【總結】測試:員工對工作的期望序號員工希望從工作中可取得我認為員工的排序1有挑戰(zhàn)性的工作2完成任務的成功感3歸屬感4工作安全5良好報酬6晉升及成長7良好的工作環(huán)境8良好的同事關系9合理的紀律要求10公司對個人的照顧測試:員工對工作的期
2025-04-08 22:13
【總結】××醫(yī)學院EMBA人力資源管理講義目錄主講:李茂雄教授第一篇緒論第一講以成本導向取得優(yōu)勢第二篇本論第二講人事制度與人力開發(fā)第三講人力資源管理藝術化第四講掌握新工作時代脈動第五講人力規(guī)劃與工作設計第六講選才以取得優(yōu)勢先機第七講用才提升組織生產力第八講以組織建立共同愿景第一篇緒
2025-07-18 07:58
【總結】安徽省電信公司人力資源管理培訓主題目錄?招聘環(huán)境分析?組織人力資源現(xiàn)狀分析?招聘需求確定招聘環(huán)境分析?外部環(huán)境分析?經濟環(huán)境:經濟周期經濟結構區(qū)域經濟發(fā)展?產品/服務市場:市場需求市場預期市場
2025-01-05 09:54
【總結】?班級:?姓名:?學號:人力資源管理小結整體感知?????????人力資源主管如何爭取公司內部的支持1、高層支持1)讓自己站在高層的角度上去思考問題,更多的時候為公司考慮問題。2)做好內部參謀,獲取高層支持
2025-02-20 12:20
【總結】主講:張嘉偉先生張嘉偉老師咨詢培訓內容提要第一部分開篇:企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具第二部分戰(zhàn)略性的人力資源管理思想和方法介紹第一部分開篇:企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具§企業(yè)環(huán)境§企業(yè)的發(fā)展§企業(yè)管理
2025-01-25 14:31
【總結】第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性心態(tài)轉變的心結懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領導別人的,他就不會感受到太大的壓力和風險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導,部門主管確實是
2025-04-30 22:49
2025-06-27 01:33
【總結】2022/2/8福建培訓中心1——歡迎參加人力資源管理培訓2022/2/8福建培訓中心2人力資源規(guī)劃(員級——助級)2022/2/8福建培訓中心3關于人力資源規(guī)劃的基礎知識(基礎知識P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數量的人力,以實現(xiàn)包括個人利益在內的該組織
2025-01-11 20:08
【總結】畢業(yè)設計(論文)外文翻譯資料系部:經濟與工商管理系專業(yè):工商管理學生姓名:班級學號:
2025-05-12 16:58
【總結】1中國石油大學(華東)現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)設計(論文)題目:恒達公司人力資源管理對策研究學習中心:江蘇連云港旅游學校奧鵬學習中心年級專業(yè):人力資源管理學生姓名:于瀟學號:10636380003
2025-06-05 12:54
【總結】仝博咨詢——人力資源管理專家主講:涂滿章清華大學EMBA導師廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司TOPHR仝博是同博公司注冊商標電話:0592-2381863聯(lián)系人:張招娣仝博咨詢——人力資源管理專家12022年度未來之星——最具成長性的新興企業(yè)調查平均增長率超過500%仝博咨詢——
2024-08-25 00:11
【總結】海量資料免費閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多,沒在其他網上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一
2024-09-13 17:47
【總結】3P模式聯(lián)動到4P方向:程式化與人性化的融合關鍵:程式化制度體系建設措施:國際化與本土化結合關注:技術與管理并重當前國內企業(yè)普遍做法:1、拿來主義2、摸著石頭過河3、聘請外腦4、內外共同研究?中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實選擇現(xiàn)代企業(yè)HRM目標
2025-01-16 22:54
【總結】一、單項選擇題,在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內。第1題關于勞動合同的續(xù)訂與變更,下列說法錯誤的是( )。A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動合同,勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容
2025-03-26 23:44
【總結】中國石油大學(華東)現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)設計(論文)題目:恒達公司人力資源管理對策研究學習中心:江蘇連云港旅游學校奧鵬學習中心年級專業(yè):人力資源管理學生姓名:于瀟學號:10636380003指導教師:李芳芳職稱:
2025-01-16 09:40