小時工養(yǎng)老保險問題-wenkub
2023-04-09 23:08:57 本頁面
【正文】 碗筷。 鐘點工工資結算支付方法可以按小時、日、周或月為單位結算。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。（來源：城市晚報）（來源：新華網(wǎng)吉林頻道）長春市今年就業(yè)和社會保障工作出臺多項政策鐘點工也可參加養(yǎng)老保險2009年03月14日 來源：新文化報 本報訊（記者 鄭麗穎） 符合貸款條件的從事個體經(jīng)營創(chuàng)業(yè)人員再次貸款可增加額度，力爭家庭困難高校畢業(yè)生登記半年內90%實現(xiàn)就業(yè)……昨日，記者在長春市就業(yè)和社會保障工作會議上了解到，一條條促就業(yè)政策惠及百姓?！ 氖路侨罩乒ぷ鞯膭趧诱咭惨獏⒓踊攫B(yǎng)老保險。用人單 位由于特殊原因需要自行擬定勞動合同文本的，必須報同級勞動保障行政部門審查。小時工也要交養(yǎng)老保險 吉林加強非全日制用工管理新華網(wǎng)吉林頻道9月11日電記者10日從省勞動和社會保障廳了解到，吉林省將加強非全日制用工的管理，從事非全日制工作的勞動者也應當參加基本養(yǎng)老保險。五、關于家政服務公司提供家（政）服務（鐘點工、保姆或其他）的征稅問題。 非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式?！ ∧隄M16周歲，持有非農業(yè)戶口、在法定勞動年齡內、有勞動能力且有就業(yè)要求的人員都要在戶口所在地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)就業(yè)服務機構進行登記，領取《吉林省城鎮(zhèn)人員失業(yè)就業(yè)登錄證》，并在《吉林省城鎮(zhèn)人員失業(yè)就業(yè)登錄證》上登錄失業(yè)、就業(yè)情況。繳費標準可以按所在城市上年度在崗職工平均工資的60％至300％為基數(shù)自主選擇，繳費比例為20%。 關鍵詞：勞動保險 力爭養(yǎng)老金月人均增百元 今年長春市養(yǎng)老保險新增參保5萬人，將城鎮(zhèn)企業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費率由22%降到21%，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件；繼續(xù)調整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，力爭月人均養(yǎng)老金增加100元左右并保證按時足額發(fā)放。 李永惠介紹，用人單位應當按時足額支付鐘點工工資，鐘點工的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準，測算方法為 小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準247。 根據(jù)規(guī)定，成都城區(qū)非全日制勞動者（鐘點工）。我這種情況辦不辦理養(yǎng)老保險呢？讀者李女士打進本報熱線咨詢律師。也可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。（四）勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。但是隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，公司、企業(yè)對人才的重視，一個人可能在幾家公司同時任職，擔任職務，這樣取得的所得是否全部作為工資、薪金所得，還是只能在一家公司取得的所得作為工資、薪金所得，其他公司的所得都按勞務報酬處理？一種觀點認為，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，個人只能在一家企業(yè)任職，和一家企業(yè)簽訂勞動合同，單位為其繳納社會保險，并辦理勞動關系手續(xù)，除此之外的，個人從其他公司取得的所得都按勞務報酬處理。所以上述觀點認為只有為職工繳納社會保險的企業(yè)，才是和職工正式建立勞動合同關系的企業(yè)，個人同時任職的其他企業(yè)由于未給職工辦理社會保險事宜，所以并未和該個人建立勞動合同關系，企業(yè)向個人支付的報酬不屬于工資、薪金所得，而應該按勞務報酬所得處理。在當今社會的經(jīng)濟形勢下，個人在幾家公司、企業(yè)同時任職的情況并不少見，大型企業(yè)多以集團的形式參與市場競爭，集團中包含多家子公司和關聯(lián)公司，一些高層管理人員大多在多家企業(yè)任職并參與管理，同一個人在幾家企業(yè)擔任法定代表人的情況并不少見?？梢姟渡鲜泄臼召徆芾磙k法》和《公司法》對在幾家公司、企業(yè)同時任職的高管人員的行為都進行了規(guī)范。早在《國家稅務總局關于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》國稅發(fā)[1994]089號中對于中外合資企業(yè)中的中方派出人員取得兩處工資的個人所得稅處理就有明確規(guī)定：“（一）在外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構工作的中方人員取得的工資，薪金收入，凡是由雇傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。（二）對外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構發(fā)放給中方工作人員的工資，薪金所得，應全額征稅。從而推出，該個人并不屬于該企業(yè)任職人員，而是獨立從事勞務的個人，和企業(yè)沒有任何隸屬關系，這樣處理本身也就不承認該個人為企業(yè)的職工，這和實際情況嚴重不符。在實際中，往往有些用人單位與個人不簽訂書面的勞動合同，而是口頭的勞動合同，對于口頭確定的勞動合同，只要具備了以下兩個特征，就應確認為存在隸屬關系雙方確定了勞動提供者所承擔的工作內容。實際工作中，筆者認為只要該職工的社會保險已經(jīng)有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會保險事宜。 ★——職工福利費——福利費
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