勞務派遣存在的問題及對策-wenkub
2023-04-11 01:33:54 本頁面
【正文】 付他的工資呢，還是勞務派遣公司支付他的工資呢？李找公司要錢，公司不給。李受傷事件發(fā)生以后，公司通知勞務派遣公司，要勞務派遣公司去給李申報工傷，做工傷認定和勞動能力鑒定。但對于勞務人員的社會保險繳納義務人，雙方均未約定。特別是目前，從事勞務派遣的企業(yè)，一般都與用人單位都簽定有勞務派遣協(xié)議書，但只與部份勞動者簽定勞動合同，更別說給勞動者辦社保。在勞務派遣法律關系中，涉及三個主體、兩個法律關系。 隨著市場經(jīng)濟體制在中國的逐步健全和勞動用工制度改革的深入推進，企事業(yè)單位的用人自主性和獨立性逐漸加強，他們開始尋求更為靈活的用工方式來獲得人力資源和經(jīng)營效益。 勞務派遣也稱人才租賃、人力資源派遣、人力資源外包等，是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動。【關鍵詞】：勞務派遣關鍵看你寫作的角度和方向，從你要論述的觀點角度搜索才最有效。一般理論性的論述，可以從如下幾個方面開展： 勞務派遣的歷史、由來，尤其是國內(nèi)的發(fā)展和現(xiàn)狀，結(jié)合《勞動合同法》對勞務派遣的新規(guī)定；國內(nèi)勞務派遣可能存在的問題、勞務派遣存在的必然性分析；現(xiàn)今不同角度（勞動者、勞務派遣輸入單位、勞務派遣服務機構）對最近法律法規(guī)的理解、觀點等分析；勞務派遣可行性操作分析。 勞動法 勞動關系一、勞務派遣的概念二、勞務派遣存在的問題而人力資源外包機構提供的勞務派遣服務正好滿足了用人單位的這種需求。三個主體為：派遣機構、用人單位、勞動者；兩個法律關系為：一是派遣機構與用人單位之間的勞務合同關系，勞務合同關系由合同法調(diào)整；二是派遣機構與勞動者之間的勞動合同關系，勞動合同關系由勞動法及相關法律法規(guī)調(diào)整?！景咐堪盖椋恨r(nóng)民工張某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補償且未繳納三險，張某起訴要求確認其與建筑公司之間存在勞動關系，并要求公司為其補繳三險。整建制隊伍也未與張某簽訂勞動合同，故法院認定張某與建筑公司之間存在事實勞動關系，判決由其根據(jù)某市規(guī)定為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險。鑒定下來傷殘等級以后，勞務派遣公司就可以通過社保中心，或者社保經(jīng)辦機構，把李因工傷而影響的收入從社保基金中領回來，轉(zhuǎn)交給他。公司負責人說：“你不是我們單位的員工，為什么找我們要停工期間的工資，你應該找派遣公司去要?！景咐?案情：1998年5月，王某進上海某服裝公司從事包裝工作，雙方未簽訂勞動合同。王某認為，其雖然與人力資源公司簽訂了勞務使用合同，但其工作崗位、工資發(fā)放形式并未改變，其應與服裝公司存在事實勞動關系。 仲裁委以王某與服裝公司無勞動關系為由作出了對王某的請求不支持的裁決。王某雖與人力資源公司簽訂過勞務合同，但這并不說明王某與服裝公司協(xié)商變更了勞動關系主體。勞務派遣是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定。三、勞力派遣存在問題的解決對策加強對勞務派遣的勞動保障監(jiān)察，以維護勞動者的合法權益。針對流動就業(yè)者的情況，應該積極推動建立全國統(tǒng)一的社會保險帳戶。制定相關政策規(guī)定，對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求；制定勞務派遣企業(yè)工商登記的類別、稅率，使其法律地位明確。（1）暨南大學教授何問陶（2）中國地質(zhì)大學人文與經(jīng)濟管理學院 第4頁 2006年12月26日發(fā)表 2007年7月5日發(fā)表勞務派遣對企業(yè)人力資源管理的消極影響勞動合同法》對企業(yè)用人策略的影響《勞動合同法》專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了廣州勞務派遣行為，為企業(yè)合法使用勞務派遣人員提供了法律保證的同時，也很大程度上限制了企業(yè)的用工行為。尤其是規(guī)定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照最
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