公司招聘面試管理制度-wenkub
2023-04-22 20:22:47 本頁(yè)面
【正文】 接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)主管進(jìn)行綜合面試 對(duì)面試合格者的資歷和學(xué)歷等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，大批量的招聘可以以抽查的方式進(jìn)行資歷和學(xué)歷的調(diào)查核實(shí)工作4 特定政策 堅(jiān)持親屬回避原則,為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般員工兩代以內(nèi)的直系親屬、管理干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門(mén)工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 各部門(mén)對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)各部門(mén)的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn) 面試內(nèi)容和試卷試題須有專業(yè)人員命題，并保證內(nèi)容和試題的安全保密。試卷的批改須在嚴(yán)格保密的條件下進(jìn)行 招聘一般操作工的面試流程應(yīng)有所區(qū)別，面試級(jí)別到相關(guān)崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)面試為
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