招聘與配置練習(xí)題-wenkub
2023-04-09 02:33:42 本頁(yè)面
【正文】 粘液混合752膽汁多血混合23914膽汁抑郁混合321多血粘液混合523220多血抑郁混合541粘液抑郁混合114947膽汁多血粘液混合844膽汁多血抑郁混合523多血膽汁粘液抑郁混合211多血粘液抑郁混合312合計(jì)22510013210093100表2：氣質(zhì)類型主要特點(diǎn)膽汁質(zhì)反應(yīng)速度快，情緒興奮性高，精力旺盛，控制能力差，不靈活，容易激動(dòng)，急躁，易怒，情緒體驗(yàn)強(qiáng)烈而持久，直爽熱情。工作說(shuō)明書(shū)由于過(guò)強(qiáng)的技術(shù)性術(shù)語(yǔ)，僅僅是少數(shù)的技術(shù)專家才能理解；因此，當(dāng)遇到技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，應(yīng)盡量使用專業(yè)語(yǔ)言。面對(duì)這一問(wèn)題，公司不知如何處理。他們錄用了一些，并先放在基層管理職位上，以便為今后提為中層管理人員做好準(zhǔn)備。公司高層相信這些部門(mén)的經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線膨脹和生產(chǎn)過(guò)程，因?yàn)樵S多管理決策需要在此基礎(chǔ)上做出。目前，天龍公司雖然用應(yīng)屆大學(xué)生的比例有所下降，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到占總招聘人數(shù)的50%。天龍公司在天津有一個(gè)語(yǔ)言室，是專門(mén)用來(lái)提高員工的英語(yǔ)能力的。天龍公司有標(biāo)準(zhǔn)的試題庫(kù)，每次考試的試題都不一樣。天龍公司在招聘時(shí)，從他以前的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看他在這方面的素質(zhì)。移動(dòng)電話有高達(dá)40％的市場(chǎng)占有率。由于事先小王對(duì)此事一無(wú)所知，所以在面試過(guò)程中，他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料，低頭閱讀簡(jiǎn)歷，然后提出相應(yīng)的問(wèn)題，之后又忙于了解下一名應(yīng)聘者的情況。問(wèn)題：（1）試述影響人力資源供應(yīng)的因素有哪些？（2）試述以上案例在招聘操作中的不足。生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理于欣在反復(fù)考慮后，來(lái)到人力資源部，與李建華商談，李說(shuō)：“兩位候選人看來(lái)都不錯(cuò)，你認(rèn)為哪位更合適？”于欣說(shuō)：“兩位都合格，惟一存在的問(wèn)題是王智勇的第二家公司主管給的資料太少，但是，我也看不出他有何不好的背景，你的意見(jiàn)呢？”李說(shuō)：“很好，顯然你我對(duì)王智勇的面談表現(xiàn)都有很好的印象，人嘛，有點(diǎn)圓滑，但我想我會(huì)很容易與他共事，相信在以后的工作中不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題。于欣經(jīng)過(guò)篩選后選擇了兩人——李楚和王智勇：李楚，男，企業(yè)管理學(xué)士學(xué)位，32歲，有8年一般人事管理及生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，在此之前的兩份工作均有良好表現(xiàn)，可錄用。總經(jīng)理看過(guò)招聘計(jì)劃后，認(rèn)為公司在大陸地區(qū)處于初期階段，不應(yīng)放過(guò)任何一個(gè)宣傳企業(yè)的機(jī)會(huì)，于是選擇了第二方案。在走出總經(jīng)理的辦公室后，人力資源部經(jīng)理李建華就開(kāi)始一系列工作，在招聘渠道的選擇上，人力資源部設(shè)計(jì)兩個(gè)方案：在本行業(yè)專業(yè)媒體上做專業(yè)人員招聘，費(fèi)用為3500元?！墩衅概c配置》練習(xí)題NLC化學(xué)有限公司是一家跨國(guó)企業(yè)，主要以研制、生產(chǎn)、銷(xiāo)售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主。好處是對(duì)口的專業(yè)人才比例會(huì)高些，招聘成本低；不利條件是企業(yè)宣傳力度小。其招聘廣告刊登的內(nèi)容如下：您的就業(yè)機(jī)會(huì)在NLC化學(xué)有限公司下屬的耐頓公司職位：對(duì)于希望發(fā)展迅速的新行業(yè)的生產(chǎn)部人力資源主管，主管生產(chǎn)部和人力資源部?jī)刹块T(mén)協(xié)調(diào)性工作抓住機(jī)會(huì)！充滿信心！請(qǐng)把簡(jiǎn)歷寄到：耐頓公司人力資源部收在一周內(nèi)的時(shí)間里，人力資源部收到了800多份簡(jiǎn)歷。王智勇，男，企業(yè)管理學(xué)士學(xué)位，32歲，7年人事管理和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，以前曾在兩個(gè)單位工作過(guò)，第一位主管評(píng)價(jià)很好，沒(méi)有第二位主管的評(píng)價(jià)資料，可錄用?！庇谛勒f(shuō)：“既然他將與你共事，當(dāng)然由你做出最后的決定。（3）公司應(yīng)采取何種方案來(lái)解決這些不足？招聘廣告的預(yù)期效果深圳某公司擬訂的招聘廣告如下：某公司簡(jiǎn)介（略）高級(jí)工程技術(shù)人員（100名）要求有碩士學(xué)歷，通信、電子、計(jì)算機(jī)、無(wú)線電、機(jī)電一體化、電氣系統(tǒng)自動(dòng)化等專業(yè)，素質(zhì)好、有潛力，
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