007考勤管理辦法1-wenkub
2023-04-22 04:13:31 本頁面
【正文】 均適用本辦法。、承攬人及其他員工另以契約約定之。：下列情形均視為曠工：《請休假管理辦法》提前請假或緊急事由事先申報而無故不出勤，或捏造請假事由，矇騙主管給假者。二、出勤管理 ：公司采用刷卡作為員工考勤依據(jù)。..2因公出差或因故請假已獲準者。,以免員工考勤混亂。以上需辦理請假手續(xù)，否則則視為曠工。，依事假減薪標準扣發(fā)3日薪資。但每個月以2次為限，超過3次(含)以上者以事假2H處理。，但必要時得以簽到方式替代之，作為員工出勤之依據(jù)。，須先請年休假，如無年休假或其它假別無相關(guān)証明者，得請事假。當月不得產(chǎn)生欠班事宜，各單位主管需注意協(xié)調(diào)安排。因季節(jié)關(guān)係有趕工必要，經(jīng)員工同意照常工作者，亦同。，兩者取小計算。12：00前補報至人事課。各單位考勤負責人需於加班後第一工作日10:00前將實際加班時數(shù)輸入人事管理系統(tǒng)。 22 247。，不能接受正常工作時間以外之工作者，本公司不得強制其工作。當月依實際刷卡之出勤記錄計薪。五、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準後公告實施，修訂時亦同。員工之出勤記錄於每月終了後由管理部人事單位彙整保管，並依法至少保存一年。，遇有異常狀況或違規(guī)情況，各部門應(yīng)於二日內(nèi)主動填寫各異常情形，經(jīng)權(quán)責主管簽核后，送回人事單位。 22 247。 22 247?！杭影嗌暾垎巍?，在加班單上
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