007考勤管理辦法1-閱讀頁
2025-04-22 04:13本頁面
【正文】 ，再由人事單位簽核后並退一聯(lián)紅聯(lián)至申請單位留存。 :『加班申請單』核決權(quán)限:部門一級主管核準(zhǔn)後方計(jì)加班時(shí)間『加班申請單』核決權(quán)限:總經(jīng)理核準(zhǔn)方後計(jì)加班時(shí)間： 加班類別加班費(fèi)計(jì)算方式備 注平日延時(shí)工作底薪 247。 8 指平時(shí)延時(shí)加班休息日加班底薪 247。 8 2指周休日加班法定休假日加班底薪 247。 8 3指國定假日員工經(jīng)同意加班，除事先告知本公司或有正當(dāng)理由外，若屆時(shí)不到班者，以曠工論並以小過處分，致引起損失時(shí)，本公司得視損失情形要求賠償。四、附 則 各單位主管對於員工出勤及加班狀況，每日應(yīng)予查核並及時(shí)提報(bào)人事課，以利於人事作業(yè)與工作安排事宜。如逾期未送回，人事單位恕不予辦理補(bǔ)正。，以便查核加班狀況，遇有異常狀況或違規(guī)情形，違者概以記過之處分。本辦法如有未盡事宜，悉依其他人事管理辦法或依各地政府相關(guān)法令之規(guī)定辦理。 附件資料： ISTHR01001 【加班申請單】 ISTHR01002 【未刷卡証明單】 ISTHR01003 【調(diào)班申請單】 ISTHR01004 【轉(zhuǎn)班申請單】 7 /
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