【總結(jié)】土建施工常見(jiàn)問(wèn)題的處理辦法常見(jiàn)問(wèn)題有:()配合比計(jì)量不準(zhǔn),砂石級(jí)配不好;()攪拌不勻;()模板漏漿;()振搗不夠或漏振;()一次澆搗混土太厚,分層不清,混凝土交接不清,振搗質(zhì)量無(wú)法掌握;()自由傾落高度超過(guò)規(guī)定,混凝土離析、石子趕堆;()振搗器損壞,或監(jiān)時(shí)斷電造成漏振;()振搗時(shí)間不充分,氣泡未排除。防治措施為:①嚴(yán)格控制配合比,嚴(yán)格計(jì)量,經(jīng)
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】一、退貨時(shí),顧客會(huì)挑衣服的面料、顏色、或者長(zhǎng)短? 錯(cuò):您之前買的時(shí)候不是挺好的嗎? 錯(cuò):不好意思,如果不是質(zhì)量的問(wèn)題,我們公司是不給退的! 錯(cuò):不好意思,這不是我們的問(wèn)題,沒(méi)有辦法退! 錯(cuò):不會(huì)短??!不會(huì)長(zhǎng)??!顏色很好看啊!這面料非常好,是進(jìn)口面料的,不會(huì)有問(wèn)題! 錯(cuò):之前您怎么不說(shuō)呢? 錯(cuò):要不幫您改一下! 對(duì):如果還有周旋
2025-03-26 01:36
【總結(jié)】處理平衡問(wèn)題的常用方法【專題概述】1處理平衡問(wèn)題的常用方法方法內(nèi)容合成法物體受三個(gè)共點(diǎn)力的作用而平衡,則任意兩個(gè)力的合力一定與第三個(gè)力大小相等,方向相反分解法物體受三個(gè)共點(diǎn)力的作用而平衡,將某一個(gè)力按力的效果分解,則其分力和其他兩個(gè)力滿足平衡條件正交分解法物體受到三個(gè)或三個(gè)以上力的作用時(shí),將物體所受的力分解為相互垂直的兩組,每組力都滿足平衡條件力的三
2025-07-25 16:13
【總結(jié)】范文范例參考問(wèn)題學(xué)生的成因及處理策略【摘要】現(xiàn)代班主任把一半的精力都花在問(wèn)題身上,問(wèn)題學(xué)已經(jīng)成為當(dāng)代班主任、老師的心病。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀,我們要積極分析“問(wèn)題學(xué)生”的成因、心理特征和尋找解決問(wèn)題的策略,促使他們克服自卑心理和消極情緒,激發(fā)潛能,解決自身存在的問(wèn)題。只有這樣才能提高班級(jí)學(xué)生的整體素質(zhì)?!娟P(guān)鍵詞】問(wèn)題學(xué)生成因處理策略在一個(gè)班級(jí)中,無(wú)論是思
2025-03-26 05:06
【總結(jié)】因妒殺死同學(xué)十五歲女孩被判無(wú)期?小燕和小花都是安徽省來(lái)安縣某鄉(xiāng)村中學(xué)初二學(xué)生,還是一對(duì)形影不離的好朋友。上初中后,倆人一同寄宿在小花的大伯家。但小燕覺(jué)得自己處處不如小花,由羨慕變成了嫉妒,竟偷偷地把小花的學(xué)習(xí)資料、電子表、牛仔褲藏了起來(lái)。丟東西后,小花懷疑是小燕干的,兩人經(jīng)常爭(zhēng)吵,后來(lái)小燕搬到隔壁人家去住。?今年4月14日
2025-04-14 00:10
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 公文處理與問(wèn)題的解決 公文處理工作存在的主要問(wèn)題及解決辦法 一、行文中的常見(jiàn)問(wèn)題 (一)報(bào)送不規(guī)范。主要表現(xiàn)在。 ,違規(guī)直接報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。不 少單位將報(bào)給市委或市政府的文...
2025-09-12 17:33
【總結(jié)】主管員工問(wèn)題處理技巧大綱1.員工的行為圖解2.了解員工的需求3.需求不滿的行為4.如何面談員工掌握需求5.如何處理員工問(wèn)題6.如何解決員工績(jī)效問(wèn)題員工行為之圖解刺激需求目標(biāo)行為結(jié)果員工行為之圖解人的需求大致可分為兩種:一是受外部刺激所引發(fā)
2025-01-15 04:38
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)2023/2/31歡迎參加面對(duì)面推銷技巧精品資料網(wǎng)2023/2/32學(xué)習(xí)目的?知道運(yùn)用啟發(fā)性的問(wèn)題和客戶交流?找出并確認(rèn)客戶的需求,交易過(guò)程中的結(jié)果和收獲?以促進(jìn)銷售進(jìn)程的方式來(lái)妥善處理客戶的異議精品資料網(wǎng)2023/2/3
2025-01-17 20:41
【總結(jié)】第十章員工的其他問(wèn)題及其處理第一節(jié)壓力的種類、起因和控制方法?一、什么是壓力?(一)定義?指心理壓力。指?jìng)€(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種緊張情緒。?美國(guó)一些研究者調(diào)查,每年因員工心理壓力給美國(guó)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元,超
2025-01-03 15:02
【總結(jié)】進(jìn)口機(jī)動(dòng)車輛申請(qǐng)免于強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證檢測(cè)處理程序須知一、依據(jù)國(guó)家認(rèn)監(jiān)委2008年第38號(hào)公告實(shí)施;二、對(duì)于申請(qǐng)資料包括:1、書(shū)面資料包括:⑴《免于強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證進(jìn)口產(chǎn)品檢測(cè)處理程序申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件1),申請(qǐng)人原則上應(yīng)為最終使用人;⑵委托代理協(xié)議(如貿(mào)易單證收貨人與申請(qǐng)人不一致時(shí)需提供,參考格式見(jiàn)附件2);⑶加蓋公章的申請(qǐng)人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件;⑷加蓋公章的進(jìn)口合同、
2025-05-17 12:36
【總結(jié)】中國(guó)最龐大下資料庫(kù)(版權(quán)歸原作者所有)神華集團(tuán)有限責(zé)任公司會(huì)計(jì)核算辦法第12章特殊業(yè)務(wù)處理頁(yè)碼:1最近修正時(shí)間:20xx年4月23日修正部門:神華集團(tuán)財(cái)
2025-05-27 16:48
【總結(jié)】【天職研究】新收入準(zhǔn)則下特殊交易的會(huì)計(jì)處理——附有質(zhì)量保證條款的銷售實(shí)務(wù)中,企業(yè)根據(jù)合同、法律或商業(yè)慣例為其銷售的商品提供質(zhì)量保證是很常見(jiàn)的,例如,生產(chǎn)商的保修、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量保證或延長(zhǎng)質(zhì)量保證等。不同行業(yè)及合同的質(zhì)量保證條款性質(zhì)可能差別很大,有些質(zhì)量保證條款向客戶提供相關(guān)商品符合合同約定的正常質(zhì)量保證,而有些質(zhì)量保證條款則是向客戶提供商品符合合同約定的正常質(zhì)量保證之外的服務(wù)。對(duì)于附有質(zhì)量保證條款
2025-06-25 02:51
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 熱問(wèn)題冷處理“熱問(wèn)題”不妨“冷處理” ?老師,小恩把小崢的手戳破了。?一個(gè)學(xué)生風(fēng)風(fēng)火火地跑 來(lái)向我報(bào)告,他的身后還跟著幾個(gè)愛(ài)打報(bào)告的學(xué)生。天天都在進(jìn) 行安全教育,可還是有學(xué)生...
2025-09-02 23:37
【總結(jié)】注會(huì)《稅法》知識(shí)點(diǎn):應(yīng)納稅額計(jì)算中的特殊問(wèn)題知識(shí)點(diǎn):個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額計(jì)算中的特殊問(wèn)題(一)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法:(1)發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月工薪夠繳稅標(biāo)準(zhǔn):將全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。(2)發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月工薪不夠繳稅標(biāo)準(zhǔn):將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率
2025-06-10 00:49
【總結(jié)】實(shí)質(zhì)上賓客投訴的原因只有一個(gè),即客人在飯店的花費(fèi)沒(méi)有換回他們所期望的享受,沒(méi)有獲得物有所值的感受。如果飯店的服務(wù)不能達(dá)到客人的預(yù)期要求,就會(huì)使客人產(chǎn)生挫折感和不滿,根據(jù)不滿的程度,客人的反應(yīng)基本可歸納為以下三類:投訴的目的就是為了找尊嚴(yán),受到重視,證明自己是對(duì)的?!浅鲇谝环N求渲泄或
2025-01-17 10:47