中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究1資料-wenkub
2023-04-10 23:22:58 本頁(yè)面
【正文】 （可加頁(yè)）指導(dǎo)教師簽名： 日期： 備注：（1）來(lái)源：A—教師擬訂；B—學(xué)生建議；C—企業(yè)和社會(huì)征集；D—實(shí)習(xí)單位提供（2）類型：X—真實(shí)課題；Y—模擬課題；Z—虛擬課題目 錄中文摘要………………………………………………………………………………4ABSTRACT………………………………………………………………………………51引言…………………………………………………………………………………62薪酬管理相關(guān)概述…………………………………………………………………6……………………………………………………………6……………………………………………………………73中小企業(yè)薪酬管理面臨的問(wèn)題……………………………………………………7………………………………………………………7………………………………………………………………8………………………………………………………………9…………………………………………………………104中小企業(yè)薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析……………………………………………11 ……………………………………………………………………11 ……………………………………………………………12 …………………………………………125中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題的對(duì)策探討……………………………………………12……………………………………………………13“以人為本”薪酬體系…………………………………………………13…………………………………………………………14……………………………………………………………146結(jié)語(yǔ)………………………………………………………………………………15參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………17致謝…………………………………………………………………………………18中文摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化到來(lái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比例越來(lái)越大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來(lái)越重要，然而它們?cè)谌肆Y源管理特別是薪酬管理方面，還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)的地方，它們正阻礙著我國(guó)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，本文首先分析了薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述，然后對(duì)其中的一些常見(jiàn)問(wèn)題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了一些分析，并就此提出一些對(duì)策，希望對(duì)中小企業(yè)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)和幫助。 論文思路：首先介紹薪酬管理的相關(guān)概念及理論，然后尋找中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的典型問(wèn)題并分析原因，最后針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出了與之對(duì)應(yīng)的解決薪酬問(wèn)題的對(duì)策。） 完成論文，首先要做得就是資料的準(zhǔn)備，大量的搜集網(wǎng)上最新資料，閱讀大量書籍，并結(jié)合所學(xué)專業(yè)知識(shí)，為寫論文做好充分的準(zhǔn)備。 完成論文的方法，主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢、實(shí)地調(diào)查、圖書館查閱、走訪等幾種方式來(lái)收集信息，根據(jù)過(guò)去研究中的不足之處，提出自己的觀點(diǎn)。 學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文題 目 中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究學(xué) 院 管理學(xué)院 專 業(yè) XX人管 學(xué)生姓名 X X X 指導(dǎo)教師 X X X 職稱 助教 評(píng)閱教師 X X X 職稱 助教 時(shí) 間 XXXX、XX、XX XX大學(xué)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書指導(dǎo)教師： XXX 職稱： 助教 學(xué)生人數(shù)： X 學(xué)生姓名（學(xué)號(hào)、專業(yè)）： XXX（XXXXXX、人力資源管理） 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目（來(lái)源、類型）《中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究》（B、Y） 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作內(nèi)容與基本要求（目標(biāo)、任務(wù)、途徑、方法、成果形式，應(yīng)掌握的原始資料（數(shù)據(jù)）、參考資料（文獻(xiàn)）以及設(shè)計(jì)技術(shù)要求、注意事項(xiàng)等）（紙張不夠可加頁(yè)） 畢業(yè)論文寫作目標(biāo)是理論聯(lián)系實(shí)際，利用人力資源管理理念解決實(shí)際問(wèn)題。并通過(guò)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證預(yù)期的結(jié)果。達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合，利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的目的。 預(yù)期成果：按時(shí)完成論文撰寫，論文內(nèi)容與本專業(yè)機(jī)密相連，并且可以利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，檢驗(yàn)三年所學(xué)知識(shí)，鍛煉和提升自己的能力。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)。s medium of some familiar problem and creation the reason carried on some analysis, and now put forward some counterplan, hope rightness in small business enterprise development arrive certain of instruction and help. Key Words:Small and medium。企業(yè)能否吸引人才、激勵(lì)人才和留住人才,是決定企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵。%用于員工的培訓(xùn)
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