xx年經(jīng)濟師考試-中級人力資源-考前模擬試卷02-文庫吧在線文庫
【正文】 包括（）。11. 在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有（）。，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責任，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則19. 下列關于工傷認定申請的陳述，正確的有（）。因為產(chǎn)品需求的增加，現(xiàn)在每周的產(chǎn)量需要由400臺增加到600臺設備。，可以避免個人預測的片面性，具有較高的準確性3. 張某于2009年4月1日經(jīng)招聘進入A公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期勞動合同。對于案例中的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會的做法是（）?？紤]到上述問題，為了提高企業(yè)效率性價比，防止人才資本的流失，清晰界定崗位的職責和任職資格，公司決定投入資金外包給專門的人力資源管理公司開展工作分析與設計。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點，正確的是（）。4[答案]：A[解析]：本題考查組織結構的專業(yè)化程度特征因素。所以選項B的表述錯誤。13[答案]：C[解析]：本題考查人力資源專業(yè)人員應具備的能力特征——人力資源管理實施的知識與能力、商業(yè)知識、管理變革能力。19[答案]：A[解析]：本題考查工作分析的成果。選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。28[答案]：A[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。32[答案]：C[解析]：本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)，所以選項C錯誤。41[答案]：B[解析]：其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。46[答案]：B[解析]：本題考查勞務派遣單位的設立。51[答案]：D[解析]：本題考查基本養(yǎng)老保險制度的相關內(nèi)容。55[答案]：B[解析]：本題考查工傷認定申請的相關內(nèi)容。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。所以選項D錯誤。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會下降，組織應在此時設法提高士氣。9[答案]：ABCE[解析]：本題考查非系統(tǒng)的績效考核方法。在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。16[答案]：ABC[解析]：選項DE是影響勞動力流動的勞動者因素。所以選項A錯誤。3[答案]：BCD[解析]：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略薪酬制度的特征?，F(xiàn)在每周的產(chǎn)量是600臺設備，生產(chǎn)一臺設備需要一名工人花費10個小時的工作量，那么可得每周的生產(chǎn)活動總量是60010=6000（小時/名）。3[答案]：CD[解析]：本題考查勞動爭議仲裁的受理。對于“紅圈職位”不能降低原有的薪酬，否則會引起員工的不滿情緒，所以選項A不選。3[答案]：BD[解析]：本題考查工作分析的實施技巧。選項A屬于職業(yè)生涯錨的特點，選項B屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。因此選C。從案例的最后一句“公司決定投入資金外包給專門的人力資源管理公司開展工作分析與設計”可以看出，其實施主體是咨詢機構。2[答案]：D[解析]：本題考查薪酬管理體系設計的步驟。4[答案]：BCD[解析]：本題考查德爾菲法的相關內(nèi)容。2[答案]：D[解析]：本題考查補充規(guī)劃的相關內(nèi)容。選項C不能申請行政復議。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?，F(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。11[答案]：BCDE[解析]：本題考查員工持股計劃的相關內(nèi)容。7[答案]：BCDE[解析]：本題考查德爾菲法的特點。選項CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理特點。二、多項選擇題1[答案]：ABDE[解析]：本題考查雙因素理論。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。53[答案]：C[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。49[答案]：A[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。44[答案]：A[解析]：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。39[答案]：D[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點。34[答案]：C[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類型——橫向通道。因此選D。26[答案]：C[解析]：本題考查人員甄選預測因素中的技能因素。選項A屬于任務完整性低的例子，選項B屬于工作反饋性低的例子，選項C屬于技能多樣性低的例子。脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展必會導致人員的流失，所以選項A錯誤。因此選C。7[答案]：C[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。在管理方格理論中，位于坐標（1，9）位置的領導風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格。6. 麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學府哈佛商學院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。由于薪酬制度的調(diào)整，可能會出現(xiàn)“紅圈職位”，對于這樣的職位正確的做法有（）。之后，張某一直未找到合適的工作，所以其提出希望回A公司繼續(xù)工作，但遭到拒絕。該公司所制定的到五年后的人力資源規(guī)劃是一種（）。A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應當是（）。，自信，有支配能力，離得越近的類型，擁有越多的相同之處，與藝術型的對立，喜歡教導15. 女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素有（）。7. 關于德爾菲法的陳述，正確的是（）。59. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。51. 基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括（）。44. 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1