最新助理人力資源模擬考試試題-wenkub
2023-04-10 01:24:08 本頁面
【正文】 濟效益和社會效益相結合c、促進就業(yè)，服務于社會d、繁榮經(jīng)濟發(fā)展1 **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（ d ）。a、 應用程序型b、 網(wǎng)絡傳播型c、 良性型d、 惡性型 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ c ）可以實現(xiàn)這個功能。a、 歸納法b、 演繹法c、 類比法d、 比較法2 我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（ c ）頒布實施的。a、 系統(tǒng)性b、 效益性c、 適用性d、 經(jīng)濟性2 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ b ）。a、 talent hunterb、 hunting panyc、 head hunterd、 management hunter3 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即（ d ）：a、 思維能力和應用能力b、 知識能力和動手能力c、 知識能力和舉一反三能力d、 一般知識能力和專業(yè)知識能力3 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（ b ）。a、 個人影響因素和組織影響因素b、 主觀影響因素和客觀性影響因素c、 心理影響因素和能力影響因素d、 管理影響因素和體制影響因素4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ c ）。a、 幅度系列b、 等級系列c、 水平系列d、 范圍系列4 當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( a 。a、 薪酬調(diào)查分析方法說明b、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析c、 薪酬調(diào)查的過程控制情況d、 企業(yè)薪酬狀況50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ c ）。a、勞動強度和勞動時間b、數(shù)量和質(zhì)量c、勞動時間和勞動質(zhì)量d、勞動數(shù)量和勞動時間5 根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（ b ）。每題有多個**正確，錯選、少選、多選，該題不得分） 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ acd ）：a、 誠實公正、嚴謹求是b、 人盡其才、能置其位c、 有效激勵、促進和諧d、 勤勉好學、追求卓越e、 科學管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（ c ）：a、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行b、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定c、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關的工作d、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展e、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ abcd ）：a、 職業(yè)守則b、 國家法律c、 地方法律法規(guī)d、 勞動法 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（ cbda ）：a、 企業(yè)規(guī)章制度b、 地方法律法規(guī)c、 勞動法d、 職業(yè)守則以上14 位職業(yè)道德題目 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ acd ）：a、 **項目b、 培訓開發(fā)費用項目c、 社會保險和其他資金項目d、 其他項目e、 人事管理費用項目 在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在**預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即（abd）：a、 分析檢查和對照國家有關的規(guī)定b、 本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工**水平的數(shù)據(jù)資料c、 同行業(yè)的相關數(shù)據(jù)d、 企業(yè)上一年度**和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料e、 企業(yè)下一年度相關費用項目的預算 人力資源管理成本是由（ ab ）構成的。a、 人力資源部培訓b、 拓展培訓c、 總部培訓d、 分支機構培訓e、 工作現(xiàn)場培訓1 入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟（ abce ）：a、 培訓的準備b、 實施培訓c、 考核d、 自我評估e、 頒發(fā)上崗證書 晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是（ ace ）等。a、 確定要評價的崗位，搜集崗位信息b、 確定基
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