我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)存在的問題與對策-wenkub
2023-04-10 00:20:09 本頁面
【正文】 核算結(jié)果，制定合理的價格政策和收費標(biāo)準(zhǔn)，通過收費補償。貫徹執(zhí)行《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)補助政策》以及《關(guān)于城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)補助政策的意見》，明確政府對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的補助范圍，三級財政各負其責(zé)并切實到位，落實民辦機構(gòu)享有同等待遇，鼓勵社會力量舉辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)能否持續(xù)健康發(fā)展，完善補償機制是重要環(huán)節(jié)。 自1996 年試點至今，我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)在政策支持、覆蓋面、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站(點) 的數(shù)量、人員的素質(zhì)和群眾的意識等方面都取得了令人矚目的成績。位讀者 1 我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀特別是中國城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)試點工作取得重大進展。 目前有效合理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)籌資和補償機制尚未形成，政府投入不足，公共或準(zhǔn)公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費缺乏。補償機制不完善，已經(jīng)成為制約社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的瓶頸。各級衛(wèi)生、財政部門還需要建立和完善社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)績效考評體系，將服務(wù)項目完成情況、社區(qū)居民滿意度、社區(qū)居民健康指標(biāo)改進等績效因素，納入考核范圍，進行綜合考核評價，為政府補助提供合理的依據(jù)。 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)成本分析和測算是確定政府財政定額補助額度和收費標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)依據(jù)之一。由于目前藥品價格大幅度降低，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)服務(wù)條件較差，技術(shù)力量也不強，微薄的業(yè)務(wù)收入難以保證機構(gòu)的發(fā)展和人員的基本待遇。③ 醫(yī)療保險出一點，進一步完善醫(yī)療保險市場。 如何培養(yǎng)以及留住人才社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員總體素質(zhì)較差，觀念陳舊，知識匱乏，技能欠缺。針對存在的問題，加強全科醫(yī)學(xué)與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)崗位培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并將培訓(xùn)的結(jié)果考核與其待遇掛鉤，沒有科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)合格后缺乏相應(yīng)的激勵機制，造成受訓(xùn)人員本身的學(xué)習(xí)積極性不高，達不到培訓(xùn)的效果，反而成為負擔(dān)。 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)缺乏合理的人才機制，人才流失問題不可忽視，由于基層衛(wèi)生機構(gòu)與公立大型醫(yī)院相比工資待遇低，在社區(qū)很難找到高層次人才。嚴(yán)格把守進入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員的素質(zhì)，
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