xx年經(jīng)濟師考試-中級人力資源-考前模擬試卷02-wenkub
2023-04-11 23:57:04 本頁面
【正文】 織形式的優(yōu)點包括（）。59. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。：個人繳納本人工資的2%全部計入個人賬戶，單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，但繳費年限不累計計算55. 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。51. 基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括（）。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為（）。44. 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)、動機和價值觀相互作用與整合而成40. 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者（）。36. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是（）。（其中，B為培訓(xùn)給組織帶來的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）－S＞B－B＞C－S＞C＞C33. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。29. 有效的績效管理的特征不包括（）。25. 有效的績效管理特征不包括（）。，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)，然后將產(chǎn)品交給檢驗員進行檢驗的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅，在規(guī)定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機21. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是（）。18. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。14. 關(guān)于人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。、產(chǎn)出的知覺10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）。6. 下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2. 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點、思想。3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（）。7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效，會隨情境發(fā)生變化11. 下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯誤的是（）。，提升人力資源管理部門的作用地位，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況15. 對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是（）。該方法稱之為（）。22. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主。26. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（）。30. 實施（）的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。其中最基本、最常用的評估方式是（）。、最常用的評估方式37. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中（）方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。41. 在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）。45. 社會保險法律適用的基本原則不包括（）。48. 勞動關(guān)系的主體包括（）。52. 下列不屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。56. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月。60. 行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。，提高企業(yè)的適應(yīng)性，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)，提高生產(chǎn)效率4. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。8. 在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（）。12. 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。16. 影響勞動力流動的企業(yè)因素有（）。，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工本人承擔(dān)舉證責(zé)任，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請20. 下列屬于行政爭議范圍的有（）。為了解決薪酬的內(nèi)部公平性，應(yīng)進行（）。生產(chǎn)一臺設(shè)備需要一名工人花費10個小時的工作量。公司目前出現(xiàn)的工人短缺最有可能是（）問題導(dǎo)致的。2010年5月，該公司發(fā)現(xiàn)張某在與其有競爭性的企業(yè)中作兼職，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)與張某解除勞動合同。2011年8月張某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以A公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。4. 某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟實力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。，低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去，以使其與新的薪酬水平相對應(yīng)該企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時，進行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題。該公司進行工作分析的實施主體是（）。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣停瑵h斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型根據(jù)埃德加?施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是（）。2[答案]：A[解析]：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。5[答案]：B[解析]：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同。9[答案]：B[解析]：一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信
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