ktv人力資源規(guī)劃方案-wenkub
2022-11-04 08:08:12 本頁面
【正文】 （一） 企業(yè)人員數(shù)量分布情況 企業(yè)目前擁有員工數(shù)量 60 人，按人員類別，其具體情況如表、圖所示。 三、企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃 （ 1） 大力引進(jìn)優(yōu)秀人才 ，大約需要新增人員近 30 人，爭取實現(xiàn)本科及以上學(xué)歷的人才的比例達(dá)到 50％以上。為了公司以后的發(fā)展，必須制定一個較完善的人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上制定職 位編制、人員配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度和績效考核等方面的人力 資源管理方案的全局計劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中保持較強(qiáng)的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證和服務(wù)，為企業(yè)的有序運(yùn)營提供堅實的后盾。 二、企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) （ 1） 產(chǎn)品市場份額逐年提高四個百分點。 （ 2） 儲備人員的培養(yǎng)。 從結(jié)構(gòu)上來看，管理層人數(shù)比例是比較合理的。 表 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布 表 類別 數(shù)量 20－ 29 歲 30－ 39 歲 40 歲及以上 員工總數(shù)（ 60）人 27 27 6 （四） 薪酬福利支出占營業(yè)收入的比例 本企業(yè)： 18％ A企業(yè)： 12％ 2 B企業(yè)： 16％ A、 B兩家企業(yè)，是本企業(yè)的主要競爭對手， 從中我們可以看出 本企業(yè)的薪酬福利水平是偏高的。 （一） 招聘的方式 1，取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式 中高層管理人員基本 上從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔和培養(yǎng)，若企業(yè)內(nèi)部沒有合適的人選，則采用外部招聘的方式從外部招聘人員。 3，
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