【總結(jié)】第一篇:現(xiàn)代企業(yè)管理管理 管理的四項職能。觀察你身邊的管理者,他們是如何執(zhí)行者幾項只能的? 管理的四項基本職能:計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),控制。 :,::管理者利用組織所賦予的權(quán)力去指揮影響和激勵組織成...
2024-11-19 02:27
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理——第二課主講:曾國熊項目二管理與企業(yè)管理?管理:通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源,以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程?管理故事帶來的啟迪管理模式與被管理者行為模式之間的關(guān)系1.管:官,既是聲旁也是形旁:掌權(quán)者。篆
2025-01-18 10:12
【總結(jié)】網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院本科生畢業(yè)論文
2025-05-13 19:43
【總結(jié)】現(xiàn)代版的田忌賽馬--運(yùn)用管理教練,車間生產(chǎn)效率提高30%(一)、教練案例背景:隨著H照明市場銷售的擴(kuò)大,精益生產(chǎn)被提上了議程,盡管各級生產(chǎn)管理者提高管理水平的愿望很強(qiáng)烈,而且也確實(shí)通過努力將生產(chǎn)管理水平提高了一大步,但繼續(xù)提高似乎遇到了瓶頸。公司準(zhǔn)備07年推出CB行動,而生產(chǎn)方面又是最容易出效果的地方,所以,管理層希望制造部拿出一個車間提前試點(diǎn),為明年的
2025-08-27 17:40
【總結(jié)】第一篇:學(xué)習(xí)《現(xiàn)代企業(yè)管理》的感想 學(xué)習(xí)《現(xiàn)代企業(yè)管理》的感想 學(xué)習(xí)《現(xiàn)代企業(yè)管理》,目的是讓各專業(yè)學(xué)生了解和掌握企業(yè)管理的一般原理、理論和方法,培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維,為我們...
2025-10-04 10:26
【總結(jié)】河南工程學(xué)院畢業(yè)論文現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險及防范學(xué)生姓名系(部)會計學(xué)系專業(yè)財務(wù)管理指導(dǎo)教師2021年05
2025-02-10 07:53
【總結(jié)】附件12008年度中國施工企業(yè)管理協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)創(chuàng)新成果名單特等獎(排名不分先后)序號成果名稱主要完成單位主要完成人1鹽穴地下儲氣庫工藝技術(shù)研究大慶油田工程有限公司、廊坊勘探開發(fā)研究院1高飛、2崔紅霞、3楊春明、4湯林、5丁國生、6王秀榮、7紀(jì)良才、8李鐵軍、9馮江會、10李福龍、11石為為、12莊清泉、13金國華、14王波、15王朝霞、
2025-06-27 00:09
【總結(jié)】15/16現(xiàn)代企業(yè)管理復(fù)習(xí)一、填空:1、企業(yè)具備的六種基本功能:戰(zhàn)略職能、決策職能、開發(fā)、創(chuàng)新職能、財務(wù)會計職能、公共關(guān)系職能。2、企業(yè)具有以下屬性經(jīng)濟(jì)性、贏利性、獨(dú)立性、社會性,企業(yè)必須是法人。3、企業(yè)環(huán)境的特征為:環(huán)境的差異性、環(huán)境的動態(tài)性、環(huán)境的可測性。4、我國物質(zhì)環(huán)境面臨的問題有:土地超載和耕地銳減、森林赤字、淡水資源緊缺、不可再生的有限資源短缺、污
2025-06-28 20:07
【總結(jié)】51/52管理思維主講:曾仕強(qiáng)狄振鵬(?)★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么? 第一講三種主要的管理思維(上)1.管理制度化的三個步驟2.是非判斷與思維差異的來源3.根本問題探討:一何以生二?第二講三種主要的管理思維(下)1.思維的共同變形2.三種管理思維的統(tǒng)一運(yùn)用3.如何理解二分法與三分法?
2025-04-17 23:56
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理12法寶你越獎勵的行為,你得到的越多。你不會得到你所希望的、要求的、渴望的或哀求的,你得到的是你所獎勵的。 一、拋棄舊管理觀念 1、數(shù)字指標(biāo)唯一 舊管理觀念的主要表現(xiàn)是:榨干員工的能量,以此創(chuàng)造更多的收入、獲取更大的利潤。你會聽到這些人喋喋不休地談?wù)摂?shù)字指標(biāo),仿佛那是企業(yè)的惟一目的?! 。病T工只是經(jīng)濟(jì)人 傳統(tǒng)管理中,那種
2025-04-17 23:55
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理模式 現(xiàn)代涉及企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、組織與文化、制造資源、資金與成本、技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)、與控制等方面,且分為戰(zhàn)略層、戰(zhàn)術(shù)層和執(zhí)行層等多個層次的模式?,F(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)是通過現(xiàn)代管理模式與計算機(jī)管理信息系統(tǒng)支持企業(yè)合理、有效地經(jīng)營與生產(chǎn),最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備、資源、人、技術(shù)的作用,最大限度地產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)現(xiàn)代管理模式 企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)組織其資源、經(jīng)營生產(chǎn)活動
2025-04-18 23:03
【總結(jié)】《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》講義寧凌博士目錄第一章企業(yè)概述(4)第一節(jié)企業(yè)的概念與企業(yè)分類第二節(jié)企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)與功能第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度第四節(jié)總結(jié)提要第二章企業(yè)管理原理簡述(6)第一節(jié)企業(yè)管理的性質(zhì)第二節(jié)企業(yè)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展第三節(jié)企業(yè)管理的基本職能第四節(jié)企業(yè)管理的內(nèi)容第五節(jié)總結(jié)提要
2025-04-18 23:02
【總結(jié)】第三章泛家族制? “公司政治”是全世界所有企業(yè)組織都面臨的一個共同問題,許多公司毀于“公司政治”這個殺手?! ‖F(xiàn)代企業(yè)不同于現(xiàn)代國家,它所代表的是一種類似于中國“封建時代”的結(jié)構(gòu)。從政治上說,它是一種“寡頭政治”,但作為一種經(jīng)濟(jì)體,它則表現(xiàn)出“寡頭經(jīng)濟(jì)”的特色?! ≈袊易迤髽I(yè)的發(fā)展與繁榮至少還有五十年、兩代人的時間?! 膫鞒袑?shí)踐上看,柳傳志和施振
2025-07-27 15:32
【總結(jié)】第九章企業(yè)文化建設(shè)70年代初期,由于石油危機(jī)使世界上許多國家的經(jīng)濟(jì)停滯和萎靡不振,經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)的美國也未能幸免。但是,資源條件遠(yuǎn)不如別國的日本,經(jīng)濟(jì)卻迅速地發(fā)展,這一現(xiàn)象引起西方國家特別是美國的關(guān)注。美國的管理學(xué)者在對日本進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn),日本企業(yè)成功的秘密是以人為本的管理模式,美國企業(yè)不成功的原因是由于企業(yè)文化的局限性而造成管理不當(dāng)所致,從而提出了企業(yè)文化的概念,掀起了企業(yè)文化研
【總結(jié)】第一題:一: 1.(1)激勵的涵義:激勵(motivation)是指影響人們的內(nèi)在需求或動機(jī),從而加強(qiáng)、引導(dǎo)和維持行為的活動或過程。激勵的本質(zhì)就是激發(fā)人的動機(jī)的過程?! 。?)激勵過程:激勵和動機(jī)緊密相連,所謂動機(jī)就是個體通過高水平的努力而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望,而這種努力又能滿足個體的某些需要。這里有三個關(guān)鍵要素:努力的強(qiáng)度和質(zhì)量、組織目標(biāo)、需要。動機(jī)是個人與環(huán)境相互作用的結(jié)果