溝通協(xié)調(diào)類題目積累-wenkub
2023-04-10 02:15:05 本頁面
【正文】 溝通協(xié)調(diào)類題目具體來說，對于領(lǐng)導(dǎo):一是尊重。三是虛心請教。積極主動地向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便領(lǐng)導(dǎo)能及時地了解工作的進展?fàn)顩r。蕓蕓眾生，能夠在一起工作是一種緣分，我會尊重同事，做到不背后議論人。三是與同事多交流、多溝通。俗話說得好，一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫。（重點談清《公務(wù)員法》54 如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照自己的決定行事，不得擅自變動，但在行動前要盡快找出盡可以補救的一切辦法。溝通：向領(lǐng)導(dǎo)求教、同時幫忙，改正方案。(3)面對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛 你該怎么辦？告知領(lǐng)導(dǎo)建議的提出人是同事，我只是起到一個傳話筒的作用。你工作一直勤勤懇懇，但李科長從不在張局長合以比較好的方式展現(xiàn)自己的工作態(tài)度和成績。的原因，并且積極與之溝通，并以適當(dāng)?shù)姆绞浇ㄆ鸨容^良好的私人感情。如果爭執(zhí)的狀況不容樂觀，我會迅速地把我科室的領(lǐng)導(dǎo)拉離現(xiàn)場，防止矛盾的激化。如果是這樣的原因，我在日后的工作當(dāng)中會對過手的資料和工作進行審核，同時對可能發(fā)生的工作中的失誤及時改正，減少工作中出現(xiàn)的錯誤。（１）３、在全處同志面前，要以誠實和小學(xué)生的姿態(tài)出現(xiàn)，并帶頭多干事、干實事。面對同事的惡評 例題：你工作積極，成績突出，雖然領(lǐng)導(dǎo)很認(rèn)同你，但年底年度考核時，同事們并沒有評你為優(yōu)秀，對此你怎么想？怎么辦？冷靜：如果我遇到這種情況，我會冷靜對待、認(rèn)真思考，這關(guān)系到一個人能否客觀評價自我，看待他人的問題。（３）（４）重點是反思，多在自身找原因。我會積極的向新同事學(xué)習(xí)，來彌補自己的不足，不管領(lǐng)導(dǎo)是否重視我都會一如既往的把工作做好。反思——責(zé)己：工作態(tài)度主觀臆斷，嫉妒也許只是自己的主觀猜測；工作方式上獨斷，缺少同事的交流溝通；工作作風(fēng)不夠謙虛，高調(diào)做人。以人民和集體事業(yè)為重，同時盡量處理好與同事的關(guān)系。工作完成后認(rèn)真總結(jié)并匯報領(lǐng)導(dǎo)。（８）如何看待名利 例題：你和同事共同完成一項工作，工作得漂亮，但是在向上級匯報時，該同事把你的功勞說成了他的成績，你會怎么辦？ 第一，作為一名公務(wù)員，首先要正確認(rèn)識工作與功勞的關(guān)系、工作中團隊合作的重要性。 第四，自己要一如既往作好工作。其次，我會就這次任務(wù)的失敗整理成詳細(xì)的文字性材料送交領(lǐng)導(dǎo)。再次，我會在一個公開的場合，說明這次任務(wù)失敗的真實情況，消除大家對同事的誤會。首先，我會保持冷靜。一是看是否是自己確實忽略了群眾的要求，二是看是否是群眾不太了解相關(guān)的政策規(guī)定而提出超出政策規(guī)定的要求，三是看是否是群眾了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。最后，我會根據(jù)原因采取相對的對策。舉例：有群眾上訪，但是此時領(lǐng)導(dǎo)不在，怎么辦？群眾利益無小事，面對群眾上訪我會認(rèn)真的處理。例題：如果你入職之后，到執(zhí)法單位上班，常有你的親人或者熟人來找你辦一些違反政策或者原則的事情，你會怎么處理？ (1)作為一名執(zhí)法者，應(yīng)秉公執(zhí)法，不徇私情，正確行使國家賦予的權(quán)利。（3）如果他們需要經(jīng)濟上的援助，我會盡我所能幫助他們，幫助自己的親人朋友也是人之常情。見義勇為是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，可以為社會樹立一個良好的風(fēng)尚，我們也能從中找到自己的價值。我會諒解家人和朋友，也會爭取他們支持和理解。并且爭取做到做好事不留名。（3）當(dāng)然，作為年輕人，應(yīng)該有一個好學(xué)的態(tài)度，我會積極努力的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，相信經(jīng)過提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，一定能夠很好的處理好這件事情。(3)如果以上途徑解決不了這件事情，我會立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報。（2）事情處理完畢，我會尋找出現(xiàn)問題的原因，如果是下屬工作失誤，我會指出他的錯誤，并提出批評；如果問題的出現(xiàn)是難以避免的，我不但不會把責(zé)任加在下屬身上，還要對他進行安慰，以使下屬不
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