管理心理學(xué)綜合測試-wenkub
2023-04-09 07:01:44 本頁面
【正文】 A A) 從眾 E E) 工作績效 參考答案： A A) 身體健康 D B C) 精神分析說 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學(xué)說的是（ ）。 C C) 較高的工資水平 D) 卡特爾16種個性因素問卷 B) 知覺的理解性 B) 行為管理心理學(xué) D) 群體實驗 D) 組織設(shè)計 參考答案： C C) 統(tǒng)一指揮 是組織設(shè)計的（ ）原則表現(xiàn)。 C) 對人和對生產(chǎn)都關(guān)心 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導(dǎo)是（ ） 。 B) 獎賞權(quán) 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠長這樣說：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說話才有影響，群眾才能信服。 B) 信息源 A) 能力 D) 從眾 參考答案： B C) 社會惰化 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 B) 正式群體 A) 高自我效能感 D) 時間管理 參考答案： D C) 適度壓力 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于（ ）壓力下。 B) 自我防御 A) 順從階段 D) 卡特爾 參考答案： D C) 粘液質(zhì) 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 B) 社會比較 A) 首因效應(yīng) D) 恒常性 參考答案： A C) 需要層次 窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（ ?。├碚?。 D) 科學(xué)管理 參考答案： B A) 選擇性 B) 近因效應(yīng) 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端4(2分) 庫利的“鏡中我”理論屬于（ ）自我認知方式。 C) 內(nèi)省 D) 抑郁質(zhì) 參考答案： D A) 艾森克 B) 同化階段 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端8(2分) “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（ ）功能。 C) 價值表現(xiàn) D) 情境壓力 參考答案： C A) 放松 B) 內(nèi)控型 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責(zé)任、任務(wù)而組成的群體屬于（ ）。 C) 小群體 D) 從眾行為 參考答案： D A) 社會抑制 B) 交往頻率 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 C) 接收源 ”這位廠長在這里強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于（ ）。 C) 專家權(quán) D) 對人對工作都不關(guān)心 參考答案： D D) 效率效益 參考答案： D A) 組織發(fā)展 A) 照明實驗 E) 獎勵實驗 參考答案： A C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個階段。 C) 工業(yè)心理學(xué) B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺的基本特征主要包括（ ?。?C) 知覺的整體性 B D A) 艾森克個性問卷 E) 瑞文推理測驗 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） D) 完備的管理制度 D) 個體－環(huán)境匹配說 B) 心理健康 B) 服從 B) 情緒狀態(tài) B) 協(xié)商型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端33(2分) 暈輪效應(yīng)是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三部分。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端38(2分) 心理測驗的選擇、施測、結(jié)果的解釋等都必須由訓(xùn)練有素的專業(yè)工作者來完成。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端42(2分) 凡是壓力對個體都具有負面影響。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端46(2分) “老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”描述是影響人際關(guān)系的相似性因素。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端50(2分) 儀式屬于組織文化的行為規(guī)范層面。 窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（ ?。├碚?。 C) 需要層次 D) 恒常性 參考答案： A A) 首因效應(yīng) B) 社會比較 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 C) 粘液質(zhì) D) 卡特爾 參考答案： D A) 順從階段 B) 自我防御 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于（ ）壓力下。 C) 適度壓力 D) 時間管理 參考答案： D A) 高自我效能感 B) 正式群體 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 C) 社會惰化 D) 從眾 參考答案： B A) 能力 B) 信息源 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠長這樣說：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說話才有影響，群眾才能信服。 B) 獎賞權(quán) 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導(dǎo)是（ ） 。 C) 對人和對生產(chǎn)都關(guān)心 是組織設(shè)計的（ ）原則表現(xiàn)。 C) 統(tǒng)一指揮 D) 組織設(shè)計 參考答案： C D) 群體實驗 B) 行為管理心理學(xué) B) 知覺的理解性 D) 卡特爾16種個性因素問卷 C) 較高的工資水平 C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學(xué)說的是（ ）。 C) 精神分析說 B D A) 身體健康 E) 工作績效 參考答案： A E A) 從眾 E) 社會抑制 參考答案： A C E A) 選擇性知覺 E) 溝通焦慮 參考答案： A C E A) 專制型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) E) 放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 參考答案： A E（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端34(2分) 美國心理學(xué)家威廉 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端35(2分) 穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。（ ） A) 正確
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