xx年經(jīng)濟(jì)師考試-中級人力資源-考前模擬試卷02(已修改)
2025-04-08 23:57 本頁面
【正文】 2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源考前模擬試卷02一、單項選擇題1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2. 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點、思想。3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（）。4. 組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（）。6. 下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有（）。7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要，個體才會追求高一層次的需要8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是（）。9. 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）。、產(chǎn)出的知覺10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）。，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效，會隨情境發(fā)生變化11. 下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯誤的是（）。、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略12. 按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的（）角色。13. 優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括（）。14. 關(guān)于人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。，提升人力資源管理部門的作用地位，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況15. 對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是（）。16. 適合于對人力總額進(jìn)行預(yù)測的定性方法是（）。17. 下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是（）。18. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為（）。19. 下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯誤的是（）。、能力、技術(shù)以及其他要求、如何做及在什么條件下做的一種書面文件20. 下列屬于工作自主性低的例子是（）。，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)，然后將產(chǎn)品交給檢驗員進(jìn)行檢驗的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅，在規(guī)定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機(jī)21. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是（）。22. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主。23. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是（）。24. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是（）。25. 有效的績效管理特征不包括（）。26. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（）。27. 某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為（）。28. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為（）。29. 有效的績效管理的特征不包括（）。30. 實施（）的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。31. 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（）。32. 從投資的成本——收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。（其中，B為培訓(xùn)給組織帶來的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）－S＞B－B＞C－S＞C＞C33. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（）。34. 員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。35. 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨（）變動而變動的規(guī)律。36. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是（）。、最常用的評估方式37. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中（）方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。38. 具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點的職業(yè)興趣類型是（）。39. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是（）。，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)、動機(jī)和價值觀相互作用與整合而成40. 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者（）。41. 在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）。，低，低，高42. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（）。43. 基本養(yǎng)老保險不包括（）。44. 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。45. 社會保險法律適用的基本原則不包括（）。，以法律為準(zhǔn)繩、及時的原則，有錯必糾原則46. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。47. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（）。48. 勞動關(guān)系的主體包括（）。49. 在勞動爭議中，如果一方當(dāng)事人是國家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是（）。50. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（）。51. 基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括（）。52. 下列不屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。
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