招聘與配置練習(xí)題-文庫吧在線文庫
【正文】 汁質(zhì)1100典型多血質(zhì)853典型粘液質(zhì)321典型抑郁質(zhì)000000略偏膽汁質(zhì)752略偏多血質(zhì)613922略偏粘液質(zhì)21156略偏抑郁質(zhì)514膽汁粘液混合752膽汁多血混合23914膽汁抑郁混合321多血粘液混合523220多血抑郁混合541粘液抑郁混合114947膽汁多血粘液混合844膽汁多血抑郁混合523多血膽汁粘液抑郁混合211多血粘液抑郁混合312合計22510013210093100表2：氣質(zhì)類型主要特點膽汁質(zhì)反應(yīng)速度快，情緒興奮性高，精力旺盛，控制能力差，不靈活，容易激動，急躁，易怒，情緒體驗強烈而持久，直爽熱情。藝術(shù)型 想象力豐富、理想的、直覺的、沖動的、 通過系統(tǒng)化、自由的活動進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，但 獨創(chuàng)的、但程序性較少、感情豐富但缺乏 精細(xì)的操作能力較差，相應(yīng)的職業(yè)有網(wǎng)頁設(shè) 事物性辦事能力等特征。使 用 類 別W1W2W3CTSM待分配資源類別人數(shù)785822001005075355W15050W260028572W32008192C100100T602850S80755M3535理論知識題：領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（ ?。〢團體決策以及邏輯思維能力B自身角色的認(rèn)知能力和自信心C專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力D溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ?。〢培養(yǎng)員工的忠誠度B促進(jìn)團結(jié)、消除矛盾C招聘到高質(zhì)量人才D激勵員工、鼓舞士氣在逐級淘汰的情況下，成本較高的招聘流程是（ ?。〢履歷審核－專業(yè)知識測驗－心理測試－結(jié)構(gòu)化面試B履歷審核－心理測試－專業(yè)知識測驗－結(jié)構(gòu)化面試C履歷審核－專業(yè)知識測驗－結(jié)構(gòu)化面試－心理測試D履歷審核－結(jié)構(gòu)化面試－專業(yè)知識測驗－心理測試受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程序上傾向于（ ）A在評價當(dāng)前應(yīng)聘者表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響B(tài)根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)C對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應(yīng)聘者做出較高的評價D根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的（ ?。┳钅茴A(yù)示其未來的行為。 喜歡管理和控制別人的等特征。1表1是企業(yè)人員招聘中ABC三位求職者的職業(yè)人格測試結(jié)果分析表，各類型人格按照110分等級評分，表2是《職業(yè)人格類型說明書》表1 職業(yè)人格測試結(jié)果分析表 被試 常規(guī)型 現(xiàn)實型 研究型 管理型 社會型 藝術(shù)型 A 7 8 4 2
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