【正文】 防患于未然。第三章 安全生產(chǎn)管理制度1 安全管理。【團隊觀】沒有團隊的成功就沒有個人的成功；相互信任，坦誠溝通，將個人融入團隊，以共同愿景為最高目標；尊重每一位員工的價值，我們相信，員工和公司共同成長，這是我們的責(zé)任和驕傲?！酒髽I(yè)愿景】我們以全人類的食品安全和身體健康為己任，以科技為先導(dǎo)，提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，塑造極具影響力的品牌和受社會尊重的企業(yè)。玉米黃質(zhì)還被山東省經(jīng)信委立項為山東省科技創(chuàng)新項目?！緲s譽資質(zhì)】公司于2008年通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系認證、HACCP國際食品安全質(zhì)量管理體系認證及FAMIQS歐盟飼料生產(chǎn)規(guī)范體系認證，2009年通過了美國KOSHER認證。公司致力于天然植物的提取和研究，是國內(nèi)最大的天然色素提取專業(yè)生產(chǎn)廠家之一，是淄博市首家天然色素生產(chǎn)企業(yè)，其中葉黃素年產(chǎn)達到450噸，辣椒紅年產(chǎn)達200噸，2008年被淄博市列為“百強工業(yè)企業(yè)”。本手冊內(nèi)容包含前言、公司概況及企業(yè)文化、安全生產(chǎn)管理制度、員工日常行為規(guī)范、獎懲條例、考勤管理制度、行政管理制度、人力資源管理制度、合理化建議管理辦法、保密管理制度、修訂、解釋與生效十三個部分，系統(tǒng)介紹公司各項規(guī)章制度，全面闡述員工的權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)公司“以人為本”理念和嚴謹務(wù)實工作作風(fēng)。望每位員工恪盡職守，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)，愿來自五湖四海的朋友能同舟共濟、開拓創(chuàng)新，共同創(chuàng)造天音生物的美好未來。公司堅持以市場為導(dǎo)向，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、應(yīng)用于一體。年產(chǎn)450噸葉黃素和200噸辣椒紅色素項目被評為淄博市優(yōu)秀工業(yè)項目；20082010年連續(xù)三年被淄博市列為“百強工業(yè)企業(yè)”，2009年被評為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)”；2010年被評為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司成立了淄博市企業(yè)技術(shù)中心和淄博市天然色素工程研究中心。2 公司管理框架結(jié)構(gòu)圖董事會總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理 生產(chǎn)部采購部品管部技術(shù)中心海外事業(yè)部辦公室國內(nèi)市場部財務(wù)部制粒車間機修車間粉體車間植提車間倉儲化驗室研發(fā)處技術(shù)處調(diào)配車間3 企業(yè)文化【企業(yè)理念】精心研制 注重細節(jié) 誠實守信 一諾千金【領(lǐng)袖精神】熱烈渴望 堅定信念 有效行動 鋼鐵意志【員工精神】忠 誠 敬 業(yè) 堅 韌 創(chuàng) 新【品質(zhì)觀】品質(zhì)是精益求精的一種追求，是必須要滿足顧客的需求并且高于競爭對手的滿意度；品質(zhì)是設(shè)計出來的，是全員關(guān)心和環(huán)環(huán)相扣的一個系統(tǒng)工程；不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)，這不僅是我們的價值，更是我們的尊嚴?！竞献饔^】平 等 信 任 共 享；客戶經(jīng)營——打造核心供銷體系，建立戰(zhàn)略合作，為客戶創(chuàng)造價值。新進工人要接受三級（公司級、車間級、班組級）安全教育，經(jīng)各級考核合格后，方能上崗。，需限期整改；逾期不改的，處罰有關(guān)管理人員500元，并責(zé)令其限期開展整改工作。否則，對相關(guān)管理人員和責(zé)任人各罰款50元。發(fā)生人身、生產(chǎn)、設(shè)備事故隱瞞不報或謊報的，從重處罰，直至除名。發(fā)生傷亡事故時，要及時對事故進行處理。，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應(yīng)報告部門主管。，并服從統(tǒng)一調(diào)度。，在場的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理；協(xié)助救護傷病者；自覺維護現(xiàn)場秩序。3 戒煙規(guī)定“禁煙”標志，置于公司道路顯眼位置和重要區(qū)域；公司廠區(qū)內(nèi)一律不允許吸煙，董事長室、總經(jīng)理室和接待室除外；，吸煙完畢后必須將煙蒂熄滅、煙灰清理干凈并將其置于垃圾桶，宿舍內(nèi)不允許出現(xiàn)煙蒂、煙灰等，工作期間一律禁煙；、對自己安全負責(zé)的態(tài)度對違反該規(guī)定的行為進行監(jiān)督并報辦公室，出現(xiàn)包庇行為的，包庇人承擔50%的處罰；、倉庫區(qū)域、危險化學(xué)品儲存等區(qū)域內(nèi)吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報核實后，每次處以500元的罰款；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報并核實后，每次處以200元的罰款；（包括廁所）吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除處以1000元罰款外，并予以辭退；，業(yè)務(wù)部門或主管部門要主動傳達公司有關(guān)禁煙的精神，如若外來人員在違禁區(qū)域吸煙，除對吸煙人員按規(guī)定罰款外，業(yè)務(wù)部門或主管部門負連帶責(zé)任，承擔相應(yīng)數(shù)額50％的罰款；、煙灰等，宿舍內(nèi)抽煙人員分別處以100元的罰款；：保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)助維護現(xiàn)場；與同事鼎力合作，確保公司業(yè)務(wù)保持正常進行。，嚴禁看雜志、電視、報紙，吃零食或者從事其它與工作無關(guān)的活動，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。，服從上級安排，不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)，不得泄露公司機密。、剃光頭、染彩發(fā)、留胡須；女士不得染彩發(fā)、濃妝艷抹、涂濃香水。、抱雙手與顧客交談。，將桌面、地面清理干凈，書籍、辦公用品放回原處后方可離開公司；周二為公司大掃除日，時間為下班前半小時，重點為門窗、玻璃及使用設(shè)施。4 本文件由辦公室歸口管理并負責(zé)解釋。公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職等處罰或者解除勞動合同，并以書面形式在公告欄公告。4 員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金100300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功），并切實可行者；、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；，經(jīng)濟效益顯著者；，降低成本，提高利潤效果明顯的；，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；；。9 員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過)；；，或者下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果，或者觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進行游戲等；、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導(dǎo)致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；；；；，但未造成重大影響者；，無正當理由而未如期完成或者處理不當者；；；，擅自盜打電話者；，擅自闖入倉儲區(qū)域者【執(zhí)法人員除外】；；（因業(yè)務(wù)飲酒者除外）；；；、遮掩、應(yīng)付公司監(jiān)督檢查工作，情節(jié)輕微者；，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；。，且情節(jié)較重者；，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者；；；。16 本獎懲條例按照收支兩條線進行獎勵和處罰。17 獎懲程序，須先填寫《獎懲通知單》→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→辦公室簽署意見→總經(jīng)理/副總經(jīng)理簽署意見→辦公室擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； ，可根據(jù)相關(guān)制度，由管理人員填寫《獎懲通知單》→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→辦公室簽署意見→總經(jīng)理/副總經(jīng)理簽署意見→辦公室擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。門衛(wèi)人員實行兩班工作制（07：00～18：00；18：00～次日7：00），其工作時間由辦公室負責(zé)確定及調(diào)整。“五2 考勤管理要求及考勤卡管理 考勤方式公司考勤采用部門記錄書面考勤表和考勤機打卡相結(jié)合的方式實行，出勤情況以打卡記錄為原始數(shù)據(jù)。 考勤統(tǒng)計，于次月2日前將上月考勤表報辦公室，辦公室根據(jù)打卡記錄和考勤表核實員工出勤情況，并統(tǒng)計未打卡、遲到、早退、曠工人員，并計入月底考核。不聽規(guī)勸，擅離職守的，扣罰100元/次。未打卡處罰標準每出現(xiàn)一次未打卡扣罰10元4 考勤卡管理（同就餐卡一體），員工需到財物部繳納押金20元，考勤卡由辦公室管理并負責(zé)發(fā)放。公司中層及以上管理人員或者請假﹥3日的其他員工，《請假條》由總經(jīng)理批準；請假≤3日的員工《請假條》由部門負責(zé)人批準。否則按《請假條》時間計算請假時間。 請假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準。，并按照有關(guān)規(guī)定支付報酬。如遇特殊情況，須經(jīng)董事長特批。 病假凡請病假，應(yīng)在病假當天通知部門主管。配偶分娩給假1天。7 加班管理、公休日及日常工作時間以外因工作需要而特殊安排的上班為加班。、倉管、化驗員等因工作原因需要安排加班的，必須填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后報備辦公室，具體按表3要求執(zhí)行：表3加班類型加班報備時間管理要求日常加班加班前2h內(nèi)1）若因特殊情況日常加班無法按時提報的，可于加班后一個工作日內(nèi)補報，須注明原因。8 曠工、遲到、早退統(tǒng)計及處罰標準見表4。第七章 行政管理制度1 通訊管理規(guī)定 通訊工具的使用要求，公司員工必須做到24小時開機；若公司聯(lián)系出現(xiàn)關(guān)機、停機或待機未接達3次以上，取消當月補貼。其中部門副職享受其正職的50%，見習(xí)期員工同樣享受同崗位補貼。2 浴室管理規(guī)定、三、五、七，特殊情況以辦公室下達的通知為準；，嚴禁外來人員私自使用；，防止遺失和損壞；，防止滑倒和摔傷、以及燙傷；，不準擅自改變搬動和破壞、拆移淋浴設(shè)施，以及野蠻使用；，沐浴時必須節(jié)水節(jié)電，對浪費者將給予批評和罰款處理，直至取消其在員工浴室沐浴的福利；，使用水嬉戲打鬧，以及打架斗毆等；，違者重罰；，不準在室內(nèi)亂寫亂畫，亂丟垃圾和衣物；。 員工用餐時間安排員工用餐時間及熱水供應(yīng)時間根據(jù)作息時間的調(diào)整而調(diào)整，具體時間安排見表1（夏季）：表1 項目名稱時間安排備注午餐供應(yīng)時間12：00～13：00如因工作需要不能按時就餐或臨時客餐、業(yè)務(wù)招待餐，可提前提報辦公室，由辦公室進行協(xié)調(diào)。每周六前制訂一次食譜交辦公室，經(jīng)確認后可后按計劃配餐，做到一周一菜譜?？筒蛻?yīng)至少提前二小時通知餐廳；招待餐、宴請應(yīng)提前一天與餐廳協(xié)調(diào)；餐廳每月將《客餐登記表》和《招待申請單》送辦公室審核并后交財務(wù)部，財務(wù)部進行費用核算。，不許造成浪費，做到剩飯、剩菜入桶，餐具放置制定地點且擺放整齊。，補貼標準為3元/工作日，餐費補貼數(shù)額以員工每月的實際出勤天數(shù)進行核算。，于10日發(fā)放完畢。，未經(jīng)允許不準私自更換鋪位；必須保持宿舍現(xiàn)有器具設(shè)備（壁扇、桌椅、玻璃、門窗、床鋪等）原有結(jié)構(gòu)的安全完整，不準惡意破壞，如有破壞，視情節(jié)嚴重程度由相關(guān)人員承擔則責(zé)任。，貴重物品不能隨便放于宿舍內(nèi)；為保證舍內(nèi)物資安全，必須做到隨手鎖門，人走窗關(guān)。 退宿要求，倘若員工離職時，使用權(quán)自然終止，員工應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢一日內(nèi)，搬離宿舍。，和諧共處，有違反紀律者，由辦公室進行統(tǒng)計，做入月底考核。 勞保護品的領(lǐng)用和發(fā)放—31日為勞保護品固定領(lǐng)用時間，各部門按時到倉管開具《領(lǐng)料單》，并注明使用部門，經(jīng)部門負責(zé)人審核、總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批后到倉庫領(lǐng)取。 勞保護品的使用，有特殊情況的應(yīng)向生產(chǎn)部說明理由，無充分理由的，視同違紀。工作服、白大褂按采購價格的80%賠償，其他勞保護品按原價賠償。，門衛(wèi)人員須電話通知相關(guān)人員，經(jīng)允許后方可放行。，之后應(yīng)視情況檢查其攜帶物品，違禁物品或危險品嚴禁攜帶入廠。 車輛出入管理《外來人員、車輛登記表》，門衛(wèi)應(yīng)認真檢查相關(guān)證件及所載物資，確認無問題后方可允許入廠，并向進入公司生產(chǎn)區(qū)域的車輛配發(fā)防火帽（不包括本公司車輛），并暫留駕駛證和行駛證，出廠時檢查無問題后給予歸還。、易燃易爆等危險物品的車輛入廠，應(yīng)停放在公司外指定區(qū)域，若屬公司生產(chǎn)用危險物品，采購部門必須提前做好卸車準備，將車輛帶入指定區(qū)域卸貨。 物資出廠管理，需到公司倉管處開具出門證，詳細記錄其物資，由其部室負責(zé)人簽字，門衛(wèi)在核對無誤后可予以放行；，未出具《銷售出庫單》，公司門衛(wèi)不得放行；，主動辦理各類物資出廠手續(xù)；未辦理手續(xù)攜帶物資出廠，每次扣罰當事人100元；物資與《出門證》嚴重不符，每次扣罰當事人50元；，拒絕門衛(wèi)檢查，乃至發(fā)生肢體沖突；若違犯，每次扣罰當事人200元，嚴重者予以除名；，認真履行檢查職能，若未檢查即放行車輛，每次扣罰100元；檢查有遺漏，每次扣罰50元。，將當班內(nèi)容及注意事項向下班人員交接清楚，避免出現(xiàn)差錯。，門衛(wèi)應(yīng)予監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時制止，并反饋辦公室負責(zé)人，若因特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可拍照。，應(yīng)及時報辦公室負責(zé)人，由其組織處理；若在值班期間應(yīng)提報值班人員，由值班人員組織處理。7 本文件由辦公室歸口管理并負責(zé)解釋。注：辦公室在招聘過程中根據(jù)公司人員需求情況可臨時增加招聘人員，作為人才儲備，但必須經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準。三個月