xx年經(jīng)濟師考試-中級人力資源-考前模擬試卷01-wenkub
2023-04-11 23:57:04 本頁面
【正文】 [答案]：C[解析]：本題考查專業(yè)筆試法的應用范圍。22. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，可將工作中卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為（）。集中型的人力資源信息系統(tǒng)是將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上。[答案]：A[解析]：本題考查人力資源供需平衡的方法。[答案]：D[解析]：本題考查人員核查法的相關內(nèi)容。培訓開發(fā)規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準備人才，是圍繞著改善個人與職位要求的配合關系而制定的規(guī)劃。采用成本領先戰(zhàn)略的組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略。14. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（）。、簡化規(guī)章[答案]：A[解析]：本題考查組織發(fā)展的方法。組織文化的結(jié)構有三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。[答案]：C[解析]：本題考查費德勒的權變理論。所以選項B錯誤。[答案]：B[解析]：本題考查無邊界組織形式。[答案]：D[解析]：本題考查需要層次理論。5. 魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括（）。[答案]：D[解析]：本題考查組織結(jié)構的特征因素。2. 組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關重要。2011年經(jīng)濟師考試中級人力資源模擬試題01一、單項選擇題1. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。這類組織文化的類型稱之為（）。選項D屬于組織結(jié)構的權變因素。[答案]：C[解析]：本題考查魅力型領導者的非道德特征。發(fā)揮個人潛能屬于自我實現(xiàn)的需要，屬于第五層次的需要。8. 下列有關期望理論的敘述，錯誤的是（）。9. 決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為（）。費德勒的模型表明，在高度非結(jié)構化的情況下，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領導者的結(jié)構和控制則可以解決這一問題。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。選項BCD屬于結(jié)構技術的內(nèi)容。[答案]：B[解析]：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制——匹配。選項B屬于聚焦戰(zhàn)略組織，選項C屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略組織，選項D屬于差異化戰(zhàn)略組織。17. 通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為（）。人員核查法是一種靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。21. 工作擴大化的主要方式不包括（）。[答案]：D[解析]：本題考查勝任特征的定義。24. 面試最大的缺陷在于（）。[答案]：B[解析]：本題考查差異化戰(zhàn)略下采取的績效管理策略。27. 不屬于績效反饋面談作用的是（）。[答案]：D[解析]：本題考查績效改進的概念。[答案]：C[解析]：本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。33. 某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領導，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采?。ǎ答案]：D[解析]：本題考查工作行為評估的方法。從題干中提到的“創(chuàng)造”“創(chuàng)造發(fā)明”等詞語中可以進行判斷。37. 根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）。38. 下列關于家庭生產(chǎn)理論的表述錯誤的是（）。[答案]：D[解析]：本題考查灰心喪氣的勞動者效應。41. 勞動力參與率指在（）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。[答案]：A[解析]：本題考查家庭生產(chǎn)理論。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設。[答案]：B[解析]：本題考查在職培訓的相關內(nèi)容。大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內(nèi)容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。48. 通常情況下，特殊培訓的成本是由（）來承擔的。50. 在社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該（）。，集體合同即行生效，其生效要經(jīng)過特定程序[答案]：C[解析]：本題考查集體合同的相關內(nèi)容。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。[答案]：C[解析]：本題考查工傷認定的申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。58. 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。[答案]：D[解析]：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復議決定。2. 下列關于路徑—目標理論的陳述，正確的有（）。 .質(zhì)量圈[答案]：ABCD[解析]：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。5. 下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。[答案]：ABCD[解析]：本題考查六項高績效人力資源管理者的勝任力。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預測方法，周期越長，推測未來人員變動越準確。9. 一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以認為它是有效的。[答案]：ADE[解析]：本題考查面談中評價者的誤區(qū)。良好的績效管理在組織管理中
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