某公司規(guī)章制度培訓(xùn)教材-wenkub
2023-01-26 12:52:06 本頁面
【正文】 管理秩序特制定本制度。 ? （ 4）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期，具體按 《 勞動法 》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 六 曠工 ? 曠工指未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況： ? 曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資 10％； ? 曠工 1天扣發(fā)當(dāng)月工資 20％； ? 曠工 2天扣發(fā)當(dāng)月工資 30％； ? 曠工 3天（含）以上解除勞動合同。 ? 五 缺勤 ? 如因外出或出差未及時打卡需填寫 《 未打卡說明 》 ，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可由行政人資部簽卡，每人每月僅可有二次補簽情況，否則視為曠工。按照公司規(guī)定的作息時間，每天四次打卡。 ? 員工自入職之日起，累計工作不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。公司規(guī)章制度培訓(xùn) 河北建碩企業(yè)管理有限公司 主講人 :張帥 ※ 目錄 ? 考勤管理制度 ? 保密制度 ? 員工行為規(guī)范 ※ 考勤管理制度 ? 一 請假、調(diào)休及出差審批權(quán)限 ? 公司所有員工請假或出差須填寫 《 請假單 》 、 《 調(diào)休申請單 》 或《 出差申請單 》 ,一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人資部備案。 ※ 考勤管理制度 ? 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? （ 1）員工請事假累計 20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； ? （ 2）累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； ? （ 3）累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； ? 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完： ? （ 1）員工休年休假需填寫 《 休假申請單 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交行政人資部和財務(wù)部備案； ? （ 2）部門經(jīng)理休年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人資部和財務(wù)部備案； ? （ 3）年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “ 國慶節(jié) ” 、“ 春節(jié) ” 長假連休。如有違反者，按相關(guān)規(guī)定處理。 ? 遲到、早退或在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出者視為缺勤： ? 5分鐘以內(nèi)，扣發(fā) 5元； ? 5分鐘以上， 10分鐘以內(nèi)，扣發(fā) 10元； ※ 考勤管理制度 ? 10分鐘以上， 30分鐘以內(nèi)，扣發(fā) 20元； ? 30分鐘以上， 3小時以內(nèi)視為曠工半天。 ? 一旦曠工，當(dāng)月全勤獎全部取消。 ? 事假 ? 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工一年內(nèi)原則上累計可請不超過 15天的事假，事假期間工資及補貼扣除； ※ 考勤管理制度 ? 婚假 ? （ 1）員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假 7天； ? （ 2）員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請婚假，領(lǐng)取結(jié)婚證后 12個月內(nèi)有效。 ? （一）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 ? （三）公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。公司的保密日常管理工作由行政人資部負責(zé)。 ? 三、保密措施 ? （一）屬于公司秘密的文件 ,資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，
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