人力資源年度規(guī)劃與人力資源年度規(guī)劃20xx匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。人力資源年度規(guī)劃2018財(cái)務(wù)工作計(jì)劃一、正確認(rèn)識(shí)年度績(jī)效考核?？?jī)效結(jié)果反饋技巧訓(xùn)練業(yè)績(jī)改善技巧訓(xùn)練績(jī)效計(jì)劃溝通技巧訓(xùn)練年度面談特殊問題處理五、正確理解人力資源規(guī)劃確定HR使命、愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)何為HR年度規(guī)劃HR年度規(guī)劃的依據(jù)HR規(guī)劃中的角色分工HR開發(fā)規(guī)劃的主要內(nèi)容六、掌握人力資源規(guī)劃的技巧人力資源需求預(yù)測(cè)程序人力資源供給預(yù)測(cè)程序編制規(guī)劃手法人力資源規(guī)劃在公司的運(yùn)用操作模擬七、正確理解關(guān)鍵崗位管理(一)：關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建關(guān)鍵崗位
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