāo)準(zhǔn)津貼掛鉤；。 l 基本素質(zhì)（必須具備）l 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神；l 在某一專業(yè)技能方面有具備相關(guān)知識背景和專業(yè)技能；l 形象良好，具有較好的語言表達(dá)能力和溝通技能；l 頭腦靈活，思維縝密、具有分析和整合能力；l 具有編寫講義、教材、測試題目的能力；l 普通話基本標(biāo)準(zhǔn)。 、填寫（《培訓(xùn)效果調(diào)查表》）及《內(nèi)訓(xùn)師授課評估表》，以幫助內(nèi)部兼職講師的技能持續(xù)提高。人力資源部組織，對正式講師授課效果進(jìn)行抽查，連續(xù)兩
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