人力資源二級(jí)08年5月試題-wenkub
2023-04-10 23:42:51 本頁(yè)面
【正文】 效率定員法 (D)人員比率法 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括( ). (A)人力資源信息庫(kù) (B)馬爾可夫模型 (C)管理人員接替模型 (D)回歸分析模型 (A)定編定崗定員定額 (B)員工的績(jī)效管理 (C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開(kāi)發(fā) 3在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，( )所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位. (A)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論 (B)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論 (C)古典組織設(shè)計(jì)理論 (D)近代組織設(shè)計(jì)理論 3( )將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 2( )、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策. (A)財(cái)政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策 2( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。） D．別打壞了就行 B．告訴對(duì)方，等自己忙完了自己的事情再去幫助他） D．觀察 2你剛到一家公司工作，聽(tīng)人說(shuō)員工T愛(ài)打小報(bào)告，你與T相片時(shí)會(huì)（ B．工作量大 C．企業(yè)家可以做慈善事情 A．企業(yè)家有錢 1如果你贊同“企業(yè)家應(yīng)該成為大家學(xué)習(xí)的榜樣”這個(gè)觀點(diǎn)，你的理由是（ B．耐著性兒排隊(duì) D．“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀”） 1公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗散步，突然，兩只狗廝打起來(lái)，李女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。 D．多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒，有助于員工個(gè)人成長(zhǎng) B．公平競(jìng)爭(zhēng) C．土法煉焦 C．強(qiáng)制性 C．某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊(duì)購(gòu)票，于是允許其直接到前員購(gòu)票 C．季節(jié)性降價(jià) C．主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé) C．勤奮努力 A．恪盡職守 敬業(yè)的含義包括（ B．觀眾愛(ài)看或者不愛(ài)看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要 B．時(shí)間就是金錢，員工花了時(shí)間，就應(yīng)該得到金錢回報(bào) 從業(yè)人員應(yīng)該樹(shù)立的正確理念是（ A．職業(yè)化具有一定合理性，但它會(huì)束縛人的發(fā)展 D．勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇） D．熱愛(ài)集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞勇敢，開(kāi)拓創(chuàng)新） D．《謝爾曼法》） B．愛(ài)干什么，就干什么 A．崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用 職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（ A．社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求 下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 B．職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的 D．自律作用 A．《榮譽(yù)法典》 《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項(xiàng)要求”是（ A．愛(ài)國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn) 關(guān)于“勤勉”的說(shuō)法中，正確的是（ A．無(wú)論內(nèi)心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉 關(guān)于“職業(yè)化”的說(shuō)法中，正確的是（ B．職業(yè)化是反對(duì)把勞動(dòng)作為謀生手段的一種勞動(dòng)觀 C．追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識(shí)和技能 C．戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間 D．精益求精） D．敢于說(shuō)出一切事實(shí)真相） D．因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品） D．某飯店阻止了一個(gè)衣衫襤褸的人的用餐要求考試大論壇） D．變動(dòng)性） D．企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn)）。 C．互助協(xié)作 A．多勞多得，不能有所得就不會(huì)有奉獻(xiàn) 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17～25題）李女士要求張女士賠償，兩人爭(zhēng)吵起來(lái)，對(duì)于張女士的說(shuō)法，你能夠認(rèn)可的是（ A．“你的狗咬不過(guò)我的狗，只能怨它沒(méi)有本事” 1在公交車站，大家都在自覺(jué)排隊(duì)，已經(jīng)形成了長(zhǎng)蛇般的隊(duì)伍，你排在后面，估計(jì)這班車是上不去了，你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會(huì)遲到。） D．企業(yè)家社會(huì)地位高） B．疏遠(yuǎn) 2公司會(huì)議上，總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你工作很努力，但你覺(jué)得自己做得還很不夠，你認(rèn)為總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你是因?yàn)椋?A．他不了解自己 C．他可能弄錯(cuò)了對(duì)象 C．告訴對(duì)方，等自己下班后再去幫助他 B．送派出所 2如果你去參加會(huì)議，會(huì)議的內(nèi)容使你感到很無(wú)聊，下列做法，你最可能做事情是（ A．玩手機(jī)游戲 C．和旁邊的人聊天 (A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 2( )不具有法律效力?！ ?A)模擬分權(quán)組織 (B)分公司與總公司 (C)多維立體組織 (D)子公司與母公司 3( )?！ ?A)理解 (B)應(yīng)用 (C)評(píng)價(jià) (D)分析 4( )。 (A)經(jīng)驗(yàn)性面試 (B)投射性面試 (C)描述性面試 (D)情景性面試 4無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?”，這是一個(gè)( )?！ ?A)高層 (B)中層 (C)直線 (D)基層 5從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括( ). (A)教師水平較高 (B)培訓(xùn)成本較低 (C)教師與學(xué)員易于變流 (D)培訓(xùn)易于控制 5“解決和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練”又稱為( )?！ ?A)行為性效標(biāo) (B)結(jié)果性效標(biāo) (C)特征性效標(biāo) (D)綜合性效標(biāo) 60、( )不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法?！ ?A)簡(jiǎn)單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法 (C)成績(jī)記錄法 (D)成對(duì)比較法 6( )是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)?！ ?A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 (B)增加人力、物力的投入 (C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) (D)Bhm跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo) 6360度考評(píng)法是基于( )的一種考評(píng)方法 7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表。⑤反饋調(diào)查結(jié)果。 (A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性 7( )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起?！ ?A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度 7工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)?！ ?A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表二、多項(xiàng)選擇題(86～125題
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