【正文】 知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，較高的寫作水平，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）等工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、印章、介紹信、公司大事記、法律文書、經(jīng)濟合同等信息管理崗職務(wù)說明書崗位名稱信息管理崗崗位編號ZH201所在部門綜合事務(wù)部崗位定員直接上級綜合事務(wù)部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職： 實施公司信息化建設(shè)規(guī)劃，搭建公司的信息技術(shù)平臺，建立市場信息等數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建公司網(wǎng)站，推進企業(yè)信息化進程職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行公司信息管理制度的規(guī)劃和修訂工作時間百分比：10%工作任務(wù)提出公司計算機應(yīng)用發(fā)展的規(guī)劃建議負責(zé)編制信息管理工作的年度工作計劃，并負責(zé)實施職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)擬定、執(zhí)行公司信息管理制度工作時間百分比：10%工作任務(wù)起草公司信息管理制度監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司職能部門信息管理工作職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)建立、維護信息系統(tǒng)，搭建公司局域網(wǎng)、網(wǎng)站和市場信息庫、客戶數(shù)據(jù)庫、供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫的技術(shù)平臺工作時間百分比：40%工作任務(wù)負責(zé)公司信息系統(tǒng)的建立和維護負責(zé)公司局域網(wǎng)、網(wǎng)站建設(shè)，進行網(wǎng)絡(luò)宣傳負責(zé)搭建市場信息庫、客戶數(shù)據(jù)庫、供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫的技術(shù)平臺職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助策劃公司計算機培訓(xùn)及信息技術(shù)應(yīng)用推廣工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)負責(zé)公司員工的計算機培訓(xùn)工作組織公司應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)公司計算機維護工作，在授權(quán)范圍內(nèi)完成計算機軟硬件的購置工作工作時間百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級交辦的其它工作工作時間百分比：5%權(quán)力：企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃建議權(quán)選擇軟、硬件供應(yīng)廠商、型號的建議權(quán) 企業(yè)信息化建設(shè)執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系軟、硬件供應(yīng)商任職資格：教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)計算機、電子、信息管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷計算機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通計算機軟硬件知識、網(wǎng)絡(luò)知識技能技巧具有較強的軟硬件維護能力和網(wǎng)站建設(shè)維護能力 個人素質(zhì)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、電話、其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、路由器、網(wǎng)絡(luò)交換機、網(wǎng)線測試儀等）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔軟件開發(fā)文檔、計算機技術(shù)相關(guān)資料、網(wǎng)絡(luò)維護單后勤管理崗職務(wù)說明書崗位名稱后勤管理崗崗位編號ZH202所在部門綜合事務(wù)部崗位定員直接上級綜合事務(wù)部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職： 承擔(dān)公司辦公及生活的保障工作，保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)；負責(zé)公司水、電、氣、通訊設(shè)備維護保養(yǎng)；負責(zé)公務(wù)用車管理；負責(zé)日常福利的發(fā)放工作 職責(zé)與工作任務(wù)：指責(zé)一職責(zé)表述：執(zhí)行公司的安全保衛(wèi)制度工作時間百分比：20%工作任務(wù)搞好綜合治理，防止突發(fā)事件的發(fā)生列出重點，對重點物資，做到重點保衛(wèi)巡視廠區(qū)，防范未然接待來廠客人，辦理登記手續(xù)，禁止閑雜人員入內(nèi)職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)水、電、氣、通訊設(shè)備管理維護保養(yǎng)工作及費用代繳工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)對公司所屬部門電話費核算、建立臺賬，辦理各項手續(xù)負責(zé)通訊設(shè)備交費、維修、更換工作負責(zé)公司水、電、氣設(shè)備維護保養(yǎng)工作及費用代繳工作職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助上級進行日常福利發(fā)放工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)節(jié)假日及防暑降溫期間職工物品發(fā)放節(jié)日來臨前的各項準(zhǔn)備工作職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助上級進行公司員工伙食標(biāo)準(zhǔn)的制定及食堂工作的管理工作時間百分比：20%職責(zé)五職責(zé)表述：執(zhí)行公司的公務(wù)用車管理工作，進行科學(xué)合理的調(diào)度工作時間百分比：15%職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級交付的其它工作工作時間百分比：5%權(quán)力：公司用車的調(diào)度權(quán)交通、通訊、水電氣費用的審核權(quán)相關(guān)費用交納的執(zhí)行權(quán)安全保衛(wèi)制度的執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系電信局、車管所、修理廠等任職資格：教育水平中專以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷后勤管理培訓(xùn)及相關(guān)政策培訓(xùn)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識后勤管理知識技能技巧具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公用品工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔公務(wù)用車記錄，通訊設(shè)備臺賬，票務(wù)記錄行政管理崗職務(wù)說明書崗位名稱行政管理崗崗位編號ZH203所在部門辦公室崗位定員直接上級總經(jīng)理 職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職： 協(xié)助部門經(jīng)理進行公司文件的起草、會議組織安排活動、日常的行政管理工作安排、督促職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：公司有關(guān)文件的起草工作時間百分比：20%工作任務(wù)整理、起草以公司名義下發(fā)的文件對呈報上級需批復(fù)的文件負責(zé)催辦監(jiān)督檢查以公司名義下發(fā)的文件所布置的工作做好公司各種文件的保管歸檔工作職責(zé)二職責(zé)表述： 日常的行政管理工作安排、督促工作時間百分比：30%工作任務(wù)安排公司辦公區(qū)、生活區(qū)的照明、空調(diào)及通訊的安裝及修理工作安排公司辦公區(qū)、生活區(qū)的用水供應(yīng)工作及對鍋爐的使用和維護保養(yǎng)工作安排公司辦公區(qū)、生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行辦公用品、固定資產(chǎn)的管理工作時間百分比：30%工作任務(wù)辦公用品的采購、保管、發(fā)放對固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、管理職責(zé)四職責(zé)表述：會議安排工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理組織以公司名義召開的各種會議記錄會議內(nèi)容擬寫會議紀(jì)要職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：公司相關(guān)制度的擬定權(quán)對公司各部門貫徹落實經(jīng)理指令的監(jiān)督權(quán)對辦公用品管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，其他相關(guān)單位任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)中文、企管及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理學(xué)培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上管理經(jīng)驗，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握文學(xué)知識、具備企業(yè)管理、法律等方面知識技能技巧有較強的寫作、語言表達能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征無明顯節(jié)假日所需記錄文檔公司文件、集團下發(fā)文件、其他各類文件人力資源管理崗職務(wù)說明書崗位名稱人力資源崗崗位編號ZH204所在部門綜合事務(wù)部崗位定員直接上級綜合事務(wù)部經(jīng)理職 系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責(zé)擬定公司的人力資源規(guī)劃、承擔(dān)員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作；承擔(dān)本部門的工作制度、工作計劃及總結(jié)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：擬定組織結(jié)構(gòu)改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源工作計劃，并完成工作總結(jié)工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊建設(shè)執(zhí)行部門年度工作計劃和階段性工作計劃，并完成工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)理建立健全公司人力資源管理制度工作時間百分比：30%工作任務(wù)協(xié)助制定并完善公司用工、培訓(xùn)、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序擬定全公司員工獎懲方案并負責(zé)實施根據(jù)年度經(jīng)營計劃，對各部門目標(biāo)責(zé)任制提出建議根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實工作時間百分比：30%工作任務(wù)定期收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持根據(jù)公司的發(fā)展需求，擬定招聘政策，協(xié)助實施招聘工作開展對員工的績效考核開展人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)、職稱評定等工作調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家勞動人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)其它人事事務(wù)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負責(zé)及時答復(fù)、解決負責(zé)出國人員的初步審查工作負責(zé)組織各類人事檔案的管理負責(zé)組織公司日常考勤管理和勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查負責(zé)組織離、退休人員的管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)對員工手冊有解釋權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)人員招聘的篩選權(quán)對職稱申報者資格的初步審查權(quán)社會培訓(xùn)機構(gòu)選擇的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府主管部門、地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)等經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的語言表達能力和溝通能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、人事管理文件、公司文件企業(yè)文化崗職務(wù)說明書崗位名稱企業(yè)文化崗崗位編號ZH205所在部門綜合事務(wù)部崗位定員直接上級綜合事務(wù)部經(jīng)理職 系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：執(zhí)行公司對外宣傳、對外交流工作中的具體事務(wù)以及公司企業(yè)文化建設(shè)的具體任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：執(zhí)行公司對外交流工作中的具體事務(wù)工作時間百分比：20%工作任務(wù)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)理進行負責(zé)公司對外宣傳活動工作時間百分比：20%工作任務(wù)協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行公司對外宣傳的策劃工作和對外宣傳的計劃； 與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃對公司廣告牌，標(biāo)志牌等集團標(biāo)志性物品初步審查進行企業(yè)形象宣傳的同時，輔助實施企業(yè)產(chǎn)品宣傳職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的具體執(zhí)行工作時間百分比：30%工作任務(wù)協(xié)助上級制定公司文化建設(shè)規(guī)劃方案并提交集團領(lǐng)導(dǎo)討論決策負責(zé)公司文化建設(shè)計劃的具體執(zhí)行職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)企業(yè)內(nèi)部宣傳、活動組織工作時間百分比：20%工作任務(wù)組織公司內(nèi)部刊物設(shè)計、制作工作組織公司公關(guān)、文化娛樂等活動對集團倡導(dǎo)的理念和價值趨向進行宣貫對集團倡導(dǎo)的員工的言行規(guī)范進行宣貫職責(zé)五負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方面的及其他上級安排的工作工作時間百分比：10%權(quán)力：對外交流活動的安排權(quán)對外宣傳活動計劃的建議權(quán)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、媒體任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)公共關(guān)系、行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過相關(guān)專業(yè)、公共關(guān)系、公文寫作培訓(xùn)經(jīng)驗（年限）2年以上中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗知識綜合管理知識，企業(yè)文化專業(yè)知識和美工設(shè)計知識等技能技巧學(xué)習(xí)能力強、有較強的組織策劃能力和溝通能力，能夠具體問題具體分析其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔相關(guān)活動計劃、對外接待紀(jì)錄、客戶媒體檔案資料采購供應(yīng)部職務(wù)說明書采購供應(yīng)部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱采購供應(yīng)部經(jīng)理崗位編號CG001所在部門采購供應(yīng)部崗位定員直接上級分管副總經(jīng)理職系直接下級采購管理崗崗位分析日期2004年6月所轄人員 本職： 負責(zé)組織本公司職責(zé)范圍內(nèi)的原料收購及生產(chǎn)資料采購工作，制定采購制度、采購計劃、資金需求計劃、供應(yīng)商選擇、供應(yīng)商評價、組織資源等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)