歐珀移動(dòng)通訊公司制度及流程管理培訓(xùn)教材-wenkub
2023-05-31 18:47:40 本頁面
【正文】 三、開單、退貨流程 一、正常單據(jù) 業(yè)務(wù)員或促銷員報(bào)文員 文員輸入電腦 財(cái)務(wù)電腦即刻顯示 財(cái)務(wù)打單員按正常價(jià)格及贈(zèng)品配送方案審核 審核無誤后打印單據(jù) 財(cái)務(wù)進(jìn)行單據(jù)審核 倉庫人員簽字確認(rèn)留存根聯(lián)給財(cái)務(wù) 倉庫配送貨物 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 20 三、開單、退貨流程 二、非正常單據(jù) 對(duì)于價(jià)格不對(duì)或贈(zèng)品配送不對(duì)的單據(jù)，文員需先填寫特殊單據(jù)審批表，先由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 代銷商場(chǎng)贈(zèng)品多開由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理簽字即可； 經(jīng)銷客戶贈(zèng)品多開由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理簽字后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 低于批發(fā)價(jià)的單據(jù)先由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管級(jí)員工如因公事遲到或因公事沒有打卡的必須在 24小時(shí)之內(nèi)由總經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則一率無效，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。 七、每月遲到或早退超過四次（含四次）者，除正?？鄢t到次數(shù)應(yīng)扣的金額外，另每次扣除 30元，（例如：XX員工 11月份遲到四次、時(shí)間為 8： 36分、 8： 40分、8： 38分、 8： 55，即扣除金額應(yīng)為 60元 +120元 =180元）。病假后上班復(fù)工第一日，應(yīng)向公司行政人事部門提供相關(guān)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明，否則依曠工處理。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 42 二、請(qǐng)假制度 四、病假期間的工資扣發(fā)如下： – 病假 3天以內(nèi)（含 3天）：扣除病假期間的工資 25元 /天 。 六、假條的填寫需在取假前辦理，未辦理假條直接取假的視為曠工處理。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 45 第二條、員工請(qǐng)假分下列幾種： (一 ) 婚假 1. 工齡滿壹年以上的員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7天（必須在結(jié)婚注冊(cè)后 5個(gè)月內(nèi)取假）； 2天； 5天（必須有人頂替崗位 ） (二 ) 產(chǎn)假 員工生育可請(qǐng)假 90天；（均包括例假日 )； 配偶分娩可請(qǐng)護(hù)理假 7天。 (六 ) 年假 自 200X年 1月 1日起，員工在本公司服務(wù) 1年，可休年假 1天， 2年 2天，依次類推；滿 3年及 3年以上 每年給予年假 3天。 第六條、未休應(yīng)享受年假者，按每天 50元發(fā)補(bǔ)助金。 第十條、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： (一 ) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 15天。 第二條、加班需經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)并填寫加班條、由主管 簽字后上報(bào)至行政部。 (一 ) 試用考核依本公司人事規(guī)定聘用人員均應(yīng)試用二至六個(gè)月。試用期表現(xiàn)優(yōu)異，可由個(gè)人提出申請(qǐng)，部門初審，人事部復(fù)審，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以提前轉(zhuǎn)正。 第三條 有下列情況者不得參加考核。 第七條 年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 第二條 凡在我公司已參保的員工 ,在產(chǎn)假 (90天 )期間除正常享有國家發(fā)放的工資外 ,我司另予以發(fā)放三個(gè)月的基本工資 (即 350+底薪遞增 ) 。 一、賀儀： 1．員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)報(bào)呈公司行政人事部，公司將致新婚賀儀。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 53 七、復(fù)印規(guī)定 復(fù)印前必須先登記要復(fù)印的內(nèi)容和張數(shù)； 復(fù)印時(shí)由文員復(fù)印，如文員不在請(qǐng)與切勿自行操作； 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 54 業(yè)務(wù)操作流程 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 55 業(yè)務(wù)操作流程 ?業(yè)務(wù)文化 ?營業(yè)員入職、離職流程 ?例會(huì)管理 ?銷售跟蹤表 ?回款規(guī)定 ?財(cái)務(wù)知識(shí) 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 56 一、業(yè)務(wù)文化 :踏實(shí) 踏實(shí) ： 能吃苦、主觀能動(dòng)性（自主性）、適應(yīng)環(huán) 境、克服困難、細(xì)節(jié)的把握、執(zhí)行力； 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 57 一、業(yè)務(wù)文化 :學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí) ：堅(jiān)持不懈、學(xué)而時(shí)習(xí)之（運(yùn)用）、傳播、思考 性、自我總結(jié)反?。? 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 58 一、業(yè)務(wù)文化 :團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì) ： 坦誠、尊重、付出（先后）、溝通、協(xié)作性、 信任分享 。 —— IBM公司總裁 —— 軟銀董事長 3．職員過生日，公司通過行政人事部送賀卡、生日蛋糕等表示祝賀。 第三條 公司每年組織員工外出旅游一次。 第八條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第五條 考核成績分優(yōu)、良、中、差等四級(jí)。 (三 ) 12月底舉行總考核一次； ，行政人事部門依據(jù)平時(shí)請(qǐng)假出勤記錄、填具考核表密送財(cái)務(wù)部復(fù)審。如所屬部門認(rèn)為有必要延長試用時(shí)間、改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條、員工加班情況，由人事部門按月統(tǒng)計(jì)備查。 第十一條 調(diào)休：各部門將休息日名單上報(bào)行政部、并嚴(yán)格執(zhí)行；如各部門員工進(jìn)行調(diào)休，需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)后上報(bào)至行政部，方可進(jìn)行調(diào)休，如自行調(diào)休或未經(jīng)批準(zhǔn)者一律按曠工處理，調(diào)休須在當(dāng)月完成，不得跨月。 第八條、職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可按規(guī)定享受年休假。 第四條、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并
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